Nous recherchons un(e) professionnel(le) des finances ambitieux(se), issu(e) du secteur bancaire ou des services financiers, pour piloter les processus cls de planification et analyse financires (FP&A;), la planification du capital rglementaire et la transformation numrique de la fonction finance. ce titre, vous serez au croisement de la planification financire stratgique, de la conformit rglementaire et de l''innovation technologique.

Vous agirez titre de conseiller(re) de confiance l''chelle de l''entreprise en favorisant l''alignement interfonctionnel, en dirigeant les projections critiques lies aux essais de rsistance (CCAR) et en exploitant l''automatisation et l''IA pour moderniser nos processus financiers.

Le poste est un rle hybride, vous demandant d''tre au bureau au moins trois jours par semaine.

Si vous tes prt(e) faire la diffrence, contactez-moi .

Avantages Contrat dure dtermine d''un an.

Accs des avantages sociaux (assurance mdicale et dentaire).

Vacances.

Heures supplmentaires payes.

Accs illimit des cours universitaires en ligne.

Et autres avantages.

Responsabilits Vos responsabilits Planification financire et excution rglementaire Piloter le processus CCAR et la planification du capital: Prendre en charge la modlisation des dpenses d''infrastructure et les prvisions bases sur des scnarios de crise (stress testing) dans le cadre du processus Comprehensive Capital Analysis and Review (CCAR).

Alignement rglementaire: Travailler en troite collaboration avec les quipes des affaires rglementaires et de gestion du capital pour veiller ce que les dclarations CCAR refltent fidlement les hypothses de planification et les inducteurs de cots.

Collaboration l''chelle de la firme: Agir en tant que partenaire financier cl en collaborant avec des parties prenantes des finances corporatives, de la gestion des risques, de la trsorerie et de la direction des lignes d''affaires. FP&A; et transformation stratgique Optimiser les flux de travail financiers: Collaborer avec l''ensemble de l''quipe FP&A; pour rationaliser le reporting,



approfondir les analyses financires et tablir des cadres de planification solides et volutifs.

Pionnier(re) de l''IA et de l''automatisation: Identifier et concrtiser les occasions d''intgrer l''IA, l''apprentissage automatique et l''automatisation dans les processus de planification, de prvision et de reporting.

Contribuer la modernisation: Jouer un rle actif dans la ralisation du programme global de transformation financire de la firme en traduisant des donnes complexes en perspectives dcisionnelles pour la direction.

Gouvernance et culture Assurer l''excellence rglementaire: Veiller ce que tous les livrables et processus financiers respectent rigoureusement les normes de gestion des risques, les exigences rglementaires, le contrle interne et les politiques de conformit de l''entreprise.

Incarner le leadership et la responsabilit: Agir titre d''ambassadeur(drice) de la culture d''entreprise en promouvant ses valeurs fondamentales, en assumant la responsabilit des rsultats individuels et collectifs, et en maintenant des standards d''excellence levs.

Qualifications 4 ans et plus d''exprience dans le secteur bancaire, les services financiers ou la finance d''entreprise (FP&A;, reporting ou transformation d''affaires).

Solide comprhension des produits financiers, des services bancaires et du march concurrentiel.

Baccalaurat / Licence en finance, comptabilit, conomie ou dans un domaine connexe.

Analyse de donnes: Capacit traiter avec prcision des ensembles de donnes financires volumineux et complexes.

Outils dcisionnels (BI) : Matrise de Power BI, Tableau ou d''outils de reporting similaires. IA et automatisation: Exprience pratique dans l''utilisation d''outils d''IA (ex.

Microsoft Copilot, Claude) pour optimiser les tches quotidiennes.





Sensibilisation aux risques: Capacit reprer les risques oprationnels ou financiers, en expliquer l''impact et laborer des plans d''attnuation.

Gestion de projet: Capacit prouve respecter les tapes cls d''un projet et prsenter clairement les progrs la direction.

Sommaire Si vous avez lu jusqu''ici, qu''attendez-vous ? Ne manquez pas cette opportunit, envoyez-moi votre CV ds que possible Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

📌 Spécialiste en FP A – Planification stratégique et CCAR (Montreal)
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📍 Montreal