Description du poste titre de Partenaire, Acquisition de talents (contrat de 12 mois), vous serez responsable de mener des processus de recrutement pour divers postes au Canada (Qubec, Colombie-Britannique, Ontario) et aux tats-Unis, en partenariat avec plusieurs dpartements linterne.

Vous aurez un impact direct sur notre capacit crotre dans nos marchs actuels et futurs en pilotant des mandats de recrutement de bout en bout, en collaborant troitement avec les gestionnaires et en veillant offrir une exprience exemplaire aux candidats et aux gestionnaires recruteurs.

Vous rejoindrez une petite quipe dynamique dacquisition de talents compose de quatre personnes rparties entre le Canada et lInde.

La taille de notre quipe exige agilit et ingniosit, ce qui vous permettra de prendre en charge vos mandats de faon autonome tout en travaillant en troite collaboration avec les partenaires daffaires RH et vos collgues internationaux.

Ce rle est un contrat temps plein de 12 mois, avec possibilit de conversion en poste permanent.

Responsabilits principales Mener le processus complet de recrutement en collaboration avec les gestionnaires recruteurs, de la dfinition des besoins jusqu la fermeture du poste, tout en offrant une exprience exceptionnelle aux candidats.

Mettre en place diffrentes stratgies de recherche pour attirer des candidats des postes difficiles combler.

Suivre notre processus de recrutement standardis et contribuer son amlioration continue, notamment en explorant des outils novateurs et des solutions propulses par lIA.

Collaborer troitement avec les partenaires daffaires RH pour renforcer larrimage avec les besoins de lentreprise.





Assurer la rigueur des donnes et la gestion des pipelines de candidats dans notre ATS (Smart

Recruiters).

Adapter vos stratgies de recrutement aux diffrents marchs (Canada et tats-Unis), en veillant au respect des pratiques locales.

Contribuer la stratgie de marque employeur internationale afin daccrotre la notorit de MEDFAR auprs des candidats.

Qualifications Diplme universitaire en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe, ou exprience quivalente.

Minimum de 5 ans dexprience en recrutement et 3 ans dexprience dans la gestion complte de processus de recrutement, en agence ou en entreprise.

Exprience en recherche directe de candidats (Linked

In Recruiter, Indeed).

Exprience antrieure en recrutement multi-marchs (Canada et/ou tats-Unis), un atout important.

Bilinguisme anglais-franais (oral et crit).

Autonomie, rigueur et esprit de collaboration; prt(e) donner un coup de main lorsque ncessaire.

Informations complmentaires Chez MEDFAR, nous favorisons lefficacit et lexcellence en sant en offrant le DME le plus performant sur le march.

Faire partie de lquipe MEDFAR signifie voluer dans un environnement dynamique o la confiance, linnovation, la qualit et le succs client guident nos actions au quotidien.

Horaire versatile favorisant lquilibre travail-vie personnelle.

Cong pay entre Nol et le jour de lAn.

Un environnement de travail multiculturel,



collaboratif et stimulant.

Processus de recrutement Entrevue virtuelle avec RH tude de cas + entrevue de panel Offre Avec nos bureaux situs travers le monde, la matrise du franais et l''anglais est ncessaire chez MEDFAR.

En raison du besoin de communiquer avec des collgues et/ou des clients d''autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l''utilisation du franais.

Chez MEDFAR, nous valorisons la diversit, lquit et linclusion au sein de notre quipe.

Nous nous engageons offrir un environnement de travail o chaque individu se sent respect et soutenu, quelle que soit son origine, son identit ou ses capacits.

Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement quitable et inclusif, nous offrons des mesures daccommodement aux candidats qui en font la demande.

En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une exprience adapte. MEDFAR a souscrit volontairement un programme d''accs l''galit en emploi ( PAE ).

Les candidatures des femmes, des minorits visibles, des minorits ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapes sont encourages.

En postulant, nous vous invitons remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme daccs lgalit en emploi (PA).

Lauto-identification nest pas obligatoire, mais peut vous permettre de bnficier de mesures dans le cadre dune embauche ou dune promotion si vous possdez les comptences requises pour exercer lemploi.

Pour mieux comprendre le processus d''auto-identification, vous pouvez consulter ce guide .

📌 Partenaire, Acquisition de talents (contrat de 12 mois) (Montreal)
🏢 Medfar
📍 Montreal