Job Description Notre client est une entreprise manufacturire bien tablie dans le secteur alimentaire.

Reconnue pour la qualit de ses oprations et son environnement de travail dynamique, lorganisation poursuit son dveloppement en misant sur lamlioration continue, linnovation et la collaboration entre les quipes.

Elle offre un milieu concret, structur et en constante volution, o les employs peuvent contribuer activement la performance de lentreprise et au dveloppement de ses pratiques.

Sous la supervision du responsable des ressources humaines, vous jouerez un rle cl dans les activits RH oprationnelles, principalement auprs des employs en milieu manufacturier.

Vos principales responsabilits: Participer au cycle complet de recrutement des postes en usine, de l''affichage jusqu'' l''intgration des nouveaux employs; Rdiger et diffuser les offres d''emploi sur diffrentes plateformes (Indeed, Jobillico, Linked

In, Facebook et autres); Coordonner l''accueil et l''intgration des nouveaux employs; Participer l''organisation des formations et assurer le suivi administratif des dossiers de formation; Collaborer diffrents projets RH, notamment en matire d''quit salariale; Assurer le suivi de certains dossiers d''immigration lorsque requis; Rviser, mettre jour et amliorer les politiques, procdures et outils RH; Produire et analyser diffrents indicateurs RH,



notamment le taux de roulement; Effectuer le suivi et l''analyse des heures supplmentaires afin de soutenir les gestionnaires; Rpondre aux questions courantes des employs concernant les politiques internes et certains aspects de la convention collective; Offrir un soutien occasionnel au traitement de la paie lors des priodes de remplacement; Participer activement l''amlioration continue des processus RH en proposant des ides concrtes et innovantes; Effectuer toute autre tche connexe contribuant au bon fonctionnement du dpartement des ressources humaines.

Profil Nous recherchons une personne qui aime tre dans l''action, qui trouve des solutions et qui apprcie un environnement o les journes sont varies.

Vous vous dmarquez par: Minimum de 3 annes d''exprience en acquisition de talent; Formation en ressources humaines ou dans un domaine connexe; Titre CRHA/CRIA (atout); Excellente matrise des outils informatiques et intrt marqu pour les nouvelles technologies et l''intelligence artificielle (Copilot ou outils similaires); Exprience en recrutement; Bonne capacit d''organisation et excellente gestion des priorits; Facilit travailler simultanment sur plusieurs dossiers; Esprit d''initiative et autonomie; Dynamisme, crativit et attitude positive; Excellentes habilets en communication et en relations interpersonnelles; Approche pragmatique, oriente vers les solutions et capable de s''adapter rapidement aux changements; Sens lev de la confidentialit.





Informations contractuelles Horaire adaptable de 40 heures par semaine; Poste en prsentiel; Programme annuel de bonification; Gamme complte d''assurances collectives ds le premier jour; Ordre professionnel pay (CRHA/CRIA); Programme de formation continue entirement rembours pour les formations pertinentes; Programme d''aide aux employs (PAE); Programme de soutien en sant mentale; Trois semaines de vacances (au prorata la premire anne); Sept journes de maladie; Douze jours fris; Tenue vestimentaire dcontracte; Un environnement o les ides sont coutes, o l''amlioration continue est valorise et o chacun peut avoir un impact concret.

Requirements Nous recherchons une personne qui aime tre dans l''action, qui trouve des solutions et qui apprcie un environnement o les journes sont varies.

Vous vous dmarquez par: Minimum de 3 annes d''exprience en acquisition de talent; Formation en ressources humaines ou dans un domaine connexe; Titre CRHA/CRIA (atout); Excellente matrise des outils informatiques et intrt marqu pour les nouvelles technologies et l''intelligence artificielle (Copilot ou outils similaires); Exprience en recrutement; Bonne capacit d''organisation et excellente gestion des priorits; Facilit travailler simultanment sur plusieurs dossiers; Esprit d''initiative et autonomie; Dynamisme, crativit et attitude positive; Excellentes habilets en communication et en relations interpersonnelles; Approche pragmatique, oriente vers les solutions et capable de s''adapter rapidement aux changements; Sens lev de la confidentialit.

📌 TECHNICIEN.NE RESSOURCES HUMAINES ET OPÉRATIONS (Saint-Lin-Laurentides)
🏢 Défis RH
📍 Saint-Lin-Laurentides