Analyste de la politique de réglementation Régie de l'énergie du Canada Date limite : le 3 août 2026 - 23h59, heure du pacifique Numéro du processus de sélection : 26-ERG-EA-0121 Lieu : Calgary (Alberta) Salaire : 117 024 $ à 142 383 $ Niveau : EC‑06, NB‑10 – Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Ce poste de niveau NEB‑10 correspond à peu de choses près à un poste de niveau EC‑06 pour la rémunération seulement. Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger. Tâches L’équipe de la recherche et de l’innovation appuie le mandat de la Régie de l’énergie du Canada en agissant comme centre d’excellence pour l’évaluation des risques, l’analyse et la mobilisation stratégique fondées sur les données. L’équipe tire parti des données, des preuves scientifiques et des connaissances pour surveiller et évaluer les risques émergents et systémiques dans le secteur de l’énergie, afin d’éclairer la surveillance réglementaire proactive et l’amélioration continue de la sécurité et de la protection de l’environnement. L’équipe mise aussi sur la coopération en matière de réglementation et dirige des initiatives clés sur la culture de sécurité, en fournissant son expertise et ses orientations aux programmes internes et aux partenaires externes. Relevant du directeur de la recherche et de l’innovation, le titulaire du poste agit à titre de personne‑ressource technique principale pour fournir des conseils stratégiques au personnel de la Régie, aux cadres supérieurs et au conseil d’administration sur les initiatives de politique de réglementation visant la planification proactive et la prise de décisions éclairées dans l’ensemble de l'organisation. Le titulaire du poste assure l’encadrement et le mentorat d’autres professionnels et met à profit des partenariats stratégiques au sein de la Régie, notamment avec les représentants gouvernementaux, les partenaires autochtones et d’autres organismes de réglementation pour soutenir la gestion des enjeux, la mise en commun de l’information, l’efficacité des processus et le leadership inclusif. Le titulaire peut être appelé à agir comme gestionnaire de projet ou à guider des équipes multidisciplinaires dans le cadre de projets complexes.



Milieu de travail La Régie de l’énergie du Canada contribue à assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays en examinant les projets, en communiquant de l’information sur l’énergie et en veillant au respect de normes de sécurité et environnementales de calibre mondial. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary et à ses bureaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife. En figure parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, la Régie est déterminée à offrir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif qui reflète les collectivités qu’elle sert. La Régie est fière d’être un employeur de choix pour les peuples autochtones. Elle appuie la Réconciliation en offrant un accès à des aînés, du soutien culturel et communautaire, des congés payés et sans solde pour exercer des pratiques traditionnelles, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles et des modalités de travail flexibles, y compris des possibilités de télétravail et de travail hybride, au besoin. Intention du processus Un poste permanent. Le processus peut constituer un répertoire de candidats qui, partiellement ou totalement, sont qualifiés pour être dote d’autres postes semblables à un niveau équivalent ou inférieur. Conditions d'emploi Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité, et maintenir cette cote. Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada. Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels. Le poste n’est pas offert en télétravail à temps plein. La personne retenue sera tenue de travailler au bureau au moins quatre (4) jours par semaine. Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin. Requis (essential for the position) Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants Études : Diplôme universitaire dans un domaine connexe. Expérience : E1.



Expérience appréciable de la gestion de projets au sein d’équipes multidisciplinaires comportant recherche, définition d’enjeux stratégiques, analyse d’options, puis élaboration et mise en œuvre de politiques ou de programmes connexes. E2. Expérience appréciable de la préparation d’analyses exhaustives par écrit et de documents d’information sur des questions complexes pour les membres de la haute direction. E3. Expérience appréciable de la présentation de conseils et recommandations stratégiques sur des questions complexes à des pairs, des directeurs, des hauts dirigeants ou un corps dirigeant au moyen d’exposés oraux ou écrits. Compétences organisationnelles : Leadership et travail d’équipe (Orientation) Responsabilité et priorité des résultats (Orientation) Gestion de processus et de projets (Orientation) Communication écrite (Orientation) Communication orale (Orientation) Compétences techniques : Recherche et analyse (Orientation) Pourrait être requis (qualifications constitutent un atout) Connaissances spécialisées, formation supérieure ou diplôme d’études supérieures dans une discipline liée au poste. Expérience dans la rédaction de politiques, de procédures ou de documents sur la gouvernance et avec l’amélioration des processus de travail. Expérience de travail avec des parties prenantes, des communautés autochtones ou des titulaires de droits, ou de mobilisation de ces personnes, dans le cadre de politiques, de projets, de programmes ou d’activités opérationnelles. Expérience de travail dans l’industrie pétrolière et gazière, au sein d’un organisme de réglementation ou pour le compte d’un tel organisme. Notre engagement Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez contacter l’organisation d’embauche pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement. Comment postuler En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada. Les renseignements que vous devez fournir Votre curriculum vitae Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection. #J-18808-Ljbffr

📌 Analyste De La Politique De Réglementation (Calgary)
🏢 Employment and Social Development Canada
📍 Calgary