LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.Pourquoi être pigiste pour LGS ?Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergureDes missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologiesDes conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vousUn service d'accompagnement en mandat personnaliséLa possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.Description du posteLieu : LévisDate de début : 20 juillet 2026Durée du mandat : 31 juillet 2027Horaire de travail : 37,5 heures semaineMode de travail : HybrideÀ titre de Coach en amélioration de la performance des projets, vous agissez comme expert(e) stratégique et catalyseur de transformation des pratiques de livraison. Vous intervenez principalement dans des contextes complexes ou en situation de dérive afin de stabiliser, redresser et optimiser l’exécution des projets et programmes.Vous jouez un rôle central dans le développement des compétences, l’évolution des pratiques et l’amélioration continue des processus, tout en assurant l’alignement des équipes autour d’une vision commune de livraison performante et durable.Vous accompagnez les parties prenantes dans l’adoption de pratiques efficaces, en misant sur une approche pragmatique,



orientée résultats et adaptée au contexte organisationnel.ResponsabilitésAccompagner les équipes dans l’implantation et l’évolution de pratiques de livraison (Agile, cascade, Lean), en tenant compte du niveau de maturité et des enjeux opérationnelsIntervenir en mode diagnostic et redressement sur des projets et programmes en difficulté (retards, dépassements, enjeux de qualité ou d’alignement)Identifier rapidement les causes profondes des dérives (organisationnelles, humaines, techniques ou de gouvernance) et proposer des plans d’action concrets et mesurablesAppuyer les équipes dans la clarification des besoins d’affaires, la définition de la valeur et l’alignement des livrables avec les objectifs stratégiquesÉvaluer la qualité des pratiques d’analyse des affaires (définition des exigences, backlog, cas d’usage, critères d’acceptation) et recommander des améliorations concrètesStructurer et valider les Work Breakdown Structures (WBS) afin d’assurer une décomposition efficace, mesurable et alignée avec les résultats attendusSoutenir la mise en place et l’optimisation du cadre harmonisé de livraison (incluant Jira, Confluence, etc.)Accompagner les gestionnaires et les équipes dans la prise de décisions critiques et la priorisation en contexte d’incertitudeFaciliter la gestion du changement pour favoriser l’adhésion aux nouvelles pratiques et comportementsRenforcer la gouvernance, la visibilité et les mécanismes de suivi de la performance (indicateurs, radiateurs d’information, métriques)Concevoir et animer des ateliers, diagnostics et interventions ciblées à fort impactAssurer un rôle de coach terrain,



en accompagnant directement les équipes dans leurs défis quotidiensExigences et qualifications requisesExpertise technique et méthodologiqueSolide maîtrise des approches Agile (Scrum, SAFe), Lean, DevOps et des méthodes traditionnellesCompréhension des pratiques d’analyse des affaires (BABOK ou équivalent)Capacité à structurer un périmètre de projet à travers un WBS clair, complet et orienté livrablesExpérience dans l’intégration des pratiques d’analyse avec les approches Agile (backlog structuré) et traditionnelles (WBS détaillé)Forte capacité à naviguer dans des environnements hybridesCompétences en redressement et gestion de criseExpérience démontrée en redressement de projets complexesCapacité à intervenir rapidement, poser un diagnostic structuré et orienter vers des solutions concrètesGrande aisance dans les contextes ambigus, sous pression ou politiquement sensiblesBaccalauréat dans une discipline pertinenteMinimum de 8 ans d’expérience, dont une expérience significative en environnement complexe ou en transformationCertifications (un atout important) : OKR, PMP, PMI‑ACP, Protected SPC ou équivalentCertification Lean Six Sigma (Black Belt) un atoutMaîtrise des outils Jira, Confluence et capacité à structurer des environnements de livraisonExcellente maîtrise du français (oral et écrit)Soyez vous-même chez LGSLGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez‑vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.#J-18808-Ljbffr

📌 Coach Agile (Winnipeg)
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