Saisissez l'opportunité de devenir Coordonnateur(trice) RH chez Stella-Jones à Saint-Laurent, avec un mode de travail hybride. Ce poste moteur soutient le recrutement et l'administration des ressources humaines. Le rôle de Coordonnateur(trice) RH est essentiel au sein de l'équipe, en gérant le recrutement des talents et les processus d'intégration des employés.

Avec un minimum de trois ans d'expérience, une attention minutieuse aux détails et une capacité d'organisation seront cruciales. Vous serez aussi la personne-ressource pour les employés, facilitant leur accès aux informations sur les assurances et programmes d'avantages. Key Responsibilities:

- Analyser les CV et coordonner les entrevues
- Préparer les documents d’embauche et animer les séances d'orientation




- Suivre les données des employés dans le système HRIS
- Produire des rapports et gérer les demandes d'emploi
- Répondre aux questions des employés concernant leurs avantages Requirements:
- Minimum de 3 ans d'expérience en RH
- Bilinguisme en français et en anglais
- Excellente organisation et attention aux détails
- Autonomie et gestion des priorités requises
- Maîtrise d'un système HRIS est un atout Mettez votre expertise des ressources humaines au service de Stella-Jones et participez à la création d'un environnement inclusif à Montréal.

📌 Coordonnateur(trice) RH à temps hybride (Montreal)
🏢 Stella-Jones
📍 Montreal