Nouvelle opportunit dans le secteur de Ste-Julie Poste: Commis aux comptes payables Statut: Permanent Emplacement: Ste-Julie Horaire: 37.5h Hybride: Possibilit de tltravail (aprs la formation) 2 3 jours semaines Salaire: selon exprience, jusqu'' 55k Entre en poste: Ds que possible Marie-Claude Philippon Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilit (phone hidden) Avantages Nous offrons: Un salaire jusqu'' 55k selon l''exprience Assurances collectives ds l''embauche REER avec contribution de l''employeur Possibilit de tltravail Responsabilits Vos responsabilits: Gestion de la facturation: Saisir, enregistrer et valider les factures fournisseurs dans le systme.
Contrle et conformit: Effectuer le jumelage des factures avec les bons de commande et coordonner le processus d''approbation.
Comptes de dpenses: Prendre en charge la vrification et le traitement des notes de frais de l''entreprise.
Relations fournisseurs: Grer l''ouverture des nouveaux comptes et assurer un suivi rigoureux des requtes (internes et externes).
Gestion administrative: Piloter la bote courriel du dpartement et collaborer aux diverses tches connexes.
Qualifications Le profil recherch: DEP en comptabilit 2 ans ou plus d''exprience dans un poste similaire (cycle complet des comptes payables) Connaissance du logiciel Oracle, un atout Anglais fonctionnel *Communiquer avec des clients anglophones situs hors du Qubec sur une base rgulire* Sommaire Pour plus de dtails ou pour postuler, Merci de m''envoyer votre CV au : (phone hidden) Ajoutez-moi sur Linkedin au:
Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.
Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.
Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.
Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.