Loccasion Vous cherchez un milieu de travail bienveillant, collaboratif et ax sur les valeurs, entour de collgues et de leaders inspirants? Vous avez lambition et le dsir dexceller et de vous dvelopper au sein de lun des assureurs mondiaux les plus influents? Ne cherchez pas plus loin que Zurich Canada.

Si vous avez de lexprience en partenariat stratgique en ressources humaines, en efficacit organisationnelle, en planification de la main-duvre, en dveloppement du leadership et en gestion du changement, et que vous tes la recherche dun nouveau dfi, nous aimerions vous rencontrer.

Zurich Canada est actuellement la recherche dun(e) viceprsident(e) adjoint(e), Partenaire daffaires en ressources humaines, qui agira titre de conseiller(re) de confiance auprs de la haute direction, en traduisant les priorits daffaires en stratgies concrtes de gestion du personnel qui soutiennent la performance actuelle tout en btissant la capacit organisationnelle de demain.

Relevant du/de la premier(re) viceprsident(e), Chef de la direction des ressources humaines, Canada, vous travaillerez en troite collaboration avec les cadres suprieurs et les centres dexpertise RH afin dlaborer et de mettre en uvre des stratgies de gestion du personnel alignes sur les priorits daffaires.

Vous fournirez des conseils stratgiques en matire de planification de la main-duvre, de conception organisationnelle, de capacit de leadership, de gestion des talents, defficacit organisationnelle et de gestion du changement, tout en tirant parti des donnes sur la main-duvre, de la technologie et dapproches innovantes pour renforcer la performance commerciale et amliorer lexprience employ.

Ce rle trs visible est idal pour un(e) leader RH chevronn(e) qui aime rsoudre des enjeux daffaires complexes, influencer des parties prenantes de haut niveau et contribuer faonner lavenir des RH chez Zurich Canada.

Il sagit dune occasion unique dlargir vos connaissances et votre exprience pour lavenir dans un environnement de soutien o votre voix compte.

Cet affichage vise un poste actuellement vacant.

Zurich Canada utilise des outils fonds sur lintelligence artificielle pour soutenir certains aspects du processus de recrutement, notamment lexamen initial et le tri des candidatures.

Lintelligence artificielle ne constitue pas la seule base de la prslection ou de la slection des candidats.

Toutes les dcisions dembauche sont examines et prises par des professionnels du recrutement qualifis.

Zurich applique un modle de travail hybride qui exige une prsence en personne trois jours par semaine, ce qui peut inclure du temps au bureau ou des activits sur le march.

Ce que vous ferez: Partenariat daffaires stratgique tablir des relations de confiance avec la haute direction en fournissant des conseils stratgiques sur les priorits lies la main-duvre, lorganisation et au leadership.

Traduire les stratgies daffaires en plans concrets de gestion du personnel qui soutiennent la performance commerciale et le succs organisationnel long terme.

Accompagner, influencer et remettre en question de faon constructive les leaders sur les dcisions relatives lorganisation, aux talents et la main-duvre.

Collaborer la conception organisationnelle, la planification de la main-duvre et lvolution du modle oprationnel.

Diriger et soutenir les initiatives de changement qui renforcent lefficacit organisationnelle et aident les leaders composer avec lambigut.

Reprer les occasions damliorer la performance des quipes, la collaboration, lefficacit du leadership et la capacit organisationnelle.

Adopter une vision dentreprise dans les dcisions daffaires,



en quilibrant les priorits des groupes clients avec les objectifs organisationnels globaux.

Talents, leadership et efficacit organisationnelle Diriger les revues de talents, la planification de la relve et les discussions sur le dveloppement du leadership.

Accompagner les leaders en matire de gestion de la performance, de dveloppement des employs et de croissance de carrire.

Travailler avec les leaders pour btir des quipes inclusives et hautement performantes et dvelopper les capacits futures.

Collaborer avec les centres dexpertise RH pour offrir des solutions intgres en matire de talents qui soutiennent les objectifs daffaires.

Donnes, innovation et amlioration continue Exploiter les donnes sur la main-duvre et les informations daffaires pour reprer les tendances, les occasions et les risques, et transformer ces analyses en recommandations concrtes.

Utiliser les donnes, le jugement et le contexte daffaires pour influencer la prise de dcision et renforcer les rsultats organisationnels.

Favoriser lamlioration continue en simplifiant les processus et en amliorant lexprience employ.

Contribuer lvolution du modle oprationnel des RH de Zurich Canada en trouvant des moyens innovants daccrotre la valeur ajoute des RH.

Adopter les technologies mergentes, y compris les outils fonds sur lIA, pour amliorer la prise de dcision, la productivit et les rsultats daffaires Ce que vous apportez: Exigences: Baccalaurat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.

Minimum de 10 ans dexprience progressive en ressources humaines, dont une exprience significative comme partenaire daffaires RH auprs de hauts dirigeants.

Bilinguisme anglaisfranais (parl et crit).

Capacit dmontre tablir des relations de confiance et influencer les leaders grce un jugement solide, un sens aigu des affaires et une approche consultative.

Exprience en soutien la conception organisationnelle, la planification de la main-duvre, lefficacit organisationnelle et aux initiatives de changement.

Solides comptences analytiques et exprience dans lutilisation des donnes sur la main-duvre et des informations daffaires pour influencer la prise de dcision.

Excellentes aptitudes en coaching, en conseil, en animation et en gestion des parties prenantes.

Excellentes comptences en communication et en prsentation, avec la capacit dinfluencer tous les niveaux de lorganisation.

Capacit spanouir dans un environnement dynamique, composer avec lambigut et quilibrer la rflexion stratgique avec lexcution concrte.

Atouts Titre de CRHA (ou quivalent) ou en voie dobtention.

Exprience dans le secteur des services financiers, de lassurance ou dans une autre industrie fortement rglemente.

Exprience de travail dans des modles oprationnels RH modernes et de soutien la transformation organisationnelle.

Curiosit pour les technologies mergentes, y compris lIA, et leur potentiel pour amliorer la performance daffaires et lexprience employ.

Chez Zurich Canada, nous nous engageons lquit salariale.

Nous dterminons la rmunration en fonction de critres objectifs tels que les comptences, lexprience et lquit interne.

La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 115 000 et 140000.





Cette fourchette reflte la rmunration prvue pour ce rle partout au Canada et peut varier selon des facteurs comme le lieu de travail, les responsabilits spcifiques et les qualifications individuelles.

Tel que requis par la loi locale, Zurich fournit de bonne foi une fourchette de rmunration raisonnable, mais le salaire de dpart peut dpasser cette fourchette en fonction des comptences et de lexprience de la personne retenue Notre Culture Chez Zurich, nous sommes fiers de notre culture.

Nous sommes passionns par la diversit, linclusion, lquit et le sentiment dappartenance (DIEA).

Nous voulons que vous puissiez tre vousmme au travail et que nos employs refltent les communauts dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Nos initiatives en matire de DIEA crent un environnement o chacun se sent le bienvenu.

Nous avons une culture team-oriented o la diversit des points de vue est valorise.

Nous apprcions votre contribution et nous nous efforons de donner nos employs les outils dont ils ont besoin pour avoir un impact rel.

Nous nous soucions du bientre de nos employs et offrons un rgime complet dassurance sant et davantages sociaux avec diffrents niveaux de couverture pour rpondre vos besoins particuliers, ainsi quune rmunration globale concurrentielle.

Nous comprenons limportance de se reposer, de se ressourcer et de faire les choses que vous aimez.

Chez Zurich, tous les employs bnficient dun minimum de quatre semaines de vacances par anne cette fin.

Nous comprenons galement que les employs ont besoin de congs pour des raisons personnelles.

Vous avez peuttre un rendezvous pendant la journe de travail, une fte culturelle ou religieuse que vous souhaitez souligner, ou vous avez besoin de temps pour vous concentrer sur votre sant mentale.

Les employs de Zurich disposent de quatre jours personnels par anne utiliser leur discrtion.

Nous sommes engags dans lamlioration continue et offrons laccs un vaste ventail de possibilits de formation et de dveloppement.

Nous nous soucions de nos communauts.

Nos communauts sont les endroits o nos clients, nos employs et nos actionnaires vivent et travaillent.

Mme si nous pouvons tre fiers de la contribution de Zurich la socit par le biais de notre cur de mtier, lassurance, nous voulons aussi redonner nos communauts grce nos talents, notre temps et nos ressources.

Nous avons reu de nombreux prix pour notre culture de travail.

Nous sommes fiers dtre lun des meilleurs employeurs de la rgion du Grand Toronto et davoir reu le prix 5 toiles en matire de diversit, dquit et dinclusion dInsurance Business Canada.

Faites une diffrence.

Relevez des dfis.

Laissezvous inspirer.

Soyez soutenu(e).

Aimez ce que vous faites.

Joignezvous nous. propos de nous Zurich Canada fait partie du groupe Zurich Insurance, un assureur multibranche comptant environ 55 000 employs dans le monde, qui sert des clients sur les marchs mondiaux et locaux.

Zurich Canada est un important fournisseur dassurance qui dessert des entreprises de taille moyenne et de grande taille, y compris des socits multinationales, sur le march commercial canadien depuis 100 ans.

Avec plus de 900 employs dans des bureaux partout au pays, Zurich offre la force mondiale dun assureur de premier plan combine une connaissance approfondie des secteurs dactivit et des marchs locaux.

Zurich Canada aspire tre le premier choix des professionnels de la gestion des risques en tant que partenaire privilgi pour les aider relever les dfis de risque daujourdhui et de demain.

Pour en savoir plus, visitez le site

📌 Vice-président adjoint, Partenaire d''affaires en ressources humaines (bilingue) (Waterloo)
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📍 Waterloo