Avec plus de 1 000 municipalits et MRC membres, la Fdration qubcoise des municipalits (FQM) a pour mission de dfendre les intrts politiques et conomiques des rgions.

Vous collaborerez faire du Qubec de demain le Qubec de toutes les rgions en permettant aux municipalits du territoire doffrir des milieux de vie dynamiques et prospres leurs citoyens, en leur donnant accs des services de qualit, dans le respect des ralits rgionales.

La Direction des ressources humaines accompagne les employs de la Fdration toutes les tapes de leur parcours, de lembauche jusquau dpart.

Elle soutient les gestionnaires dans les oprations dacquisition de talents, la gestion de la paie et ladministration des conditions de travail, tout en intervenant sur des enjeux cls tels que les relations de travail, les politiques internes et la marque employeur.

Par son rle transversal, elle contribue crer un environnement de travail sain, mobilisateur et performant, permettant lensemble des quipes de raliser leur mission.

Nous sommes donc la recherche dun(e) conseiller(re) en ressources humaines pour complter notre quipe.

Ce poste requiert une prsence rgulire minimale au bureau raison de 2 journes par semaine.

Les autres journes peuvent tre travailles partir de la maison. TON QUOTIDIEN LA FQM La FQM connat une croissance soutenue depuis plusieurs annes avec des dfis stimulants et des occasions uniques saisir. titre de conseiller(re) en ressources humaines, ta principale responsabilit sera la prise en charge des politiques et pratiques de rmunration globale et sant au travail.

Tu veilleras lapplication des bonnes pratiques RH et tu assureras de la cohrence entre celles-ci, les besoins des employs et les exigences de lorganisation.

Tu auras un champ dexpertise principal,



mais ce poste sadresse une personne qui souhaite mettre profit sa polyvalence en participant galement diffrents mandats diversifis en ressources humaines afin dlargir son expertise. LE RLE QUI TATTEND laborer, mettre jour et grer la politique de rmunration et d''avantages sociaux, incluant les stratgies de communications associes; Sassurer de la conformit rglementaire de nos pratiques de rmunration, notamment le maintien de lquit salariale; Assurer une veille des avantages sociaux et des meilleures pratiques du march afin de formuler des recommandations favorisant lattraction, la mobilisation et la rtention des talents; Dvelopper, mettre en uvre et jour les programmes de prvention et de scurit au travail.

Grer les processus dabsences, le lien avec lassureur et les enqutes daccidents.

Proposer des correctifs et assurer les suivis; Dvelopper et diffuser de la formation/information en rmunration globale ainsi quen sant et scurit au travail (incluant le climat de travail sain) adapt aux diffrents auditoires de la FQM; Grer les cas dinvalidit auprs de lassureur et accompagner les gestionnaires diffrents moments cls; Assurer la conformit aux lois et rglementations en matire de rmunration et de sant et scurit au travail; Raliser diffrents mandats transversaux, incluant le recrutement, le soutien aux employ, bilan de la contribution annuelle et rvision salariale annuelle et tout autre projet rpondant aux besoins oprationnels de la direction des ressources humaines.



POURQUOI TE JOINDRE NOUS? Ce qui nous distingue: Rmunration concurrentielle Rgime dassurances collectives, incluant les protections dentaire et oculaire Rgime de retraite avec participation de lemployeur (5 % employeur; 5 % employ), adaptable et adapt ton avenir grce aux options REER, CELIAPP ou une combinaison des deux Un minimum de 3 semaines de vacances annuelles ds lentre en fonction Banque de 6 congs personnels Congs pays entre Nol et le jour de lAn 13 journes fries par anne Et plus encore: Un horaire de travail estivalcondens te permettant de terminer plus tt le vendredi (selon le poste) Activits sociales et sportives Programme de reconnaissance pour souligner les vnements professionnels et personnels importants Accs de la formation continue, notamment grce notre portail de formation pour les employs Un environnement collaboratif riche en expertises diversifies LE PROFIL QUON RECHERCHE BAC de premier cycle en relations industrielles, droit ou tout autre domaine pertinent Possder entre trois (3) et cinq (5) annes dexprience pertinente en ressources humaines Formation en SST (un atout) Avoir une connaissance des principes de rmunration (structures salariales, quit salariale, avantages sociaux), analyses de donnes et tudes de march; Connatre les lois et rglementations en lien avec le poste (CNESST et autres) Maitriser la langue franaise tant loral qu lcrit Maitriser les principaux outils et logiciels de la Suite Office (Word, Excel, Outlook, Internet) et avoir une facilit dadaptation aux nouvelles technologies Connaissance des mcanismes de gestion des enqutes internes, matriser les techniques dvaluation de risques *Toute combinaison de formation et dexprience professionnelle et toute autre exprience juge pertinente seront considres.

📌 Conseiller(ère) en ressources humaines (Quebec City)
🏢 Fédération québecoise des municipalités
📍 Quebec City