Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Salaire annuel entre 101 965,00$ et 132 555,00$ Affichage : du 30 juillet 2026 au 12 août 2026

Quart : jour

CONCOURS RÉSERVÉ UNIQUEMENT AU PERSONNEL DE SANTÉ QUÉBEC

Santé Québec Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Chef de service – Relations de travail » à la Direction des ressources humaines.

Avec un budget de près de 1,5 milliard de dollars, à Santé Québec Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à plus de 465 000 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 11 000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.

Notre mission est d'offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise.

Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste est responsable des activités reliées aux relations de travail pour l’ensemble de l’organisation. Elle assume la gestion d’une équipe conseil d’expertise qui assiste les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines, l’interprétation et l’application des conventions collectives, les lois du travail, règlements et contrats de travail.

En plus d’assumer les responsabilités régulières inhérentes à cette fonction, elle devra principalement assurer le déploiement de l’offre de service de l’équipe des relations de travail en misant sur la qualité du service et le soutien au développement. Elle devra également assurer la mise en place des mécanismes de coordination et de communication requis avec les gestionnaires,



les syndicats et l’ensemble des partenaires internes et externes et travailler en étroite collaboration avec eux à l’atteinte d’objectifs communs.

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste :

- Participe à la prévention et à la résolution de problèmes complexes en matière de gestion des relations de travail.
- Assume la gestion des plaintes, griefs, arbitrages et autres recours en droit du travail en assurant la participation des gestionnaires concernés.
- Favorise le maintien et le développement de relations paritaires harmonieuses auprès des partenaires syndicaux et propose des stratégies à cet effet aux équipes de gestion de l’organisation.
- Assume la planification, l’organisation, la direction, le contrôle et l’évaluation des activités et des ressources sous sa responsabilité et assure l’élaboration de l’ensemble des politiques et des programmes relatifs à son secteur.
- S’assure que son service offre un rôle de service-conseil en matière de relations de travail, d’expertise et de facilitation auprès des gestionnaires de l’organisation.
- Développe et met à jour les outils et formations nécessaires au support des équipes de gestion en matière de relations de travail.
- S’assure le bon fonctionnement de la structure qui soutient les activités de l’établissement et la liaison entre les différents services.

Exigences et qualifications :

- Vous possédez un diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en droit ou en administration.
- Vous possédez une maîtrise dans un domaine pertinent à la fonction.



La combinaison d’un diplôme universitaire de 1er cycle et d’expérience significative pourrait compenser l’absence du diplôme de 2e cycle.
- Vous possévez un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle en relations de travail acquises préférablement dans le réseau de la santé et des services sociaux.
- Une expérience dans la gestion d’une équipe de travail sera considérée comme un atout.
- Vous possédez une connaissance approfondie des lois, des règlements et des politiques régissant les relations de travail.
- Vous vous démarquez par votre leadership mobilisateur, l’exercice d’un un rôle conseil et d’une approche clientèle valorisant la contribution des partenaires.
- Vous témoignez d’une vision intégrée en gestion des ressources humaines.
- Votre style de gestion est transparent, démocratique et favorise le développement, l’engagement individuel, l’initiative et la créativité.
- Vous possédez de solides compétences en négociation, en gestion du changement et dans la résolution de problèmes complexes et délicats.
- Vous êtes orienté(e) vers l’action et vers les résultats et valorisez le travail d’équipe.

Travailler à Santé Québec Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :

- Possibilité de télétravail
- Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
- 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
- 13 congés fériés par année
- Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu reliable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
- Assurance salaire et assurances collectives
- Formation continue
- Rabais corporatifs

Classe salariale :

Cadre intermédiaire Classe 39

101 965$ à 132 555$

RÉFÉRENCE REQ26-5439

CHEF DE SERVICE - RELATION DE TRAVAIL | DRH | REQ265439

Centre intégré de santé et de services sociaux de Laval

1515, boul. Chomedey

Laval (Québec)

H7V 3Y7

📌 CHEF DE SERVICE – RELATIONS DE TRAVAIL | DRH-5439 (Laval)
🏢 Santé Montréal
📍 Laval