Overview Voici votre future équipe : Vous rejoignez une nouvelle équipe de spécialistes en acquisition de talents au sein de la division Opérations. Vous deviendrez responsable du personnel pour une équipe chargée d'apporter un soutien à notre nouveau client dans ses activités de recrutement pour le marché européen. Votre équipe comprendra un groupe diversifié de professionnels en recrutement. Votre parcours commencera avec votre projet, qui vous apportera de nombreuses nouvelles expériences et occasions de développement et d'amélioration. Voici votre futur rôle : En tant que responsable d'équipe d'acquisition de talents, vous serez chargé de deux domaines de responsabilité principaux. Responsabilités En tant que spécialiste en acquisition de talents, vous gérerez l'intégralité du processus d'acquisition de talents pour votre client. Vous serez responsable des activités de recrutement des clients conformément aux normes du marché pour divers profils d'emploi (par ex. chaîne d'approvisionnement, ressources humaines, finances et marketing, etc.) et au processus d'acquisition de talents convenu. Communiquer régulièrement avec les responsables du recrutement et avec les candidats, en veillant au respect de tous les niveaux de service convenus et à l’entière satisfaction des parties prenantes. Gérer la liaison avec les responsables du recrutement et les partenaires RH, la présélection des candidats, le repérage de candidats et d'autres aspects du processus d'acquisition de talents, ainsi que le suivi et l'amélioration continue des processus et de la productivité.



Agir en conseiller auprès des responsables du recrutement et de votre équipe pendant les différentes étapes du processus d'acquisition de talents et gérer des requêtes complexes axées sur des spécialisations industrielles. Établir et entretenir de bonnes relations avec les parties prenantes (responsables du recrutement, candidats, partenaires RH). En tant que responsable d'équipe, assurer la gestion d'un groupe de recruteurs et la prestation des opérations de votre équipe, y compris la hiérarchisation et la répartition des requêtes d'emploi. Veiller au respect des accords de niveau de service, des indicateurs-clés de performance (KPI), du calendrier de recrutement et à la conformité, avec participation possible à des réunions de gouvernance et à des ateliers. Travailler en étroite collaboration avec les responsables de la prestation de services à la clientèle du projet, les autres spécialistes d'acquisition de talents et les parties prenantes du client. Exigences de base Au moins 3 ans d'expérience en recrutement, en acquisition de talents, en opérations ou en prestation de services, de préférence dans le domaine des services professionnels ou dans un environnement RH dynamique. Maîtrise du français, tant à l'oral qu’à l’écrit (bilinguisme français et anglais). L’anglais est exigé pour ce poste,



puisque la personne titulaire de ce poste est appelée à interagir régulièrement avec des parties prenantes anglophones partout au Canada. En raison du volume key d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence. Compétences privilégiées Au moins 3 ans d'expérience en gestion du personnel. Expérience en mise en place, en transition et en stabilisation de projets (de préférence). Solides compétences en gestion des parties prenantes et en relations interpersonnelles. Excellentes compétences en communication écrite et verbale. Esprit critique et orientation résolution de problèmes. Flexibilité et capacité d'adaptation aux environnements de travail dynamiques. Maîtrise des systèmes RH / ATS / outils de recrutement. Solides connaissances des applications de la suite Microsoft Office. Attitude positive et volonté d'apprendre les tendances RH, numériques et technologiques. Rémunération et conditions La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, notamment le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Accenture offre une fourchette salariale raisonnable et indique ci-dessous une référence: le lieu du poste et la fourchette salariale annuelle, par exemple Colombie-Britannique/Ontario : 63 650 $ à 113 650 $. Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle. La fourchette de rémunération de base indiquée est destinée à refléter la majorité des offres pour ce poste et peut varier. Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici. #J-18808-Ljbffr

📌 Responsable D’équipe, Acquisition De Talents - C$63,650 - C$113,650 Par An (Calgary)
🏢 Accenture
📍 Calgary