Directeur(trice) rmunration globale et rgime de retraite Notre client est la recherche dun Directeur(trice) rmunration globale et rgime de retraite afin de soutenir les activits lies la rmunration, aux rgimes de retraite, aux avantages sociaux et la paie.

Relevant de la direction responsable de la rmunration globale et de la paie, la personne titulaire du poste joue un rle cl dans la gestion, loptimisation et lvolution des programmes offerts, tout en assurant leur conformit aux lois et aux pratiques en vigueur.

Lieu: Contrecur hybride 1 journe la maison Avantages: Plan d''assurance 100% pay par l''employeur, rgime de retraite avec contribution de lemployeur, 4 semaines de vacances, possibilit dvolution, etc Salaire: 140000$ - 160000$ + 20% de boni Responsabilits: Contribuer llaboration et au dploiement de la stratgie globale de rmunration en cohrence avec les objectifs organisationnels; Analyser le positionnement des programmes de rmunration laide dtudes comparatives et de donnes de march; Soutenir la gestion des structures salariales, des chelles de rmunration et des programmes incitatifs; Veiller au respect de lquit salariale et appuyer les communications lies la rmunration globale; Participer la mise en place de pratiques favorisant lattraction et la fidlisation des talents; Apporter un soutien aux processus de ngociation lors du renouvellement des conventions collectives; Encadrer les activits quotidiennes lies la paie en collaboration avec lquipe en place; Proposer et mettre en uvre des amliorations aux processus et systmes de paie; Superviser ladministration des rgimes de retraite et des programmes davantages sociaux en conformit avec les exigences lgales; Coordonner les travaux des comits lis aux rgimes de retraite et aux placements; Assurer le suivi des stratgies de placement et de gestion des risques pour les rgimes prestations dtermines; Participer aux renouvellements contractuels avec les fournisseurs et partenaires externes; Contribuer aux audits et au maintien de contrles internes efficaces; Agir comme partenaire auprs des quipes des ressources humaines et des gestionnaires; Participer lencadrement et au dveloppement des membres de lquipe; Assumer graduellement des responsabilits accrues en gestion et en reprsentation stratgique; Collaborer au transfert des connaissances et la continuit des oprations.

Exigences: Baccalaurat en administration ou en actuariat; toute combinaison quivalente de formation et dexprience pertinente sera considre; Plus de 15 annes dexprience pertinente, incluant une expertise approfondie des rgimes de retraite prestations dtermines; exprience en rmunration et en paie considre comme un atout; Matrise du franais et bonne connaissance de langlais, tant loral qu lcrit; Excellente matrise des logiciels de la suite Microsoft Office, incluant des fonctions avances dExcel; connaissance de logiciels spcialiss et de SAP considre comme un atout; Capacit grer plusieurs dossiers simultanment dans un environnement exigeant, avec un bon sens des priorits et de lurgence; Aptitudes dmontres en gestion de personnel, rigueur professionnelle, esprit danalyse, collaboration et travail dquipe.

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