Conseiller ou conseillère en sécurisation culturelle, diversité & inclusion

Le conseiller ou la conseillère en sécurisation culturelle, diversité et inclusion dirige, élabore et coordonne des initiatives qui favorisent et renforcent ces troisdimensions à la Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs(WSCC) ainsi que dans tous les milieux de travail nordiques relevant de sa compétence, veillant en outre à ce que les programmes et services offerts par la WSCC à nos intervenants en fassent foi.

En tant qu’expert ou experte en la matière, le ou la titulaire du poste s’assurera que la WSCC:

- propose des programmes et des services pertinents, représentatifs et adaptés sur le plan culturel qui témoignent de l’importance de l’histoire, de la culture, des valeurs, des connaissances et des façons d’être des peuples autochtones des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut;
- s’engage à s’instruire sur l’équité, la diversité et l’inclusion, à en reconnaître l’importance dans ses programmes et ses services et à en faire respecter les principes à l’échelle organisationnelle;
- s’affirme comme un milieu de travail sûr et inclusif qui prône la sécurisation culturelle, le respect et l’équité pour que tous les employés se sentent soutenus et encouragés à apporter leurs points de vue uniques dans l’exercice de leurs fonctions.

Voici quelques‑ones des fonctions par lesquelles vous contribuerez à notre mission:

- Diriger des initiatives qui contribuent à renforcer la sécurisation culturelle, l’équité, la diversité et l’inclusion dans tous les milieux de travail nordiques relevant de la compétence de la WSCC
- Appuyer toutes les équipes de la WSCC dans l’intégration des principes de sécurisation culturelle,



d’équité, de diversité et d’inclusion aux programmes et services offerts aux intervenants externes
- Soutenir l’équipe des Ressources humaines dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes et d’initiatives visant à garantir que la WSCC reste un milieu de travail équitable, inclusif et respectueux des valeurs culturelles
- Effectuer d’autres tâches confiées pour atteindre les buts et objectifs stratégiques liés à la sécurisation culturelle, à l’équité, à la diversité et à l’inclusion

Ce que vous apportez à ce poste:

- Un diplôme en études autochtones ou dans une discipline connexe en sciences sociales (sociologie, sciences politiques, travail social, développement communautaire,etc.), combiné avec une expérience de cinqans et des formations dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes qui intègrent les principes de diversité et d’inclusion, ou auprès d’organismes autochtones et interculturels ou de diverses communautés
- La préférence sera accordée aux candidates et candidats autochtones.

Ce que nous vous offrons:

- Une indemnité de vie dans le Nord de 3 700 $
- Une aide à la réinstallation à Iqaluit, au Nunavut
- Un généreux ensemble d’avantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique
- L’accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement,



et l’affectation de fonds à votre avancement professionnel
- Une culture organisationnelle et des droits aux congés qui favorisent et appuient une saine conciliation du travail et de la vie personnelle
- Un effectif diversifié sur le plan culturel, qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue
- L’appartenance à une équipe qui a des retombées positives sur la qualité de vie des travailleurs du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest
- Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits d’impôt personnels (territoriaux) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord

Vérification du casier judiciaire:

Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En l’absence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.

Considération pour l’embauche prioritaire des Autochtones:

Pour être considérés comme prioritaires dans le cadre de la Politique d’emploi des Autochtones, les candidats doivent clairement identifier leur admissibilité.

Diversité et inclusion:

La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus d’embauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures d’adaptation.

Eligibility:

Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à l’issue du concours pour pourvoir des postes d’une durée déterminée ou indéterminée.

📌 Cultural Safety, Diversity, Equity and Inclusion Advisor (Yellowknife)
🏢 Workers' Safety and Compensation Commission
📍 Yellowknife