Chez PwC, nos professionnels en acquisition et développement des talents ont pour mission d’attirer, de déployer, de perfectionner et de développer les talents. Ils contribuent à renforcer les compétences et les connaissances des employés tout en favorisant une culture d’apprentissage continu et de croissance professionnelle. En collaboration avec des experts du domaine et des équipes de projet, ils élaborent des stratégies efficaces pour attirer, évaluer, former et perfectionner les talents conformément à l’évolution du marché et à la stratégie du cabinet. Relevant du directeur ou de la directrice principal(e) en acquisition de talents expérimentés (ETA), le ou la premier(ère) directeur(rice), Acquisition de talents expérimentés, dirige les activités opérationnelles du recrutement de talents expérimentés et spécialisés de PwC Canada au sein de plusieurs secteurs d’activité (LoS). Il ou elle est responsable de traduire la stratégie de l’ETA en une exécution cohérente et de grande qualité, en mettant à profit son expertise du domaine pour orienter les projets et les activités quotidiennes, afin de veiller à ce que l’équipe s’attaque aux bons enjeux de la bonne façon. Cette personne dirigera une équipe de professionnels en acquisition de talents, au Canada et à l’international, collaborera étroitement avec les leaders des secteurs d’activité et des Ressources humaines, et assurera un leadership opérationnel et technique pour l’ensemble du portefeuille de recrutement de talents expérimentés. Elle saura concilier réflexion stratégique et leadership concret axé sur l’exécution. L’opportunité En tant que premier(ère) directeur(rice), Acquisition de talents expérimentés, libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes: Responsabilités stratégiques Maintenir une solide connaissance des marchés de talents pertinents, notamment des activités de la concurrence, des tendances de rémunération dans les marchés spécialisés, des mouvements ciblés de talents et des techniques émergentes de sourcing, afin d’adapter les activités de recrutement et de renforcer l’avantage concurrentiel du cabinet. Aider les clients à répondre à leurs besoins d’affaires en mettant en œuvre des stratégies de sourcing proactives en temps opportun, en développant des bassins et des communautés de talents, et en veillant à ce que les efforts de recrutement soutiennent les objectifs de planification des effectifs. Mettre à profit son expertise en attraction des talents en collaborant avec le directeur ou la directrice principal(e) en acquisition de talents expérimentés (ETA) ainsi qu’avec les équipes de marque employeur et de marketing des talents afin de donner vie à la stratégie grâce à des campagnes ciblées, à la création de contenu et à des initiatives d’engagement auprès des talents. Intégrer les priorités du cabinet en matière de diversité, d’équité et d’inclusion dans l’ensemble des activités d’attraction, de sourcing et de sélection des talents, et assurer le suivi des progrès afin d’en mesurer l’efficacité. Contribuer aux connaissances du marché des talents, surveiller les indicateurs du pipeline de recrutement et veiller à la réalisation des activités d’embauche conformément à la stratégie de l’ETA. Responsabilités de transformation Agir à titre d’expert(e) du domaine (SME) dans le cadre des projets de transformation du recrutement, en veillant à ce que les initiatives ciblent les enjeux les plus critiques de la fonction et que les solutions soient pratiques et évolutives. Diriger et gérer les volets de travail de la feuille de route de transformation de l’ETA, notamment en matière d’adoption et d’optimisation des technologies ainsi que de normalisation des processus de sélection, dans une optique axée sur le numérique et l’automatisation. Surveiller, maintenir et réviser régulièrement les processus, les flux de travail et les modèles de communication, et les mettre à jour afin d’assurer leur conformité aux exigences législatives et aux normes du cabinet. Adopter et promouvoir les comportements d’apprentissage attendus au sein de l’équipe, repérer les nouvelles occasions de développement et veiller à ce que le perfectionnement des compétences soit aligné sur les attentes du cabinet afin de répondre aux besoins futurs et de maintenir la compétitivité du cabinet sur le marché. Évaluer et perfectionner les méthodologies de sélection, notamment les entrevues comportementales,



les évaluations psychométriques et les entrevues structurées, afin de favoriser des décisions d’embauche rigoureuses, équitables et conformes aux meilleures pratiques du marché. Responsabilités liées à la mise en marché Collaborer avec les équipes de direction des secteurs d’activité (LoS) et les leaders fonctionnels afin de suivre les efforts de recrutement, les bassins de talents et les conditions du marché, et de veiller à ce que les stratégies d’embauche répondent aux besoins de main-d’œuvre. Établir et maintenir de solides relations avec les principales parties prenantes de plusieurs secteurs d’activité, ainsi qu’avec les leaders des Ressources humaines, de l’Apprentissage et du développement, du Marketing et de la Gestion des ressources. Accompagner les gestionnaires recruteurs et les associés dans l’amélioration de l’expérience candidat, l’utilisation de techniques d’entrevue structurée et la communication efficace de la proposition de valeur de PwC. Produire et présenter des rapports de gestion opérationnelle, y compris les indicateurs clés de performance (KPI), les données sur les bassins de talents et les indicateurs de représentation de la diversité. En collaboration avec les équipes de Stratégie et opérations de l’acquisition de talents, de Services de recrutement, de Gestion des ressources et des Ressources humaines, assurer le suivi et soutenir un processus d’intégration harmonieux et de grande qualité pour les nouvelles recrues. Concevoir et gérer la mise en œuvre des campagnes de recrutement visant à répondre aux besoins en ressources des Fonds d’investissement territoriaux (TIF). Responsabilités opérationnelles Diriger les activités quotidiennes de l’équipe d’Acquisition de talents expérimentés (ETA), en assurant une prestation de services cohérente, de grande qualité et axée sur les indicateurs clés de performance (KPI) dans l’ensemble des marchés canadiens. Diriger, encadrer et développer une équipe de plus de 15 gestionnaires, premier(ère)s conseiller(ère)s et spécialistes à l’international de l’ETA, tout en intégrant les meilleures pratiques fondées sur les principes Lean. Accompagner les gestionnaires recruteurs dans la gestion complète du cycle de recrutement pour des postes complexes et de haut niveau, notamment aux échelons supérieurs à directeur(rice) principal(e), y compris les mandats de recherche de cadres. Faire preuve de jugement et de discrétion afin de résoudre les enjeux opérationnels liés à l’expérience candidat, aux préoccupations des gestionnaires recruteurs, au rendement des agences, aux questions de conformité ainsi qu’aux risques juridiques, réputationnels et stratégiques nécessitant une escalade. Veiller à ce que les activités et les dossiers de recrutement respectent les cadres de qualité et d’audit de PwC, en cernant les lacunes des processus et en mettant en œuvre les solutions appropriées. Collaborer avec le directeur ou la directrice principal(e) en acquisition de talents expérimentés (ETA) afin d’élaborer des stratégies de recrutement personnalisées et rentables pour les postes difficiles à pourvoir, spécialisés ou de niche. Ce que vous apporterez à ce poste: Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons: Expérience progressive en leadership au sein d’une fonction d’acquisition de talents, idéalement dans les services professionnels, les services financiers, le secteur juridique ou un environnement complexe matriciel. Expertise démontrée dans la gestion du cycle complet de recrutement pour des postes spécialisés, difficiles à pourvoir et de niveau supérieur, ainsi qu’une solide connaissance des pratiques de sourcing, de sélection, d’entrevue et d’évaluation. Expérience démontrée en leadership d’équipes, avec une passion pour l’accompagnement, le développement et la mobilisation d’équipes de recrutement hautement performantes. Excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes et en rôle-conseil, avec la capacité d’établir des relations de confiance, de collaborer avec des leaders chevronnés et de traduire les besoins d’affaires en stratégies de recrutement efficaces. Solide sens des affaires et fortes capacités d’analyse,



ainsi qu’une expérience dans l’utilisation de données sur le marché des talents, des données de pipeline et des indicateurs de recrutement pour éclairer les décisions et améliorer les résultats. Expérience démontrée de contribution à la transformation du recrutement, à l’amélioration et à la normalisation des processus ainsi qu’à la mise en œuvre de méthodes de travail soutenues par la technologie. Jugement sûr et discrétion dans la gestion de dossiers de recrutement complexes, de situations d’escalade et d’enjeux liés aux risques. Pour les postes basés au Québec, la maîtrise du français est exigée. Pour les postes dans les autres provinces la maîtrise du Français serait un atout. Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe. L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 101 300$ et 151 300$. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale. Pourquoi vous aimerez PwC Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien‑être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité. Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites‑le nous savoir à l’étape de la demande d’emploi. L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez‑vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels ( #J-18808-Ljbffr

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