Statut : Permanent Supérieur immédiat : Directeur ressources humaines et communication Horaire de travail : Lundi au vendredi Date limite pour postuler : 28 août 2026, 16h Contexte du rôle Le ou la titulaire de ce poste aura la responsabilité de contribuer au développement et à la mise en œuvre des pratiques, outils et programmes en ressources humaines, notamment en matière de développement des compétences et organisationnel, en collaboration étroite avec l’équipe RH. Responsabilités Collaborer étroitement avec l’équipe des ressources humaines dans la mise en place et l’évolution des pratiques en développement des compétences et en développement organisationnel ; Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires en les conseillant sur l’optimisation des processus liés au développement des compétences et au développement organisationnel ; Identifier et prioriser les besoins en développement des compétences en fonction des objectifs organisationnels, puis recommander des solutions adaptées ; Élaborer et déployer un plan d’action structuré pour le développement des compétences et le développement organisationnel, en assurant un suivi rigoureux de son efficacité ; Superviser les différents intervenants impliqués dans la planification et la diffusion des formations ; Concevoir du matériel de formation alignés sur les normes de l’industrie et les orientations de l’entreprise ; Définir et suivre des indicateurs clés de performance (KPI)



pour chaque secteur ainsi que pour l’ensemble de l’organisation ; Contribuer activement au développement et à l’implantation d’outils, de politiques, de processus et de programmes en ressources humaines. Qualifications requises Diplôme d’études universitaires en ressources humaines, en psychologie organisationnel ou domaine connexe. Les candidats ne possédant pas le diplôme requis seront considérés en fonction du nombre d’années d’expérience pertinente; Être membre d’un ordre professionnel est considéré comme un atout; Posséder huit (8) ans d’expérience pertinente en développement des compétences/développement organisationnel; Bonne compréhension et connaissances pratiques des lois et règlementations en lien avec le travail; Très grande autonomie et bon esprit d’équipe; Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication; Capacité à organiser et prioriser les tâches et de traiter des dossiers comportant un niveau élevé de confidentialité. Conditions Salaire concurrentiel, gamme complète d’avantages sociaux, dont un régime de retraite, des garanties collectives, incluant l’accès à un service de télémédecine, et un régime d’intéressement à l’épargne; Divers programmes de reconnaissance et d’encouragement; Environnement de travail où la sécurité et le développement durable sont au cœur de nos décisions.

📌 Responsable en développement des compétences et développement organisationnel (Saint-Honoré, Quebec)
🏢 NIOBEC
📍 Saint-Honoré, Quebec