La SOPFEU est un milieu qui bouge et qui prne des valeurs humaines telles que la bienveillance, laudace, la sant et scurit et lesprit dquipe.

Nous avons continuellement besoin de talents diversifis pour accomplir notre mission unique! Ce que nous offrons: Rgime dassurance collective paye 50 % par lemployeur, effectif ds le premier jour (soins dentaires, soins mdicaux complmentaires, mdicaments, assurance-vie, assurance dcs et mutilation accidentels, assurance salaire courte & longue dure et assurance-voyage).

Rgime complmentaire de retraite prestations dtermines, effectif ds le premier jour.

Appareil cellulaire fourni.

Remboursement de la cotisation un ordre professionnel.

Politique de tltravail qui requiert une prsence au bureau 40% du temps et selon les besoins.

Admissibilit au temps supplmentaire.

Vacances annuelles.

Congs personnels et familiaux.

Congs maladie. 13jours fris dans lanne.

Accs au programme daide aux employs et la famille.

Rabais employs chez plusieurs partenaires.

Programme incitatif lactivit physique (remboursement pouvant aller jusqu 200 $).

Accs une banque de formation interne adapte chaque rle et permettant dvoluer dans lorganisation.

Le rle du spcialiste en acquisition de talents en bref: Sous la supervision du gestionnaire du service des ressources humaines, le spcialiste en acquisition de talents est responsable de la mise en uvre des stratgies dattraction, de recrutement et de marque employeur afin de rpondre aux besoins de main-duvre de lorganisation.

Il agit titre dexpert en recrutement en assurant lensemble du cycle de dotation, de lidentification des besoins jusqu la slection des candidats, tout en veillant offrir une exprience candidat de qualit.

Dans laccomplissement de ses fonctions, ses activits lamneront collaborer troitement avec lquipe des ressources humaines,



lquipe des communications ainsi quavec les gestionnaires de lorganisation.

Le titulaire du poste est notamment appel effectuer les tches suivantes: Dvelopper et mettre en uvre des stratgies dattraction des talents, notamment par la cration de bassins de candidats, la chasse de talents (sourcing) et lutilisation de plateformes de rseautage social et professionnel telles que Linked

In, Indeed et Jobillico.

Participer au rayonnement de la marque employeur de la SOPFEU et agir comme ambassadeur des valeurs organisationnelles auprs des candidats et des employs.

Coordonner les processus de dotation sous sa responsabilit, tant l''interne qu'' l''externe, incluant l''analyse des besoins, la diffusion des affichages, le tri des candidatures, les entrevues de prslection, les entrevues de slection et les recommandations aux comits de slection.

Assurer l''implantation, la gestion et l''optimisation du module de recrutement du SIRH, incluant le soutien et la formation des utilisateurs.

Dvelopper des stratgies d''attraction innovantes en optimisant les offres d''emploi, les mthodes de diffusion et les outils de recrutement.

Concevoir, adapter et administrer des outils d''valuation rpondant aux besoins de recrutement.

Collaborer l''amlioration de l''exprience employ, au dveloppement de la marque employeur ainsi qu'' la promotion des opportunits de carrire de la SOPFEU.





Effectuer des suivis auprs des nouveaux employs diffrentes tapes de leur intgration afin d''assurer une exprience employe de qualit et de contribuer leur rtention.

Contribuer l''volution des pratiques en ressources humaines par la mise jour des descriptions d''emploi, des politiques, des directives et des procdures.

Exigences de lemploi: Dtenir un baccalaurat en relations industrielles, en administration des affaires gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe.

Possder au minimum 3 5 ans dexprience en dotation.

Avoir de fortes habilets faire de la recherche de candidatures (sourcing).

Dtenir de fortes connaissances dans lutilisation des mdias sociaux comme outils de recrutement et de communications.

Dtenir des connaissances au niveau des diffrents permis de travail.

Matriser la langue franaise parle et crite, avec dexcellentes aptitudes en rdaction.

Faire preuve dorganisation et de gestion des priorits.

Avoir dj travaill avec un SIRH (un atout).

Aisance se dplacer partout au Qubec de faon rgulire, sur de longues priodes, et ce, en vhicule ou en aronef. tre dispos effectuer des heures supplmentaires les soirs, les fins de semaine, et ce, tant sa base dattache quen dehors de celle-ci.

Dtenir un permis de conduire valide.

La SOPFEU est la seule organisation au Qubec responsable de la prvention, de la dtection et de la suppression des incendies de fort.

Sa mission vise protger la fort, les communauts et les infrastructures stratgiques contre les incendies de vgtation, tout en assurant la prennit du milieu forestier.

Elle est mandate par le ministre de la Scurit intrieure (MSI) pour accomplir cette mission unique, et peut compter sur une grande quipe de plus de 650 travailleurs engags rpartis partout en province.

La SOPFEU offre ses employs une aventure riche et compose de multiples dfis, et permet de se forger une carrire hors de lordinaire.

📌 Spécialiste en acquisition de talents (Quebec City)
🏢 SOPFEU
📍 Quebec City