Qui sommes-nous au FMV: Au Fonds municipal vert (FMV), nous créons le changement là où il compte le plus : au sein des municipalités canadiennes. Le FMV, programme phare de la Fédération canadienne des municipalités, est soutenu par une dotation de 2,4 milliards de dollars du gouvernement du Canada. Le FMV aide les municipalités canadiennes de toutes tailles à investir dans leur avenir en appuyant des projets locaux de durabilité et de résilience qui soutiennent la population canadienne en permettant de créer des emplois, de réduire les coûts et de renforcer les économies locales. Grâce à notre combinaison unique de financement, de ressources et de formation, le FMV améliore la qualité de vie des Canadiens et des Canadiennes en accélérant la transformation vers des communautés durables et résilientes. Depuis 2000, le FMV a investi plus de 1,6 milliard de dollars dans des projets locaux, aidant ainsi les communautés à éviter 2,9 millions de tonnes d'émissions de gaz à effet de serre, tout en contribuant 1,24 milliard de dollars au PIB national et en créant plus de 13 000 années-personnes d'emploi à l’échelle nationale.
À propos de ce rôle L’agent(e) de projet, Renforcement des capacités, assure la supervision, la coordination ainsi que le soutien administratif et logistique des projets liés à la conception et à la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités visant à soutenir les objectifs de l’initiative Logement abordable durable du Fonds municipal vert (FMV), un programme pancanadien qui aide les fournisseurs de logements abordables à réaliser des projets d’efficacité énergétique. L’agent(e) de projet collabore avec une équipe interfonctionnelle, des associations régionales et nationales du secteur du logement abordable ainsi que d’autres partenaires externes afin de concevoir et de mettre en œuvre des ressources et des activités qui répondent aux besoins des fournisseurs de logements abordables, quel que soit leur niveau de préparation, et les accompagnent dans l’avancement de leurs projets. À ce titre, la personne réunit des municipalités, des organismes sans but lucratif et des coopératives d’habitation afin de favoriser l’apprentissage entre pairs et le partage d’expertise; elle contribue à l’élaboration et à l’animation d’outils pratiques et de formations visant à renforcer les connaissances et les compétences; et elle facilite l’accès à de l’accompagnement technique et à des conseils qui améliorent la préparation des projets et soutiennent une prise de décision éclairée. Elle participe également à l’élaboration et à la publication de ressources et de rapports qui favorisent le partage des connaissances à l’échelle nationale et mettent en valeur les retombées des solutions de logements écoénergétiques. L’agent(e) de projet dirige la conception et la réalisation de rencontres, d’ateliers et d’autres activités d’apprentissage, en mode virtuel ou en personne, ainsi que le développement et la production de ressources d’information et de formation, en formats numérique et imprimé, destinées aux fournisseurs de logements abordables. Une responsabilité clé du poste consiste à coordonner le programme des Conseillers(ères) régionaux(ales) en énergie, en étroite collaboration avec les partenaires de prestation. L’agent(e) de projet fournit également un soutien logistique et de coordination aux projets et aux activités de renforcement des capacités du FMV et de l’initiative Logement abordable durable, tout en contribuant à l’intégration et à la coordination des activités de gestion, d’échange et de mobilisation des connaissances avec les autres unités du FMV et du service des Programmes de la FCM.
Cette compétition vise à pourvoir un poste actuellement vacant.
Ce que vous ferez Conçoit et met en œuvre des activités et des programmes de sensibilisation et de renforcement des capacités, en mode virtuel et en personne, destinés au personnel municipal,



aux élues et élus ainsi qu’aux partenaires dans les domaines prioritaires du Fonds municipal vert (FMV), avec un accent particulier sur les fournisseurs de logements abordables.
Dirige l’élaboration et la production de ressources et d’activités d’information et de formation afin d’en favoriser l’adoption.
Élabore et met en œuvre des stratégies visant à maximiser leur portée et leur impact.
Conçoit et élabore le contenu des programmes pour les conférences, les événements et les programmes de reconnaissance de la FCM.
Appuie la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des initiatives de renforcement des capacités liées aux projets financés par le FMV ainsi qu’au secteur du logement abordable, en s’appuyant sur les leçons tirées des projets financés.
Conçoit et anime des séances de formation et de partage des connaissances destinées au personnel du FMV et aux bénéficiaires afin de soutenir le renforcement des capacités dans le cadre des initiatives financées.
Établit et entretient des relations avec les partenaires des programmes de renforcement des capacités.
Dirige les activités de mobilisation des parties prenantes et des partenaires dans le cadre de la conception des programmes de renforcement des capacités.
Se tient au fait des approches, des outils et des pratiques exemplaires les plus récents et les plus innovants en matière de renforcement des capacités.
Maintient une connaissance à jour des pratiques exemplaires en matière de développement durable municipal dans les domaines prioritaires.
Maintient une connaissance approfondie et à jour du secteur canadien du logement abordable.
Fournit des conseils stratégiques et opérationnels à la direction afin d’orienter l’élaboration des priorités, des objectifs et des plans de l’unité de renforcement des capacités du FMV et de l’équipe des programmes de Logement abordable durable.
Collabore avec les membres de l’équipe du FMV ainsi qu’avec les autres programmes de la FCM afin d’assurer une approche coordonnée et complémentaire des initiatives de la FCM en matière de développement durable auprès des partenaires externes et des membres.
Collabore avec les collègues du FMV afin de veiller à ce que l’équipe de renforcement des capacités de l’initiative Logement abordable durable assure la collecte des données et réalise toutes les activités liées au suivi et à l’évaluation.
Contribue à la conception et au développement des cadres d’évaluation des programmes et est responsable de la collecte des données d’évaluation du programme de renforcement des capacités de l’initiative Logement abordable durable.
Connaissances et expérience Minimum de trois (3) à cinq (5) années d’expérience professionnelle dans la conception et la mise en œuvre d’initiatives mobilisant divers groupes d’intervenants (p. ex. gouvernements, organismes sans but lucratif, secteur privé, etc.) afin de soutenir des approches de renforcement des capacités, de formation des adultes, d’apprentissage en ligne, de mobilisation et de transfert des connaissances et des compétences, ainsi que dans l’évaluation des retombées de ces initiatives.
Diplôme universitaire en études environnementales, en administration publique ou dans un domaine connexe, combiné à une solide formation en gestion du changement organisationnel, en éducation des adultes ou dans un domaine équivalent.
Excellente connaissance et expérience du développement durable municipal, des enjeux environnementaux et de la gestion de programmes.
Bonne connaissance de la structure,



des besoins et des capacités du secteur canadien du logement abordable.
Expérience en animation de groupes et en recherche de consensus.
Excellentes aptitudes en communication et en présentation, tant à l’oral qu’à l’écrit, incluant la capacité de coordonner et de travailler avec des équipes multidisciplinaires, d’animer des réunions et de présenter des exposés à des publics de haut niveau.
Excellentes aptitudes en service à la clientèle.
Excellentes habiletés interpersonnelles et d’influence, avec la capacité d’établir des relations de confiance et de crédibilité à tous les niveaux, tant à l’interne qu’à l’externe.
Excellentes capacités d’analyse et de recherche.
Capacité à diriger des projets et à travailler de façon autonome, jumelée à de solides compétences en gestion de projets et à la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément.
Capacité à administrer de petits budgets, notamment en allouant des fonds pour des événements ou du soutien aux déplacements et en assurant le suivi des écarts budgétaires au besoin.
Solides compétences en matière de jugement politique, de diplomatie et de discernement.
Capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution et volonté d'assumer de nouvelles responsabilités ou des responsabilités en évolution.
La capacité de travailler dans les deux langues officielles (français et anglais) constitue un atout significant.
Échelle salariale $75,577.00 - $85,413.00
Ce que nous offrons Nous offrons un modèle de travail flexible fondé sur la responsabilisation, la collaboration et l’atteinte de résultats. Il est conçu pour favoriser à la fois la performance et le bien‑être.
Des déplacements occasionnels à notre siège social à Ottawa sont à prévoir.
La majorité des membres de l’équipe sont basé(e)s dans la région de la capitale nationale.
Le cas échéant, vous pourriez également avoir des occasions de voyager à travers le Canada afin d’échanger avec les collectivités que nous soutenons et de mieux comprendre l’impact de notre travail.
Des modalités de travail flexibles favorisant la productivité et la collaboration.
Un horaire d’été (du 1er juillet à la Fête du Travail) : Journées de travail de 7 heures Congé les vendredis, selon les besoins de l’équipe et les exigences opérationnelles.
Un engagement continu envers le développement des employé(e)s.
Une gamme complète d’avantages sociaux et de services conçus pour soutenir le bien‑être et le développement du personnel. Veuillez noter que les détails et l’admissibilité peuvent varier selon le rôle.
Des espaces de travail modernes situés dans le marché By et au cœur du centre-ville d’Ottawa.
Nous nous engageons à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio‑économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager pleinement au meilleur de leurs capacités. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des accommodements sont disponibles sur demande à chaque étape du processus de recrutement et de sélection.
L’avenir du travail à la FCM repose sur un modèle hybride ; par conséquent, ce poste combine le travail virtuel et le travail en présentiel.
La personne retenue doit résider dans un rayon de 80 km du centre-ville d’Ottawa, sauf indication contraire, et être autorisée à travailler au Canada.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous utilisons des outils automatisés basés sur l'intelligence artificielle pour présélectionner les candidat(e)s. Toutes les évaluations générées par l'IA sont examinées et validées par notre équipe Employé(e)s et culture organisationnelle.

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📌 Agent(e) de projet, Renforcement des capacités (Quebec City)
🏢 Fonds municipal vert
📍 Quebec City