À titre de leader de pratique du cadre d’appétit pour les risques non financiers, vous êtes responsable de définir, d’encadrer et de faire évoluer le CAR en cohérence avec la chaîne de valeur, les orientations stratégiques et les exigences réglementaires. Vous agissez comme expert référent, en assurant la structuration des pratiques, la traduction opérationnelle de la tolérance au risque et l’alignement entre les équipes techniques, les équipes de modélisation et la prise de décision stratégique. Vous intervenez dans des dossiers à très haute complexité opérationnelle et conceptuelle, nécessitant une capacité d’analyse systémique, de jugement, de coordination transversale et de positionnement stratégique auprès de la haute direction.

Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : Agir comme expert pour les enjeux complexes nécessitant une lecture globale de l’appétit pour les risques non financiers et de leurs impacts stratégiques, opérationnels et réputationnels

Définir, porter et faire évoluer le cadre d’appétit pour les risques non financiers, incluant les principes directeurs, les seuils, les limites, les indicateurs et les mécanismes de suivi

Jouer un rôle d’interface et de traducteur entre les équipes techniques et opérationnelles et les équipes de modélisation afin d’assurer la cohérence entre la tolérance au risque, les hypothèses de modélisation et les décisions d’affaires

Établir et maintenir le plan de surveillance du respect de l’appétit pour les risques non financiers, en cohérence avec les objectifs d’affaires et les exigences réglementaires

Réaliser des activités de vigie, d’analyse et de scénarisation permettant d’anticiper les risques non financiers émergents et les besoins d’évolution du CAR

Développer, documenter et assurer la mise à jour des politiques, normes, cadres et pratiques opérationnelles liées à l’appétit pour les risques non financiers





Agir comme coordonnateur pour les risques non financiers dans le cadre des exercices de retour à la viabilité, des exercices de simulation, des scénarios de crise ainsi que de tout autre exercice prospectif mené par la gestion intégrée des risques, en assurant :

l’alignement avec le cadre d’appétit pour le risque la cohérence des hypothèses et des résultats la traduction des impacts sur le profil de risque et les décisions stratégiques

Animer des escouades transversales regroupant différentes expertises afin d’assurer l’alignement entre la vision stratégique, les exercices de simulation et la réalité opérationnelle

Représenter la direction auprès de comités internes, incluant des instances composées de membres de la haute direction

Ce que nous offrons* Salaire concurrentiel et boni annuel

4 semaines de vacances flexibles dès la première année

Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et secure durant toute la retraite

Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. Ce que vous mettrez à profit Baccalauréat en gestion des risques, finance, actuariat, statistique, économie ou dans une discipline appropriée Un minimum de huit ans d’expérience pertinente en gestion des risques au sein d’une institution financière

Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées





Expérience dans l’élaboration ou l’évolution de cadres d’appétit pour le risque, incluant la conception d’indicateurs

Expérience en risques opérationnels

Expérience significative dans des rôles-conseils stratégiques auprès de directions, de comités de gestion ou de comités des risques

Expérience dans des environnements complexes et matriciels, fortement réglementés, nécessitant une coordination transversale élevée entre équipes techniques, analytiques et décisionnelles

Détenir une formation complémentaire en gestion intégrée des risques (ERM ou FRM)

Connaissance du français nécessaire Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles Équité, diversité, inclusion et accessibilité Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro!

Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici Syndicat (si admissible) Famille d'emplois Gestion du risque (GF) Date de fin d'affichage 2026-08-15

📌 Leader de pratique, Cadre d'appétit pour les risques (CAR)-FR (Montreal West)
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📍 Montreal West