Job Description Le dveloppement des talents est un sujet qui vous tient cur, vous possdez une exprience en dveloppement organisationnel et en gestion de projets, et vous souhaitez voluer dans un environnement transnational complexe, dynamique et changeant ? Ce poste est pour vous ! Le programme d''avions commerciaux A220 recherche un.e Conseiller.re en dveloppement organisationnel pour rejoindre notre quipe Ressources Humaines base Mirabel (Qubec, Canada), o vous travaillerez conjointement avec la Responsable Dveloppement organisationnel & culture, et un vaste rseau de parties prenantes sur site, en Amrique du Nord et en Europe.

Principales fonctions Au sein de lquipe de dveloppement organisationnel, le conseiller ou la conseillre en dveloppement organisationnel travaillera en troite collaboration avec la responsable principale du dveloppement organisationnel et culture organisationnelle ainsi que les divers partenaires internes et externes dans le dveloppement et la coordination de solutions de formation.

Mandat: Concevoir et dployer des activits/programmes de leadership, de dveloppement des talents, dinitiatives culturelles et en assurer le suivi; Soutenir et guider les gestionnaires et leurs quipes dans les diffrentes tapes dun changement organisationnel (planification, consultation, mise en uvre, gestion des proccupations, etc.) ; Appuyer la gestion de la relve et des activits de dveloppement qui sy rattachent; Co-construire les initiatives et la stratgie inclusion et diversit; Soutenir un rseau de facilitateurs internes, entre autres, du programme de leadership au fminin Cercle Lean In.

Dfinir des indicateurs de performance lis aux initiatives en dveloppement organisationnel, mesurer les impacts et ajuster les dmarches; Apporter des recommandations damlioration aux programmes de formation existants, notamment le programme de mentorat, formations en leadership et en diversit et inclusion.

Interagir avec le responsable en DO, les PARHs, partenaires en apprentissage et lquipe de coordination afin de fournir des informations et des rapports sur les programmes et activits d''apprentissage et de dveloppement pour assurer une visibilit; Prparer des supports de prsentation et de communication en lien avec les programmes de formation (ex: prsentations Google, graphiques de donnes, newsletters,



articles internes, catalogues de formation, etc.) Faciliter et animer des ateliers; Profil Qualifications requises Diplme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Minimum de 5 annes d''exprience de travail pertinente en dveloppement organisationnel.

Exprience et solides comptences en rle-conseil auprs de gestionnaires.

Excellente matrise du franais et de l''anglais, l''oral et l''crit.

Comptences et aptitudes Avoir activement mis en uvre et particip des projets de dveloppement des talents, de gestion de la culture, de mobilisation et de gestion du changement.

Dmontrer un leadership positif.

Faire preuve d''une forte habilet en gestion de projet.

Possder une intelligence motionnelle dveloppe (capacit reconnatre, comprendre et matriser ses propres motions et composer avec celles des autres).

Capacit analyser rapidement des enjeux complexes et politiques pour prendre les bonnes dcisions.

Facilit tablir un climat de travail positif bas sur la collaboration, la confiance et le respect.

Possder un bon sens politique.

Atouts Matrise en dveloppement organisationnel. tre membre CRHA/CRIA de lOrdre des conseillers en ressources humaines agrs.

Requirements Principales fonctions Au sein de lquipe de dveloppement organisationnel, le conseiller ou la conseillre en dveloppement organisationnel travaillera en troite collaboration avec la responsable principale du dveloppement organisationnel et culture organisationnelle ainsi que les divers partenaires internes et externes dans le dveloppement et la coordination de solutions de formation.

Mandat: Concevoir et dployer des activits/programmes de leadership, de dveloppement des talents, dinitiatives culturelles et en assurer le suivi; Soutenir et guider les gestionnaires et leurs quipes dans les diffrentes tapes dun changement organisationnel (planification, consultation, mise en uvre,



gestion des proccupations, etc.) ; Appuyer la gestion de la relve et des activits de dveloppement qui sy rattachent; Co-construire les initiatives et la stratgie inclusion et diversit; Soutenir un rseau de facilitateurs internes, entre autres, du programme de leadership au fminin Cercle Lean In.

Dfinir des indicateurs de performance lis aux initiatives en dveloppement organisationnel, mesurer les impacts et ajuster les dmarches; Apporter des recommandations damlioration aux programmes de formation existants, notamment le programme de mentorat, formations en leadership et en diversit et inclusion.

Interagir avec le responsable en DO, les PARHs, partenaires en apprentissage et lquipe de coordination afin de fournir des informations et des rapports sur les programmes et activits d''apprentissage et de dveloppement pour assurer une visibilit; Prparer des supports de prsentation et de communication en lien avec les programmes de formation (ex: prsentations Google, graphiques de donnes, newsletters, articles internes, catalogues de formation, etc.) Faciliter et animer des ateliers; Requirements Qualifications requises Diplme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Minimum de 5 annes d''exprience de travail pertinente en dveloppement organisationnel.

Exprience et solides comptences en rle-conseil auprs de gestionnaires.

Excellente matrise du franais et de l''anglais, l''oral et l''crit.

Comptences et aptitudes Avoir activement mis en uvre et particip des projets de dveloppement des talents, de gestion de la culture, de mobilisation et de gestion du changement.

Dmontrer un leadership positif.

Faire preuve d''une forte habilet en gestion de projet.

Possder une intelligence motionnelle dveloppe (capacit reconnatre, comprendre et matriser ses propres motions et composer avec celles des autres).

Capacit analyser rapidement des enjeux complexes et politiques pour prendre les bonnes dcisions.

Facilit tablir un climat de travail positif bas sur la collaboration, la confiance et le respect.

Possder un bon sens politique.

Atouts Matrise en dveloppement organisationnel. tre membre CRHA/CRIA de lOrdre des conseillers en ressources humaines agrs.

📌 Conseiller(ère) en développement organisationnel (contractuel), Organisational Development Advisor (contractor)
🏢 Gestal Amérique du Nord
📍 Mirabel