Poste: Partenaire d''affaires en ressources humaines Emplacement: Drummondville Dure: Permanent Tu es un gnraliste RH qui souhaites te joindre une belle quipe au sein d''une entreprise de renomme internationale Drummondville? En plus d''aimer le coaching, tu recherches un rle avec de grandes responsabilits o l''quipe RH a carte blanche et une relle influence ? Tu es reconnu pour ta proactivit, ta collaboration, ton ct terre--terre et ton sens client hors pair? On doit absolument se parler car mon client cherche ajouter un partenaire d''affaires RH son quipe.

Avantages -Salaire selon ton exprience -Ax un programme de partage de profits -Possibilit d''une deux journes en tltravail (vendredi privilgi) -4 semaines de vacances (3 semaines et une semaine de cong personnel) -REER -Assurances collectives payes 60 % par l''employeur -Allocation cellulaire Responsabilits Accompagner les gestionnaires dans la prise de dcisions relatives la gestion de la performance, aux relations avec les employs, la mobilisation et au dveloppement des talents.

Soutenir l''ensemble du cycle de vie de l''employ, notamment en matire de recrutement, dintgration, de gestion de la performance, de dveloppement, de la planification de la relve et des dparts.

Grer le processus de recrutement, de slection et dintgration des employs et des stagiaires.

Participer llaboration dune stratgie de marque employeur pour faire rayonner lentreprise localement.

Fournir un soutien aux gestionnaires dans la gestion des talents, y compris lidentification des besoins en formation et en dveloppement.

Assurer le respect des politiques et des procdures en matire de ressources humaines et fournir des conseils sur leur interprtation.





Contribuer llaboration et la mise en uvre des stratgies RH alignes sur les objectifs organisationnels.

Analyser les donnes RH pour identifier les tendances et les opportunits damlioration.

Collaborer avec les autres membres de lquipe globale RH (Canada, Etats-Unis et Mexique) pour assurer une cohrence dans les pratiques et les politiques.

Agit en tant qu''agent de changement dans le diagnostic des problmes organisationnels, spare les symptmes des causes, aide tablir les plans pour que le changement se produise.

Gestion et excution des projets assigns pour supporter le plan stratgique annuel de lquipe globale RH et des initiatives locales au Canada.

Qualifications Baccalaurat en ressources humaines ou domaine connexe ou exprience quivalente Idalement 3 annes dexprience dans un rle similaire Anglais 7/10 (collaborer avec d''autres collgues et fonctions commerciales situs hors du Qubec qui ne parlent pas franais et leur fournir le support ncessaire) Membre de lOrdre des conseillers en ressources humaines agrs (atout).

Souci du dtail et excellentes comptences en matire d''organisation du travail, de suivi et de gestion des priorits.

Sommaire Si le poste t''intresse, n''attends pas ! Voici comment postuler : - Directement via cette annonce - En m''crivant par courriel : - En m''crivant sur Linked

In :



plaisir de te transmettre davantage d''informations! Genevive Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

📌 Partenaire d''affaires RH (Drummondville)
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