Description de poste

Nous recherchons deux analystes de données afin de contribuer à la mise en place d'un nouvel entrepôt de données dédié au domaine de l'épargne dans le cadre d'un projet de gestion des invalidités. Les ressources travailleront en étroite collaboration avec les équipes internes afin de concevoir, développer et faire évoluer des solutions de données modernes, robustes et performantes.

Les candidats participeront à la conception, au développement et à l'évolution des solutions corporatives de gestion des données, notamment les entrepôts de données, les pipelines d'intégration et les plateformes analytiques. Ils assureront également la qualité, la cohérence et la disponibilité des données tout en accompagnant les partenaires d'affaires dans l'évolution des solutions.

Fonctions et responsabilités

Fonctions et responsabilités

Concevoir, développer et maintenir des solutions de données permettant l'intégration de données provenant de multiples sources.

Réaliser les analyses exploratoires et le profilage des données en préparation des développements.

Concevoir et développer des pipelines ETL/ELT pour l'ingestion, la transformation et l'exposition des données.

Participer à la conception et à l'évolution des entrepôts de données selon les meilleures pratiques de modélisation.

Mettre en œuvre les essais unitaires, fonctionnels et de non-régression afin d'assurer l'intégrité des solutions.

Supporter les partenaires d'affaires lors des essais d'acceptation.

Assurer le soutien des solutions de données en production ainsi que la résolution des incidents.

Réaliser des extractions de données destinées aux équipes d'affaires.

Participer aux cérémonies Agile SAFe (PI Planning, Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, etc.).

Collaborer avec les équipes de livraison afin de planifier et coordonner les mises en production itératives.

Documenter les solutions techniques, les modèles de données et les processus d'intégration.

Collaborer avec les équipes d'affaires et les équipes TI afin de concevoir des solutions performantes, évolutives et conformes aux orientations technologiques de l'organisation.

Promouvoir la réutilisation des composants existants et contribuer aux choix technologiques selon l'approche Reuse – Buy – Build.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle

Environnement technologique

Plateformes de données

Snowflake

Microsoft Azure

Azure Data Factory

Azure Data Lake (atout)

Databricks (atout)

Langages et technologies

SQL avancé

ETL / ELT

SSIS (atout)

Modélisation de données

Data Vault

Architecture Médaillon (Bronze, Silver, Gold)





Entrepôts de données

Modélisation dimensionnelle (atout)

Méthodologies

Agile SAFe

DevOps

Software Development Lifecycle (SDLC)

Ce que vous livrez

Des solutions de données robustes, performantes et évolutives.

Des pipelines ETL/ELT industrialisés assurant l'intégration et la transformation des données.

Des entrepôts de données répondant aux besoins analytiques de l'organisation.

Une documentation technique complète et maintenue à jour.

Des solutions de données fiables, testées et supportées en production.

Des jeux de données de qualité répondant aux exigences d'intégrité, de cohérence et de conformité.

Profil recherché

Plus de 7 années d'expérience en technologies de l'information, dont au moins 5 années en ingénierie ou intégration de données.

Expérience significative dans la réalisation d'entrepôts de données et de solutions analytiques.

Excellente maîtrise de Snowflake, SQL et Azure Data Factory.

Solide expérience en développement de pipelines ETL/ELT.

Excellente connaissance de la modélisation Data Vault.

Bonne maîtrise des architectures de données modernes, incluant l'architecture Médaillon (Bronze, Silver, Gold).

Expérience des méthodologies Agile Secure et des pratiques DevOps.

Connaissance du secteur de l'assurance ou des services financiers (atout).

Qualités personnelles

Excellentes habiletés de communication et de vulgarisation technique.

Esprit analytique et capacité à résoudre des problématiques complexes.

Capacité à travailler efficacement en équipe multidisciplinaire.

Leadership, autonomie et sens des responsabilités.

Rigueur, souci de la qualité et orientation résultats.

Excellentes aptitudes à la coordination, à la prise de décision et à l'amélioration continue.

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l'expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 60,000$ et 120,000$.



Ce poste est vacant.

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

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Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement.

Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.

Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.

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