propos denotre client Le Centre international Providence Le Centre international Providence (CiP), situ Montral, constitue le sige de ladministration gnrale des Surs de la Providence, une congrgation religieuse internationale prsente sur plusieurs continents.

Point dancrage du Leadership congrgationnel, compos de surs lues et nommes, le CiP assure la coordination des services administratifs, financiers et organisationnels de la Congrgation.

Le CiP regroupe une quipe de professionnelles surs et laques ddies soutenir la mission et la vitalit de la communaut.

On y retrouve des services stratgiques tels que les finances, les communications, les archives, la traduction, ldition, la gestion des infrastructures, ainsi que le Centre milie-Gamelin et le Muse des Surs de la Providence.

Ancr dans ses valeurs fondamentales, le CiP offre un environnement humain, secure et bienveillant, o la rigueur administrative se conjugue une mission profondment enracine dans le service et la transmission dun hritage spirituel et humanitaire: Travail dquipe : une communication ouverte, un environnement collaboratif et la reconnaissance des talents de chacun.

Confiance : des relations fondes sur lhonntet, louverture et la fiabilit.

Respect : la reconnaissance de la dignit de chaque personne et un agir empreint de professionnalisme et de considration.

Intgrit : la transparence, la responsabilit et la cohrence entre les paroles et les actions.

Compassion : une bienveillance active, fonde sur la comprhension et lempathie envers autrui.

Ces valeurs inspirent chaque aspect du travail quotidien et dfinissent le cadre relationnel dans lequel volue lquipe.

Le CiP se distingue ainsi par un milieu de travail profondment humain, o la mission spirituelle et la rigueur administrative se renforcent mutuellement.

Description sommaire du poste Relevant du Leadership congrgationnel, et principalement en lien troit avec la trsorire congrgationnelle, la direction excutive assure la gestion du Centre international Providence, en veillant lalignement des oprations avec la mission, les valeurs et la culture de la Congrgation.

Vritable pilier administratif et humain, elle planifie, organise et coordonne les activits des diffrents services (ressources humaines, ressources matrielles et informationnelles, infrastructures, archives, communications, TI, Centre milie-Gamelin et muse).

Elle agit comme chef dorchestre dune quipe engage, favorisant la collaboration,



la cohrence et la mobilisation autour dobjectifs communs.

Par son leadership de proximit, sa diplomatie et sa rigueur, elle soutient la transformation en cours de la gouvernance internationale et contribue maintenir un climat de travail harmonieux, respectueux et inspirant.

Dfis du poste Mettre en uvre la transformation organisationnelle dj amorce la suite de son adoption par le Leadership congrgationnel, en assurant la continuit des changements structurels tout en maintenant la stabilit et la confiance des quipes.

Harmoniser les pratiques administratives et culturelles entre les diffrentes rgions o la Congrgation est prsente (Canada, tats-Unis, Amrique latine, etc.), dans un esprit dunit, de respect des diffrences et de cohrence organisationnelle.

Poursuivre le virage numrique du Centre international Providence en optimisant les outils technologiques, la gestion de linformation et la communication interne, afin de soutenir la mission et daccrotre lefficacit des processus.

Principales tches et responsabilits Les responsabilits de la direction excutive couvrent lensemble des volets administratifs, organisationnels et humains du Centre international Providence.

Sans reprendre la description exhaustive du poste, les lments ci-dessous illustrent les principales attentes et priorits associes cette fonction stratgique.

Assurer la gestion oprationnelle du Centre international Providence en collaboration avec la trsorire congrgationnelle.

Superviser, soutenir et mobiliser lensemble des employs du CiP dans un esprit de respect, de responsabilisation et de bienveillance.

Encadrer la mise jour et lapplication des politiques administratives et des pratiques de gestion internes.

Planifier, coordonner et assurer le suivi du budget, en collaboration avec la trsorire congrgationnelle et la direction financire.

Garantir la qualit, la cohrence et lefficacit des services administratifs et de soutien.

Grer les changements organisationnels avec discernement et diplomatie, en maintenant la confiance et la stabilit.





Maintenir une communication fluide avec le Leadership congrgationnel et les directions rgionales de la Congrgation.

Promouvoir les valeurs de la Providence et assurer un alignement constant entre la mission et la gestion quotidienne.

Profil recherch Le poste requiert une combinaison quilibre de comptences en gestion, de sensibilit humaine et de comprhension du fonctionnement dorganismes mission spirituelle ou communautaire.

La personne idale possde un sens lev de la collaboration et de la rigueur, ainsi quune relle capacit conjuguer gouvernance, organisation et accompagnement humain.

Diplme universitaire de premier cycle en administration ou dans un domaine connexe; une matrise constitue un atout.

Une formation ou une exprience probante en ressources humaines serait un avantage distinctif. 8 10 ans dexprience en gestion excutive et en supervision dquipe, idalement dans un organisme but non lucratif, institutionnel ou communautaire.

Solide exprience en gestion des ressources humaines : planification de la main-duvre, dveloppement du personnel, mobilisation et gestion du changement.

Leadership mobilisateur, collaboratif et bienveillant.

Excellente capacit de planification, dorganisation et de communication.

Grande maturit relationnelle, tact et diplomatie dans un environnement multiculturel et autorit partage.

Rigueur, jugement, sens de la reddition de comptes et aptitude instaurer un climat de confiance durable.

Intgrit, discrtion et alignement avec la mission et les valeurs spirituelles de la Providence.

Excellente matrise du franais et de langlais, parls et crits; la connaissance de lespagnol est un atout.

De plus, la personne adhre la mission et aux valeurs du Centre, ainsi quaux priorits auxquelles celle-ci entend contribuer.

Elle est reconnue pour faire preuve dintgrit personnelle et professionnelle en dmontrant la capacit incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale.

Elle est une personne honnte, stratgique, rigoureuse et lcoute avec les diffrents intervenants et gnreuse dans ses rapports avec les personnes.

Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront slectionnes. AURAY Leadership, une filiale de Raymond Chabot Grant Thornton, et ses clients pratiquent lquit en matire demploi.

Le Centre international Providence souscrit aux principes dquit en matire demploi et encourage les candidatures de personnes issues de la diversit.

📌 Direction exécutive (Montreal)
🏢 AURAY
📍 Montreal