Directeur(trice) adjoint(e), rmunration globale et paie Tu souhaites soutenir lquipe de la rmunration et de la paie dans ses activits quotidiennes? Le poste de Directeur(trice) adjoint(e), rmunration globale et paie est fait pour toi ! Ce que tu gagnes venir travailler chez nous: Salaire parmi les meilleurs du march de lindustrie lourde; Programme de bonification; Programme dassurances complet pay 100% par lemployeur (mdical, dentaire, invalidit et vie); Programme de formation et de dveloppement; Rgime de retraite avec participation de lemployeur; Programme daide aux employs (PAE); Et plus encore! Un acier de qualit, cela commence avec toi; Responsabilits: Relevant de la Directrice rmunration globale et paie, le Directeur adjoint, rmunration globale et paie soutient la direction dans la gestion stratgique et oprationnelle des programmes de rmunration, des avantages sociaux et des activits de paie de lorganisation.

Dans le cadre dun plan de relve de formations structures, la personne titulaire du poste travaillera en troite collaboration avec la Directrice, rmunration globale et paie actuelle afin dassurer une transition progressive un transfert de connaissances efficace des responsabilits et de dvelopper une comprhension approfondie des enjeux stratgiques, oprationnels et organisationnels en prparation dune ventuelle opportunit de relve court terme.

Soutien la stratgie de rmunration globale Participer au dveloppement et la mise en uvre de la stratgie de rmunration globale aligne sur les objectifs daffaires; valuer la comptitivit des programmes de rmunration laide danalyses de march et dtudes salariales; Appuyer la gestion des structures salariales,



chelles salariales et programmes de bonification; Assurer lquit salariale et soutenir les initiatives de communication de la rmunration globale; Recommander des politiques et pratiques favorisant lattraction et la rtention des talents; Supporter lquipe de ngociation lors du renouvellement des conventions collectives.

Gestion des oprations de paie Superviser les activits quotidiennes de paie en collaboration avec lquipe; Participer loptimisation des processus et systmes de paie.

Avantages sociaux et conformit Planifier, organiser et diriger lensemble des activits permettant ladministration des rgimes de retraite et programmes davantages sociaux en conformit avec les lois et les rglements en vigueur; Coordonner les activits de nos 3 comits de retraite et de notre comit de placement; Voir la gestion des placements/risques des rgimes de retraite prestations dtermines; Participer aux renouvellements et ngociations avec les fournisseurs et assureurs; Contribuer aux audits et au maintien des contrles internes.

Leadership et prparation la relve Agir comme partenaire auprs des quipes RH et des gestionnaires; Participer la supervision et au dveloppement de lquipe rmunration et paie; Assumer progressivement des responsabilits de gestion et de reprsentation stratgique; Collaborer troitement avec la direction actuelle dans une perspective de transfert des connaissances et de continuit des oprations.

Exigences: Dtenir un Baccalaurat en administration ou en actuariat.





Toutes combinaisons dexprience pertinente en lien avec lemploi sera considres; Possder plus de15 annes dexprience pertinenteavec des connaissances approfondies des rgimes de retraite prestations dtermines; Excellentes capacits analytiques, relationnelles et de communication; Dtenir une excellente connaissance des logiciels Excel, Word et Power

Point (Excel fonctions avances) et des autres logiciels spcialiss; Connaissance du logiciel SAP, un atout; Savoir grer plusieurs dossiers la fois et avoir un sens de lurgence; Habilets en gestion de personnel`; tre reconnu pour sa rigueur, sa dbrouillardise, sa collaboration et son esprit dquipe; Matrise du franais et bonne connaissance de l''anglais, loral et lcrit; Intrt marqu pour un rle volutif menant des responsabilits de direction.

Potentiel de relve et leadership mobilisateur; Vision stratgique et capacit dapprentissage rapide; Rigueur, discrtion et sens de lorganisation; Capacit influencer et accompagner le changement; Orientation rsultats et amlioration continue.

Le masculin est utilis dans le seul but dallger le texte.

Nous souscrivons au principe d''quit en matire d''emploi.

Chez Arcelor

Mittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures dAutochtones, de femmes, de membres de la communautLGBTQ2S+, de travailleurs gs, de personnes handicapes et de reprsentants dorigines diverses.

Nous avons cur de crer un milieu de travail inclusif o chacun est libre dtre lui-mme.

Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et varissoient-ils, puissent tre bienvenus, essentiels notre fonctionnement et respects par chacun de nos employs.

Nous traitons tous nos employs avec quit et dans la dignit. CODE= AMPLC/AMLPC

📌 Directeur(trice) adjoint(e), rémunération globale et paie
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📍 Contrecoeur