Description du poste DESCRIPTION DE L''ENTREPRISE : Notre client est un leader international reconnu pour son expertise en solutions technologiques et services industriels spcialiss, soutenant des projets majeurs travers lAmrique du Nord.

Lentreprise se distingue par sa culture dinnovation et son rle stratgique auprs dune main-duvre syndique et multisites. DESCRIPTION DU POSTE : Le/la

Partenairedaffairesressourceshumaines(PARH)principal(e)agitentantqueconsultant(e)stratgiqueenressourceshumainesafindalignerlesobjectifsdentrepriseaveclesbesoinsdesemploy(e)setdeladirection. TCHES ET RESPONSABILITS : Fournit de lexpertise en relations de travail et agit comme personne-ressource pour toutes problmatiques relies la main-duvre syndique, incluant les travailleurs occasionnels.

Travaille en tandem avec les responsables de chantiers afin de rsoudre les conflits et les griefs de manire cohrente, transparente et quitable.

Responsable de linterprtation et lexcution des contrats et procdures relies (par exemple, les articles des conventions collectives et les procdures de grief).

Travaille avec les gestionnaires de premire ligne afin de rsoudre la source les problmes sous-jacents aux griefs.

Dmontre une comprhension complte des oprations de lentreprise et des dfis sy rattachant (tels que la rtention des talents, les pratiques de rmunration globale comptitives, lengagement des employ(e)s, .

Agit comme coach et outille lquipe de supervision dans la gestion de ses quipes.

Cre de solides relations avec les gestionnaires de premire ligne et lquipe de direction en dmontrant un haut niveau de crdibilit.

Rvise et recommande des stratgies de rmunration afin dattirer et de retenir les employ(e)s, tout en sassurant de maintenir lquit interne et la cohrence dans les pratiques de rmunration de l''entreprise.





Agit comme un champion des changements organisationnels et apporte une influence positive dans les initiatives de changements de la culture organisationnelle.

Fournit des recommandations et supporte la gestion de la main-duvre et lexcution de la planification stratgique de la relve selon les besoins de la compagnie et ses objectifs.

Identifie les problmes de ressources court, moyen et long terme, ainsi que le plan pour les adresser. tablit des partenariats solides avec les gestionnaires de premire ligne, les employ(e)s et lquipe de direction afin de supporter lamlioration des relations entre les quipes, lefficacit interdpartementale, et aide maintenir le moral et la satisfaction des employ(e)s, augmentant ainsi la productivit et la rtention.

Responsable dassurer la vigie ainsi que la conformit aux diverses lois provinciales applicables.

Responsable, avec les gestionnaires locaux, didentifier et de supporter les plans de dveloppements pour les employ(e)s haut potentiel ou prts tre promus, incluant la coordination dassignations/rotation des talents dans diffrentes fonctions et/ou rgions.

Collabore avec ses collgues RH afin didentifier les opportunits damliorations de la fonction RH et du service aux clients internes dans la rgion.

Planifie, prsente et met en place les projets RH pour la rgion.

Profil COMPTENCES RECHERCHES : Baccalaurat en administration des affaires ou dans un domaine pertinent.





Minimum de 10 15 annes dexprience applique dans un rle de Partenaire daffaires RH, dmontrant des aptitudes dans la rsolution de problmes organisationnels et de relations de travail complexes.

Capacit de sexprimer en franais et en anglais autant loral qu lcrit Connaissance des Normes du Travail du Qubec et du code Canadien.

Connaissance des lois du travail des tats-Unis un atout.

Exprience dans les relations de travail de lindustrie de la construction canadienne.

Forte comptences analytiques avec une habilet reconnue traduire les plans et les besoins de lentreprise en initiatives RH cible afin datteindre les rsultats.

Connaissance de plusieurs disciplines relies aux ressources humaines, incluant le diagnostic et lintervention organisationnelle, les relations de travail, la planification de la relve et du dveloppement, la gestion de la performance, la rmunration globale, etc.

Habilets mettre un diagnostic, identifier et mettre en place des solutions appropries.

Exprience et comptence dans la gestion des conflits, plusieurs niveaux, ainsi que dans les problmes internes relis lexcution des stratgies daffaires.

Comptences reconnues en consultation.

Informations contractuelles CONDITIONS DE TRAVAIL : Poste permanent, temps plein 1-2 jours de tltravail possible Salaire entre 130 000$ et 140 000$ de base & bonus / anne Programmedassurancecollective ProgrammedeREERcollectif Ambianceconviviale Stationnementsurplace Disponible voyager en Ontario loccasion aller-retour ainsi quaux tats-Unis 1 2 fois par anne pour de courtes dures afin de visiter les diffrents sites. DES QUESTIONS SUR CE POSTE ? Contactez le recruteur associ (voir en haut droite de la page). (phone hidden)

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