Devenez le consultant stratégique en rémunération pour les partenaires internes, en mode entièrement à distance. Cherchez-vous à influencer les pratiques en rémunération tout en optimisant l'expérience pour vos clients internes ? Dans ce rôle de Conseiller Principal en Rémunération, vous apporterez votre expertise en analysant des données complexes pour développer des programmes stratégiques.

Votre mission inclura l’élaboration d’approches novatrices et adaptées pour répondre aux besoins de l'entreprise et assurer l'équité salariale. Vous serez également amené à exécuter des projets de rémunération allant des augmentations au mérite aux incitatifs à long terme. Key Responsibilities:

- Fournir des conseils en rémunération aux partenaires internes




- Mener des analyses des tendances du marché
- Élaborer des solutions d'équité salariale
- Gérer l'exécution de programmes de rémunération
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de rémunération Requirements:
- Expérience en conseil ou analyste en rémunération
- Maîtrise de systèmes RH comme Workday ou SuccessFactors
- Excellentes compétences en communication et en analyse
- Capacité à travailler dans un environnement en évolution
- Baccalauréat ou équivalent requis Faites la différence en révolutionnant les pratiques de rémunération tout en soutenant une équipe interne dédiée.

📌 Stratégiste Rémunération à Distance pour Clientèle Interne (Ottawa)
🏢 Telus
📍 Ottawa