Location 266 Rue Saint-Louis, Gatineau, Quebec J8P 8B3 Canada
Benefits Jours fériés, vacances et congés de maladie payés.
Stabilité de carrière.
Possibilités d’avancement.
Précieuse formation sur place.
Régime d’avantages sociaux complet, si admissible.
Cotisations à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) retenues sur le salaire.
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), si admissible.
Rabais sur des ordinateurs Dell, des hôtels et plus encore.
Paid holidays, vacation, and sick days.
Career stability.
Opportunities for advancement.
Valuable on-the-job training.
AD&D; insurance.
RRSP payroll deduction plan.
Life insurance if eligible.
Deferred profit‑sharing plan if eligible.
Discounts on Dell computers, hotels, and more.
Prescription Plan if eligible.
Responsabilités principales Effectuer des travaux de mécanique sur des remorques ouvertes / fermées, occasionnellement avec soudure.
Réparer des freins à tambour de remorque.
Effectuer des travaux de câblage, de boulonnage, de forage et de carrosserie.
Les membres de l’Équipe sont tenus de prêter assistance volontairement dans d’autres domaines si nécessaire, en suivant les instructions et les consignes de leur superviseur.
Primary Responsibilities Perform mechanic work on open/enclosed trailers with occasional welding.
Repair trailer drum brakes.
Perform wiring, bolting, drilling, and van body work.
Team Members are expected to willingly lend assistance in additional areas as necessary, following the directives and guidance of their supervisor.
Minimum Qualifications Une expertise en matière d’outils à main, d’outils à air comprimé et d’outils électriques.
Posséder ses propres outils à main.
Un permis de conduire valide ainsi que la capacité de garder un bon dossier de conducteur.
Une certification de cariste (peut être financée par U-Haul).
Minimum Qualifications (English) Proficiency with hand tools, air tools, and power tools.
Possess own hand tools.
Driver’s license and ability to maintain a clean record.
Forklift certified (can be sponsored by U-Haul).




Work Environment Ce travail implique des risques modérés ou des risques de malaises qui nécessitent des mesures de sécurité spéciales, p. ex. travailler en présence de pièces en mouvement, de machines, d’émanations ou de produits chimiques irritants. On pourra donc exiger le port de vêtements ou d’équipement de protection individuelle comme des masques, des lunettes, des gants ou des écrans faciaux.
Work Setting (English) The work involves moderate risks or discomforts which require special safety precautions, e.g. working around moving parts, machines, fumes, or irritant chemicals. May be required to use protective clothing, or gear such as masks, goggles, gloves, or shields.
Physical Demands Ce travail requiert des actions comportant de l’effort physique comme rester sur place autant à l’intérieur qu’à l’extérieur pendant de longues périodes de temps, parcourir des espaces ainsi que se repositionner pour atteindre et utiliser des outils. Il faut aussi pouvoir déplacer un minimum de 23 kg (50 lb) avec ou sans aide.
Physical Demands (English) The work requires some physical exertion such as long periods both indoors and outdoors of remaining stationary, traversing spaces, repositioning to reach and use tools, and moving a minimum of 50 lbs assisted or unassisted.
Equal Opportunity Employer (French) U-Haul est un employeur offrant l’égalité des chances pour l’emploi. Tous les candidats à un emploi seront pris en considération sans distinction de leur race, couleur de peau, religion, sexe, identité de genre, nationalité d’origine, handicap physique ou mental, statut en tant que vétéran ou vétérane, ou de toute autre base protégée par les lois fédérales, provinciales, étatiques ou locales qui s’appliquent.



Des accommodations individuelles sont disponibles sur demande pour les candidats qui prennent part à tous les aspects du processus de sélection. Les informations obtenues pendant ce processus ne seront partagées qu’avec les personnes qui ont besoin de les connaître.
Equal Opportunity Employer (English) U-Haul is an equal opportunity employer. All applicants for employment will be considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, physical or mental disability, veteran status, or any other basis protected by applicable federal, provincial, state or local law. Individual accommodations are available on requests for applicants taking part in all aspects of the selection process. Information obtained during this process will only be shared on a need to know basis.
Notes on Smoking Policy U-Haul Holding Company, and its family of companies including U-Haul International, Inc. (“U-Haul”), continually strives to create a culture of health and wellness. Consistent with applicable state law, U-Haul will not hire or re-hire individuals who use nicotine products. The states in which U-Haul will decline to hire nicotine users are: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia, and Washington. U-Haul has observed this hiring practice since February 1, 2020 as part of our commitment to a healthy work environment for our team.
Corporate History Since 1945, U-Haul has been serving do-it-yourself movers and their households. Like many other successful ventures, the concept for U-Haul was generated out of need. After World War II, there existed the widespread need for do-it-yourself moving equipment that would be available on a one-way, nationwide basis. U-Haul co‑founders L.S. "Sam" Shoen and his wife, Anna Mary Carty Shoen, recognized that need and acted upon it. Their visionary approach spread the cost of ownership among many users, facilitating the mobility of the populations of the U.S. and Canada. The covered wagon of the pioneers morphed into orange U-Haul trailers. In the process, an industry was born.

#J-18808-Ljbffr

📌 Spécialiste en réparation des remorques et des articles de support à la location (Quebec City)
🏢 U-Haul
📍 Quebec City