Intégrez BMO comme Directeur de la Stratégie de Rémunération et jouez un rôle central dans l'élaboration de programmes récompensant l'engagement des talents. Ce poste requiert une forte expertise en rémunération et un engagement envers la diversité.

En tant que leader au sein de BMO, vous superviserez la stratégie pluriannuelle de rémunération et collaborerez avec divers services. Ce rôle nécessite une connaissance approfondie des défis sectoriels et une capacité à générer des stratégies d'influence. Vous serez responsable d'assurer la conformité réglementaire tout en améliorant les performances des équipes.

Key Responsibilities

- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de rémunération
- Évaluer et adapter les stratégies pour améliorer l'efficacité




- Agir en tant que conseiller stratégique pour la direction
- Gérer les relations avec les fournisseurs de services externes
- Analyser et rapporter les données clés sur les performances

Requirements

- Diplôme postsecondaire et neuf ans d’expérience
- Compétences en analyse et en prise de décision
- Résilience face aux conditions ambiguës
- Leadership en matière d'innovation et de technologies
- Excellentes compétences en communication

Soyez acteur des changements positifs en matière de rémunération au sein de BMO.

📌 Directeur de la Stratégie de Rémunération BMO (Toronto)
🏢 BMO Financial Group
📍 Toronto