Directeur·rice, Ressources humaines / Director, Human Resources

Localisation : Montréal (formule hybride)

Ta mission au sein de l’équipe des ressources humaines : À titre de Directeur·trice, RH, vous serez le ou la partenaire RH de confiance de l'organisation Produit et Technologie, tout en agissant comme responsable RH pour les bureaux de Montréal et de Guadalajara. Vous accompagnerez environ 130 employé·e·s et travaillerez en étroite collaboration avec les leaders afin de façonner la structure organisationnelle, la stratégie de talents, l’efficacité du leadership, l’engagement des équipes et la gestion de la performance. Vous veillerez également à ce que nos pratiques RH demeurent conformes, équitables et alignées sur nos valeurs, tout en favorisant une expérience employé exceptionnelle.

Partenariat stratégique avec les équipes d’affaires

- Agir à titre de partenaire RH principal·e auprès des leaders des équipes Produit et Technologie en offrant un accompagnement stratégique en matière d’efficacité organisationnelle, de planification des talents, de développement du leadership et d’engagement des employé·e·s.
- Collaborer avec les gestionnaires sur la planification de la main-d’œuvre, la conception organisationnelle, la relève, l’architecture des postes et la stratégie d’effectifs.
- Conseiller et accompagner les gestionnaires et les leaders dans la gestion de situations humaines complexes afin de les aider à bâtir des équipes performantes et inclusives.

Talents et performance

- Piloter le cycle de gestion de la performance au Canada et au Mexique, incluant la définition des objectifs, les exercices de calibration, les revues de talents, les plans de développement et les initiatives d’amélioration de la performance.
- Collaborer avec les leaders afin d’identifier, développer et fidéliser les talents tout en favorisant leur progression de carrière et la mobilité interne.
- Participer à l’élaboration des stratégies d’acquisition de talents afin d’attirer et recruter des candidat·e·s de haut calibre dans un marché technologique compétitif.

Relations de travail et conformité

- Fournir des conseils experts sur les questions de relations de travail, allant du coaching quotidien aux enquêtes en milieu de travail et aux processus disciplinaires.




- Assurer la conformité avec les lois du travail du Québec, le Code canadien du travail, les exigences linguistiques de la Loi 96, les obligations en matière d’équité salariale ainsi que toute autre réglementation applicable.
- Réviser et améliorer continuellement les politiques et pratiques RH afin d’assurer leur conformité légale et leur efficacité opérationnelle.
- Être responsable de la révision et de la validation de la paie bi‑hebdomadaire afin d’en assurer l’exactitude, la conformité et la résolution rapide des écarts.

Culture, engagement et rémunération globale

- Diriger les initiatives d’engagement des employé·e·s, notamment les plans d’action liés aux sondages, les programmes de reconnaissance et les activités favorisant une culture d’entreprise forte et mobilisatrice.
- Collaborer avec la Cheffe des ressources humaines et les équipes Finances sur les programmes de rémunération, les analyses de marché et les exercices d’équité salariale pour les employé·e·s du Canada et du Mexique.
- Favoriser la collaboration et l’alignement entre les bureaux de Montréal et de Guadalajara afin d’offrir une expérience employé cohérente et des pratiques RH harmonisées.
- Utiliser les indicateurs RH et les données sur la main‑d’œuvre pour identifier les tendances, soutenir la prise de décision et favoriser l’amélioration continue.

Opérations RH et leadership d’équipe

- Agir comme responsable RH du bureau de Montréal et contribuer à créer un environnement de travail inclusif, engageant et collaboratif.
- Assurer l’intégrité des données dans le SIRH ainsi que la qualité des rapports RH et des indicateurs organisationnels.
- Diriger, accompagner et développer une petite équipe RH composée d’un·e Coordonnateur·trice RH et bureau, d’un·e Spécialiste RH au Mexique et d’un·e Spécialiste en acquisition de talents, afin d’assurer une prestation de services exemplaire et l’excellence opérationnelle de la fonction RH.




- Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
- Entre 7 et 10 ans ou plus d’expérience progressive en ressources humaines, dont au moins 3 ans dans un rôle de partenaire d’affaires RH principal·e, de direction RH ou dans une fonction de leadership équivalente.
- Expérience auprès d’équipes Produit, Ingénierie, Technologie ou d’autres environnements techniques.
- Excellente connaissance des lois du travail du Québec, du Code canadien du travail et des exigences en matière d’équité salariale au Québec.
- Bilinguisme complet en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de soutenir efficacement une main‑d’œuvre bilingue et de répondre aux exigences de la Loi 96.
- Capacité démontrée à influencer, conseiller et établir des relations de confiance avec les gestionnaires et les employé·e·s à tous les niveaux de l’organisation.
- Solides compétences analytiques et expérience dans l’utilisation des données RH pour soutenir la prise de décision.
- Grande intelligence émotionnelle, jugement solide et capacité à évoluer avec aisance dans des contextes complexes et en constante évolution.

Compétences et qualifications supplémentaires

- Le titre de CRHA ou CRIA.

Avantages et bénéfices

- Environnement de travail hybride : Horaire versatile combinant télétravail et présence au bureau, avec la possibilité de travailler de n’importe où dans le monde jusqu’à 2 mois par année.
- Bien‑être financier : Bonus annuel de performance, bonus à long terme, contribution équivalente au REER et assurance vie.
- Avantages complets : Assurance santé et invalidité compétitives, compte de dépenses pour votre style de vie, accès à la télémédecine et politique de congés maladie illimités.
- Avantages pour les déplacements : 50 % de réduction sur les cartes OPUS et rabais sur les services de trains EXO.
- Développement professionnel : Apprentissage continu avec accès à une plateforme d’e‑learning, remboursement des frais de scolarité et mentorat entre pairs.
- Accessibilité : Un milieu de travail inclusif conçu pour accueillir les personnes en situation de handicap.

TouchTunes est fier·e allié·e de QueerTech et DiversityJobs.

📌 Directeur·rice, Ressources humaines / Director, Human Resources (Montreal)
🏢 TouchTunes Music Company
📍 Montreal