À SantéQuébec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce quinous unit et nous anime.

Nous regrouponsles 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec etcomptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour,mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyonsque c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance etl’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler ausein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dansun environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’améliorationcontinue.

Si vouspartagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement leschoses, votre place est ici.

Attributions

Sous l’autorité du directeur du génie clinique ethospitalier, le ou la conseiller(ère) cadre génie clinique et hospitalierexerce une fonction stratégique et transversale visant à soutenir la mission dela Direction du génie clinique et hospitalier (DGCH) et de ses différentschamps d’intervention.

Par son expertise, son jugement, sa capacité d'analyseet son leadership d'influence, il ou elle agit comme conseiller(ère) auprès dela direction et des coordonnateurs dans la définition, l'évolution, la mise enœuvre et l’amélioration des orientations, dossiers, projets, mécanismes degouvernance et initiatives stratégiques touchant le génie clinique ethospitalier à l'échelle de Santé Québec.

De manière plus spécifique, les principaux champsd’action sont les suivants:

1. Soutien transversal à la gouvernance

- Contribuer à la cohérence globaledes travaux de la DGCH en soutenant la coordination entre les axesfonctionnels.
- Faciliter l’arrimage despriorités, des échéanciers, des livrables et des mécanismes de suivi.
- Soutenir les coordonnateurs dansla planification, la structuration et le suivi de leurs mandats respectifs.
- Contribuer à l’élaboration et à lamise à jour des plans de travail, feuilles de route, échéanciers et mécanismesde reddition de comptes.
- Assurer une vigie desinterdépendances entre les axes et signaler les enjeux nécessitant un arbitrageou une coordination accrue.
- Préparer des synthèses exécutives,notes d’analyse, présentations, comptes rendus et tableaux de suivi pourappuyer la direction.
- Contribuer à l’organisation et àl’animation de rencontres de coordination, d’ateliers de travail et de suivisinteraxes.
- Favoriser l’uniformité despratiques de documentation, de suivi, de priorisation et de communication.
- Assurer la traçabilité desdécisions, orientations, responsabilités, engagements et suivis requis.
- Soutenir la mise en place d’unegouvernance intégrée des mandats, projets, risques et livrables de ladirection.

2. Gestion de portefeuille et planification

- Appuyer le coordonnateurresponsable de la gestion de portefeuille et de la planification en contribuantaux travaux visant la planification stratégique et opérationnelle des projets,des priorités et des investissements et à l’amélioration de la performance.
- Soutenir le suivi du portefeuillede projets,



de mandats et de dossiers prioritaires de la DGCH.
- Contribuer à la consolidation desbesoins, enjeux, risques, priorité et données provenant des établissements.
- Préparer des analysescomparatives, de portraits synthèses, tableaux de bord et recommandations.
- Soutenir l’arrimage entre lestravaux de planification, les projets majeurs, les acquisitions, les besoinscliniques et les orientations provinciales.
- Contribuer à la documentation desprocessus de priorisation, de planification et de reddition de comptes.
- Proposer des indicateurs,mécanismes de suivi ou outils de pilotage permettant d’appuyer la prise dedécision.
- Identifier les écarts, tendances, risques etoccasions d’amélioration.

3. Intégration génie clinique et TI

- Contribuer au suivi des travauxtouchant l’interopérabilité, la cybersécurité des technologies médicales,l’intégration des équipements connectés, les interfaces avec les systèmescliniques et la transformation numérique des pratiques.
- Soutenir la coordination desdossiers impliquant les équipes de génie clinique, les directions TI, leséquipes de cybersécurité, les partenaires cliniques et les établissements.
- Contribuer au suivi des enjeuxliés aux équipements médicaux connectés, à l’interopérabilité, à l’accès auxdonnées, aux interfaces cliniques et à la sécurité technologique.
- Préparer des analyses, synthèses,et recommandations favorisant l’arrimage entre les volets clinique, biomédical,technologique et numérique.
- Participer à la documentation desprocessus d’intégration, des exigences minimales, des risques et desresponsabilités partagées.
- Soutenir l’élaboration ou la miseà jour de cadres, guides, protocoles ou processus associés à l’intégrationGBM-TI.
- Contribuer à la cohérence despratiques d’intégration dans les établissements.

4. Entretien spécialisé et processus qualité

- Contribuer aux travaux visantl’optimisation, la standardisation, la documentation et l’amélioration continuedes pratiques liées à l’entretien des équipements médicaux spécialisés et auxprocessus qualité.
- Soutenir la structuration destravaux relatifs à l’entretien spécialisé, aux contrats, aux ressourcescritiques et aux processus qualité.
- Contribuer à la documentation desprocessus, indicateurs, responsabilités et mécanismes de suivi.
- Assurer une vigie des enjeux liésà la disponibilité des équipements, aux risques technologiques et à lacontinuité des services.
- Consolider les besoinsd’harmonisation, de mutualisation ou de soutien spécialisé exprimés par lesétablissements.
- Préparer des portraits, analyses,tableaux de bord et recommandations visant l’amélioration des pratiques.
- Soutenir les démarches denormalisation, d’assurance qualité, d’audit interne ou d’amélioration continue.




- Favoriser la diffusion desmeilleures pratiques et le partage d’expertise à l’échelle du réseau.

5. Arrimage et soutien aux établissements

- Contribuer à renforcer les liensentre la DGCH, les établissements et les directions partenaires, dans unelogique de collaboration, de soutien, d’écoute et d’amélioration continue.
- Soutenir les mécanismes decommunication, de consultation et de suivi avec les établissements.
- Consolider les enjeux terrain,irritants récurrents, besoins émergents et demandes de soutien.
- Préparer des synthèses réseau,portraits provinciaux, analyses comparatives et recommandations.
- Appuyer l’harmonisation despratiques tout en tenant compte des réalités locales.
- Assurer le suivi des demandes,engagements, décisions et actions découlant des rencontres avec lesétablissements.
- Contribuer à la mise en placed’outils de partage d’information, de documentation et de suivi collaboratif.
- Favoriser une culture réseaufondée sur la cohérence, l’entraide, la transparence et l’améliorationcontinue.

6. Gestion du changement et développement organisationnel

- Soutenir la mise en œuvre deschangements organisationnels, technologiques et fonctionnels touchant la DGCHet les établissements.
- Analyser les impacts deschangements proposés sur les processus, les partenaires, les établissements etles mécanismes de gouvernance.
- Contribuer à clarifier lesobjectifs, les modalités d’implantation, les responsabilités et les conditionsde succès.
- Soutenir la mobilisation desparties prenantes autour des orientations et des changements à mettre en œuvre.
- Préparer des outils decommunication, d’accompagnement, de formation ou de transfert de connaissances.
- Assurer le suivi des progrèsréalisés et proposer les ajustements requis.
- Contribuer à l’intégration desapprentissages dans les pratiques de gestion de la direction.
- Favoriser l’appropriation desnouvelles façons de faire par les équipes et les partenaires.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiéesen fonction de l'évolution de Santé Québec.

Conditions d’admission

La personne candidate doit détenir :
- Baccalauréat en génie biomédical, ou tout autredomaine du génie pertinent ;
- Diplôme de deuxième cycle en administrationpublique, gestion, gouvernance, gestion de projets, performanceorganisationnelle, génie ou domaine connexe considéré comme un atout ;
- Formation complémentaire en gestion de projets,amélioration continue, gestion des risques, gouvernance, analyse de données,gestion du changement ou processus qualité considérée comme un atout ;
- Membre de l’ordre professionnel OIQ.

Une autre combinaison de formation et d’expériencepertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors duCanada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestationd’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisationet de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyennetécanadienne, le statut de resident permanent ou un permis de travail délivré parl’autorité fédérale compétente pour occuper ce remplacement.

📌 Conseiller(ère) cadre – Génie clinique et hospitalier (temporaire 6 mois)
🏢 Sant
📍 Montreal