Ce nest pas un colis.

Cest une promesse.MC En tant que plus key fournisseur de solutions intgres de transport de colis et de marchandises, demballage et de logistique au Canada, nous vous aidons tenir vos promesses depuis plus de 60ans.

Notre secret? Cest vous! Les endroits o nous allons, les lments que nous bravons, les promesses que nous tenons tout cela est possible grce nos employs .

Nous vous aiderons dvelopper de nouvelles comptences et avoir un impact positif au sein de votre communaut.

Description La personne titulaire du poste supervise une ou plusieurs units fonctionnelles dans lentrept ou ltablissement de tri en vue de rguler le tri.

Avec les autres gestionnaires, cette personne est responsable de lefficacit globale de lentrept ou de ltablissement de tri.

Responsabilits valuer le rendement des employs par rapport aux objectifs tablis. valuer la capacit des employs respecter les rglements de conformit et sassurer que toutes les formations ncessaires sont offertes pour rpondre leurs besoins.

Effectuer les activits principales du cycle de vie de lemploy pour les subordonns directs (y compris le recrutement, la promotion, le licenciement, etc.).

Superviser sur place tout le personnel du quai pour sassurer de la conformit et du respect des normes de travail.

Faire le suivi hebdomadaire et mensuel des indices de mesure de lexploitation et du rendement financier des services de lunit.

Appliquer des mesures de contrle appropries afin de protger les actifs et de rduire les risques.

Participer aux runions du comit de sant et scurit de lentrept ou de ltablissement de tri, et potentiellement le coprsider.

Promouvoir une culture de scurit interdpendante et respecter les politiques de scurit au sein de lentrept ou de ltablissement de tri afin dassurer une grande qualit et de limiter les risques.

Grer les vrifications ncessaires de lquipement et de la configuration des systmes afin dassurer la scurit des oprations.

Reprer et rsoudre les problmes et les problmes potentiels lis lentretien et lquipement.

Enquter sur les blessures, les incidents et les accidents, faire le suivi ncessaire et mettre en uvre les mesures correctives appropries.

Grer les niveaux dapprovisionnement (fardage) et aider maintenir un programme de retour.

Appliquer les dispositions de la convention collective et ses connaissances relatives aux relations de travail pour prendre les dcisions en lien avec lexploitation et le personnel.





Influencer les discussions sur les relations de travail de lentrept et ltablissement de tri en fournissant la direction les renseignements ncessaires.

Grer les relations avec les partenaires et les fournisseurs afin de soutenir les besoins et les objectifs de lentrept et de ltablissement de tri.

Reprsenter et incarner les valeurs et la culture de Purolator dans le cadre de la gestion de lentrept ou de ltablissement de tri.

Promouvoir les activits de gnration de revenus Trak3 afin damliorer les IRC de saisie des revenus.

Maintenir les procdures et les normes de qualit ISO 9001.

Responsabilits additionnelles tablir et mettre en uvre des politiques et des procdures dexploitation efficaces.

Trouver et favoriser continuellement les occasions damlioration au sein de lentrept ou de ltablissement de tri au moyen des principes et de la mthodologie Lean.

Assurer une rsolution efficace de tous les problmes des clients et veiller ce que les efforts soient axs sur loffre dun service la clientle exceptionnel.

Offrir lorientation et le leadership ncessaires pour permettre aux employs de rpondre aux attentes en matire de rendement et de service la clientle, ainsi que datteindre les objectifs de lentrept et de ltablissement de tri.

Offrir les formations et lencadrement ncessaires afin de permettre aux employs de satisfaire les attentes en matire de rendement.

Planifier, coordonner et grer les activits commerciales de lunit afin datteindre les objectifs financiers et les indices de mesure de lexploitation.

Allouer les ressources, assigner les charges de travail et grer les horaires afin doptimiser les activits quotidiennes.

Grer et quilibrer lutilisation des vhicules ou du parc de remorques afin de faire face aux fluctuations des demandes des clients et de rpondre aux besoins en matire de capacit et aux besoins saisonniers.

Vrifier les heures de travail des employs, et autoriser les feuilles de paie.

Participer et rpondre aux vrifications en matire de qualit et de scurit.

Collaborer avec les services internes, notamment les Ressources humaines, le Service de sant et scurit, les Relations de travail, les Finances, les Ventes, la Paie et lIngnierie afin dassurer la conformit, de renforcer les capacits et damliorer lexprience client.





Formation Diplme dtudes postsecondaires Exprience Au moins cinq ans dexprience dans un poste de supervision ou de gestion.

Gestion dun groupe (1 40 employs) Exprience dans un tablissement de tri automatis Exprience en gestion demploys syndiqus Exprience en leadership en matire de scurit Capacit grer efficacement des projets Exprience des mthodologies Lean Comptences Transportation Contingency Planning Strategic Planning Continuous Process Improvement Gestion de projets Gestion du personnel Shift Management Data Access and Reporting Gestion du rendement Process Management Leadership Problem Solving Warehouse Operations Team Management Activits dexpdition et de rception Issues Management Risk Management Regulations/Compliance Gestion de relations Safety Management Materials Flow Analysis Strategic Workforce Planning Gestion des ressources Management Coaching/Counseling Inventory Management tablissement de budget Gestion du changement Prise de dcisions Exigence linguistique: Aucune comptence linguistique n''est requise pour ce poste. DTAILS DE L''AFFICHAGE tablissement: 565 - Montral Hub Conditions de travail: Environnement de dpt Aucune comptence linguistique n''est requise pour ce poste.

Numro de poste 68976 --- Purolator est un employeur offrant lgalit des chances, dtermin favoriser la diversit et linclusion.

Nous accueillons toutes les personnes qualifies et offrons des mesures dadaptation sur demande durant le processus de recrutement.

Purolator se conforme aux lois canadiennes dans toutes ses pratiques de recrutement.

Durant la prslection, nous pouvons utiliser un outil dintelligence artificielle (IA), soutenu par une supervision humaine, afin de grer efficacement des tches comme le tri de CV et lappariement des candidats, ce qui permet notre quipe de se connecter plus rapidement avec les candidats qualifis.

Les renseignements personnels sont utiliss uniquement aux fins de recrutement et sont grs conformment aux lois sur la protection de la vie prive.

Pour les questions lies uniquement lIA, veuillez communiquer avec Pour postuler, visitez notre page Carrires.

Nous reconnaissons que nos employs et leurs familles sont essentiels notre russite.

Nous nous efforons doffrir un milieu de travail sain, scuritaire et favorable, en veillant ce que les bonnes personnes disposent des outils dont elles ont besoin pour spanouir.

Chaque jour chez Purolator est une occasion de crer des liens avec des collgues, des clients et des communauts pour avoir un impact positif.

Pour en savoir plus sur nos valeurs, visitez .

📌 Chef Centre de tri (Montreal)
🏢 Purolator
📍 Montreal