La Combinaison Parfaite

Le/La généraliste RH, Acquisition de talents et Relations avec les employés assume l'ensemble du cycle de recrutement pour SwiftConnect et offre un soutien concret dans les dossiers de relations avec les employés, notamment la documentation liée à la gestion du rendement, les enquêtes en milieu de travail et la coordination avec les avocats externes. Cette personne collabore étroitement avec la vice-présidente des RH et la ou le partenaire d'affaires RH, et joue un rôle clé dans l'accompagnement de notre équipe pendant une acquisition majeure et une croissance à l'échelle mondiale, y compris le soutien direct aux employés nouvellement acquis. Vous êtes une personne autonome, capable de gérer de façon indépendante un cycle complet de recrutement tout en faisant preuve de jugement et de discrétion dans les dossiers sensibles touchant les employés.

Votre Impact

Acquisition de talents

- Assumer l'ensemble du cycle de recrutement, de la rencontre initiale avec les gestionnaires d'embauche jusqu'à la négociation et la conclusion de l'offre
- Élaborer et gérer la stratégie de sourcing pour les postes ouverts, y compris le sourcing passif au besoin
- Concevoir et coordonner les processus d'entrevue, y compris les guides d'entrevue structurés et l'animation des rencontres de bilan
- Gérer l'expérience candidat, du premier contact jusqu'au transfert vers l'intégration
- Préparer les lettres d'offre et appuyer les discussions salariales en collaboration avec la vice-présidente des RH
- Tenir à jour les dossiers dans le système de suivi des candidatures (ATS) et produire des rapports sur les indicateurs de recrutement, tels que le délai de dotation, la santé du bassin de candidatures et l'efficacité des sources

Relations avec les employés





- Appuyer la vice-présidente des RH et la ou le partenaire d'affaires RH dans l'animation des initiatives liées à l'amélioration du rendement, y compris la documentation des plans de rendement, l'établissement d'objectifs et le suivi des étapes clés
- Collaborer avec les gestionnaires dès la prise en charge initiale et les conseiller dans les dossiers liés au milieu de travail, en veillant à une application uniforme et équitable des politiques de l'entreprise
- Accompagner et outiler les gestionnaires en matière de communication efficace, de rétroaction continue et d'alignement du rendement
- Favoriser un milieu de travail équitable, conforme et inclusif en soutenant la direction dans le règlement objectif des enjeux et l'accompagnement des employés
- Soutenir la direction des RH dans les dossiers sensibles en milieu de travail, en maintenant un haut niveau de confidentialité et en assurant l'harmonisation des solutions avec les politiques de l'entreprise et les lois du travail locales
- Tenir à jour des dossiers précis et confidentiels sur les relations avec les employés
- Analyser les situations en milieu de travail avec discernement et transmettre les dossiers complexes ou à risque élevé à la direction des RH, en fournissant un contexte clair et des recommandations
- Soutenir la croissance du bassin de talents à mesure que l'entreprise se développe à l'échelle mondiale, y compris le recrutement et l'intégration des employés




- Repérer les tendances et les commentaires en milieu de travail afin d'aider la direction des RH à améliorer de façon proactive l'engagement, la rétention et la santé des équipes

Couverture intérimaire

- Assurer une couverture de relève pour les opérations RH quotidiennes, y compris la logistique d'intégration, le soutien à l'inscription aux avantages sociaux et les mises à jour du système d'information RH (SIRH)

Soutien RH général

- Agir comme point de contact secondaire pour les demandes RH des employés
- Appuyer les efforts de conformité en signalant les enjeux liés aux lois sur l'emploi et aux politiques internes
- Contribuer aux rapports RH et aux tâches administratives
- Fournir des recommandations sur l'élaboration de politiques, notamment lorsqu'elles touchent le recrutement ou les relations avec les employés
- Appuyer les initiatives d'engagement des employés, par exemple en proposant des idées ou en participant à l'organisation d'événements
- Contribuer à d'autres projets et initiatives RH à mesure que l'équipe se développe à l'échelle mondiale
- De 4 à 6 ans d'expérience dans un rôle de généraliste RH, de recruteur(-euse) ou de relations avec les employés, idéalement incluant la gestion complète du cycle de recrutement
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou certifications équivalentes
- Expérience démontrée dans la rédaction de documentation RH sensible, telle que des PAR ou des notes d'enquête
- Excellent jugement et discrétion dans la gestion des dossiers confidentiels des employés et de la correspondance juridique privilégiée
- Connaissance des systèmes SIRH et ATS
- Capacité à travailler de façon autonome et à gérer des priorités concurrentes dans un environnement au rythme rapide
- Le bilinguisme (français et anglais) est obligatoire

📌 HR Generalist, Talent & Employee Relations (Montreal)
🏢 SwiftConnect
📍 Montreal