DESCRIPTION DU POSTE

L'infirmière gestionnaire spécialisée dans la prévention et le contrôle des infections agit à titre d'experte en matière de questions liées à la prévention et au contrôle des infections et à titre de consultante et conseillère pour tous les services et programmes du Réseau de santé Horizon.

L'infirmière gestionnaire, sous la direction du chef régional du Service de prévention et de contrôle des infections, est chargée de l'établissement et du suivi des plans stratégiques et opérationnels relatifs à la prévention et au contrôle des infections et de la pratique professionnelle en matière de prévention et de contrôle des infections au Réseau de santé Horizon. La personne retenue est responsable d'établir des processus sécuritaires et efficaces qui améliorent la prestation de services de santé grâce à l'examen des pratiques exemplaires et des tendances émergentes qui façonneront le système de soins de santé.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

- Membre en règle de l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick.
- Baccalauréat en sciences infirmières.
- Certification de l'AIIC ou diplôme d'études supérieures pertinent connexe ou une désignation professionnelle.
- Titulaire d'un certificat en matière de prévention et de contrôle des infections décerné par le Board of Infection Control and Epidemiology ou volonté de travailler pour l'obtenir.
- De 10 à 15 années d'expérience progressive en soins infirmiers.
- Expérience en matière de prévention et de contrôle des infections et connaissances approfondies des pratiques cliniques, des maladies infectieuses et de la microbiologie en matière de soins des patients.
- Connaissance des lignes directrices, des règlements et des normes nationales applicables.
- Au moins cinq années d'expérience en direction ou en gestion dans un milieu de soins de santé.
- Certificat LEADS et/ou ateliers pour le perfectionnement des gestionnaires et des superviseurs.
- Excellente capacité de comprendre le système de soins de santé local, régional et provincial.
- Compétences informatiques manifestes (Microsoft Office).
- Respect manifeste des lois et de la politique de confidentialité de la régie de la santé de manière à s'assurer que les renseignements sur les patients, les affaires, les états financiers et les employés sont consultés au besoin seulement.
- Capacité à se déplacer à l'échelle du territoire servi par la régie de la santé ainsi qu'à la grandeur de la province.
- Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
- Bons antécédents de travail.
- Capacité de se présenter régulièrement au travail.

**Votre demande doit être accompagnée d'un curriculum vitæ (CV).**

Principales responsabilités

Travailler en collaboration avec le chef régional du Service de prévention et de contrôle des infections.

Direction organisationnelle : Servir les gens avec honnêteté et respect

- Planifier, mettre en œuvre et gérer une gamme complète de programmes et de services en matière de prévention et de contrôle des infections afin d'assurer la prestation de services de prévention et de contrôle des infections de haute qualité et l'engagement, la santé et la sécurité du personnel du Service de prévention et de contrôle des infections dans l'ensemble d'Horizon.



Les activités doivent assurer la conformité avec toutes les normes de prévention et de contrôle des infections professionnelles et la législation.
- Fournir des conseils d'experts et des renseignements au personnel des programmes et services sur les questions de prévention et de contrôle des infections et favoriser les pratiques fondées sur les données probantes.
- Assurer un leadership auprès du personnel du Service de prévention et de contrôle des infections tout en offrant des services de consultation, d'éducation et de mentorat aux équipes régionales afin de favoriser, de maintenir et d'améliorer la qualité des services de prévention et de contrôle des infections dans l'ensemble d'Horizon.

Orientation vers les résultats : Innover grâce aux analyses et aux idées

- Surveiller les tendances de la pratique, déterminer les besoins changeants des patients en matière de soins et faire des recommandations concernant les changements nécessaires en fonction de la recherche actuelle.
- Déterminer, interpréter et utiliser des renseignements complexes pour permettre l'amélioration continue, augmenter la productivité et améliorer la responsabilité organisationnelle et individuelle des résultats.
- Intégrer des renseignements de diverses sources afin d'obtenir une vision globale.
- Participer à l'élaboration et à l'évaluation des politiques et procédures intra et interprofessionnelles.
- Établir des processus efficaces afin de recueillir et d'analyser des données pertinentes, y compris celles nécessaires pour l'élaboration d'indicateurs et l'amélioration continue.

Excellence en matière de gestion

- Fournir des services de soins de santé par l'entremise de la gestion des actions, des gens et des finances.
- Diriger et faciliter des réunions régulières avec le personnel pour communiquer et soutenir le fonctionnement efficace des services offerts par le portefeuille.
- Attribuer les tâches de façon appropriée aux personnes responsables.
- Établir, mettre en œuvre et évaluer les normes de pratiques et de soins, les programmes d'amélioration de la qualité et de formation, les méthodes de travail, les procédures et les systèmes, et apporter des changements aux procédures, au besoin.
- Participer aux réunions pour afin de transmettre et de recueillir des renseignements concernant une grande variété de sujets nécessaires liés à la prévention et au contrôle des infections pour la prestation efficace des services et la planification à long terme.
- Superviser le personnel en ce qui concerne la mise en œuvre et la surveillance des initiatives stratégiques au niveau du système, des plans d'agrément et des visites d'agrément à l'échelle d'Horizon.

Engagement : Mobiliser les gens, les intervenants et les partenaires

- Fournir des conseils et de la rétroaction aux gestionnaires et au personnel régionaux du Service de prévention et de contrôle des infections, au directeur des Services de qualité et de la sécurité des patients, aux cadres d'Horizon, au gouvernement et aux autres parties prenantes.
- Solliciter l'avis des parties prenantes clés sur la qualité des soins et des pratiques d'entretien ménager.




- Établir des partenariats et promouvoir la collaboration avec les chefs régionaux et sectoriels, les professionnels, les collectivités et les autres intervenants en vue d'une prestation efficace des services de la régie.
- Représenter les intérêts du Service de prévention et de contrôle des infections au sein de divers comités.

Autres fonctions

- Exécuter d'autres tâches connexes, telles qu'elles sont assignées, afin d'assurer un milieu de travail efficace.

COMPÉTENCES REQUISES

- Être son propre leader
- Engager les autres
- Atteindre des résultats
- Développer des coalitions
- Transformer les systèmes
- Engagement
- Collaboration professionnelle et travail d'équipe

- Organisation, planification et établissement des priorités
- Raisonnement analytique

- Compréhension des principes de gestion
- Leadership
- Prise de décisions
- Capacité de déterminer les priorités, de traiter les cas confidentiels et délicats sur une base fréquente et de bien gérer les situations qui exigent de la maturité, de la diplomatie, de la discipline et du tact.
- Engagement à l'égard des soins axés sur le patient et la famille
- Aptitudes manifestes pour la planification, le mentorat, le leadership, la facilitation, la formation d'équipes, la négociation, la prise de décisions et la résolution de conflits.
- Excellentes aptitudes pour la communication.
- Capacité à agir à titre d'agent de changement et à diriger et à motiver diverses équipes afin de promouvoir une culture de sécurité des patients et de responsabilité à la grandeur de l'organisation.
- Compétences en planification, en établissement de budgets, en analyse de données et en préparation de rapports.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

📌 Negotiable Registered Nurse Class Manager (RNCMA) PCN 1750017 External (Saint John)
🏢 CareerBeacon
📍 Saint John