Description du poste Le gestionnaire, Stratégie et conformité du régime de retraite est responsable de l’orientation stratégique, de l’administration et de la conformité des régimes de retraite de Postes Canada, notamment les volets à prestations déterminées (PD) et à cotisations déterminées (CD) des régimes. Le titulaire du poste dirige l’élaboration des politiques, des programmes et des stratégies relatives aux régimes de retraite tout en se tenant au fait des changements de lois et des meilleures pratiques du secteur. Le gestionnaire agit à titre d’agent de liaison clé avec les intervenants internes, les administrateurs tiers, les actuaires, les conseillers juridiques et les vérificateurs. Il gère les fournisseurs de services tiers, supervise le choix des fournisseurs, la négociation des contrats, la gestion financière et le rendement du service. Responsabilités Fournir une orientation stratégique et superviser l’administration et la conformité des programmes de retraite de Postes Canada, notamment les volets à prestations déterminées et à cotisations déterminées des régimes. Agir comme agent de liaison central entre les gestionnaires des volets à PD et à CD des régimes, en favorisant la collaboration et l’uniformité entre les deux programmes. Agir comme point de contact principal pour répondre aux demandes du syndicat et aux questions sur les régimes de retraite, faire preuve de réflexion stratégique pour s’assurer que les réponses sont méthodiques, exactes et rapides. Collaborer avec les conseillers juridiques et les actuaires et aider aux négociations des conventions collectives et aux communications entre les différents intervenants. Fournir des réponses complètes et rapides aux vérificateurs internes et externes. Coordonner les données et les documents requis à l’appui des vérifications, des examens réglementaires, des négociations et des communications. Représenter la fonction du régime de retraite au sein de comités internes et de projets interfonctionnels,



au besoin. Élaborer des présentations sur les mesures passées ou à venir pour les réunions du Conseil consultatif des pensions (CCP). Évaluer et traiter les dossiers complexes des participants, y compris ceux qui nécessitent des conseils juridiques. S’assurer que toute la correspondance et les communications avec les participants sont exactes et conformes en interprétant et en appliquant uniformément les règles relatives aux politiques, aux régimes de retraite, aux conventions collectives et aux lois applicables. Élaborer des critères de sélection et des demandes de proposition détaillées, sélectionner les fournisseurs et mettre en place les contrats, au besoin. Gérer les fournisseurs, assurer la conformité aux normes sur les niveaux de service et approuver les factures. Surveiller les lois et les règlements applicables au régime de retraite pour assurer sa conformité à la Loi de 1985 sur les normes de prestation de pension (LNPP) et à la Loi de l’impôt sur le revenu (LIR). Assurer la liaison avec le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF), l’Agence du revenu du Canada (ARC) et le Bureau du vérificateur général (BVG). Superviser et gérer une équipe d’agents et d’agentes du régime de retraite afin d’assurer le traitement de données exact et rapide. Assurer l’intégrité, l’exactitude et la gouvernance de toutes les données liées au régime de retraite pour l’ensemble des plateformes et des procédés, et gérer les mesures correctives, au besoin. Établir et maintenir de solides relations avec les intervenants internes, les administrateurs tiers, les actuaires,



les conseillers juridiques, les vérificateurs et les syndicats. Créer un milieu de travail agréable et une culture d’entreprise positive au sein du service, établir clairement les objectifs et les attentes en matière de rendement pour les collègues, évaluer les besoins liés à la formation et au perfectionnement, et veiller à ce que le personnel obtienne le soutien dont il a besoin pour atteindre ses objectifs. Formation Un diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe, OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente. Expérience De trois à cinq ans d’expérience fonctionnelle pertinente. Au moins deux années d’expérience en gestion de personnel. Au moins une année d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout. Autres exigences Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office. Titre de spécialiste agréé en avantages sociaux (CEBS), certificat d’administration des régimes de pension (CARP) ou toute autre certification équivalente, un atout. Expérience et excellentes aptitudes en promotion du travail d’équipe et en leadership. Jugement sûr, compétences en organisation, en analyse ainsi qu’en prise de décision, et aptitudes reconnues en résolution de problèmes. Sens aigu des affaires et réflexion stratégique. Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations. Excellentes compétences en communication orale et écrite. Équité en matière d’emploi Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature. #J-18808-Ljbffr

📌 Gestionnaire, Stratégie Et Conformité Du Régime De Retraite (Ottawa)
🏢 Canada Post - Postes Canada
📍 Ottawa