Titre : Spécialiste principal(e), Relations avec les communautés autochtones et mobilisation (Alb. et T.N.-O.)

Lieu de travail : Partiellement virtuel/hybride (Edmonton, Alberta)

Type d’emploi : Permanent à temps plein

La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d’organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2026, elle s’engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

La personne retenue dirigera et coordonnera les relations avec les communautés autochtones de l’Alberta et des Territoires du Nord-Ouest, établira des partenariats de confiance avec les communautés des Premières Nations et les instances dirigeantes autochtones et participera à l’élaboration de politiques stratégiques visant à harmoniser les stratégies de mobilisation avec la mission de la Croix-Rouge canadienne. Cette personne jouera un rôle clé pour assurer une collaboration respectueuse tant en période d’intervention qu’en dehors de celles-ci, soutiendra les initiatives stratégiques et les partenariats, et appuiera les politiques nationales en coordination avec le Bureau des relations avec les peuples autochtones.

Tâches et responsabilités

Collaborer avec des parties prenantes internes et externes afin de définir et d’élaborer des approches en matière de politiques stratégiques visant à renforcer les relations avec les communautés autochtones et à soutenir les programmes qui leur sont destinés en Alberta et dans les Territoires du Nord-Ouest.

Établir, renforcer et entretenir des relations de confiance avec les communautés des Premières Nations, les corps dirigeants autochtones et les instances dirigeantes aux niveaux local, régional, provincial, territorial et fédéral.

Servir d’intermédiaire entre les parties prenantes internes et les instances dirigeantes autochtones afin de garantir des échanges coordonnés, respectueux et efficaces pendant les périodes d’intervention et en dehors de celles-ci.

Représenter la Croix-Rouge canadienne aux tables de discussion avec les instances dirigeantes autochtones, dans les forums locaux et lors d’événements importants pour renforcer la visibilité de l’organisation, son influence et la confiance qu’elle inspire.

Reconnaître et saisir les occasions de mettre en place des programmes de développement durable, d’obtenir un financement durable et d’établir des partenariats stratégiques avec la direction de la zone géographique et du secteur de service.





Aider la vice-présidence de l’Alberta à mettre en œuvre des initiatives stratégiques et de relations gouvernementales propres aux communautés autochtones, y compris des mécanismes de rétroaction et de gestion des enjeux.

Conclure des contrats et des ententes conformes au mandat de la Croix-Rouge canadienne, selon les instructions.

Participer activement aux groupes de travail nationaux sur les politiques et la diplomatie humanitaire et créer des occasions d’échanger avec les parties prenantes de la zone géographique au sujet des politiques et des principaux enjeux autochtones.

Profil recherché

Posséder au moins de six à neuf ans d’expérience pertinente et détenir un diplôme d’études collégiales ou universitaires obtenu au terme d’un programme de trois ans en études autochtones, en droit autochtone, en politique publique, en droits de la personne, en travail social ou dans un domaine connexe, ou encore une combinaison équivalente d’études et d’expérience.

Un diplôme ou un grade universitaire dans un domaine pertinent ou un diplôme, un certificat ou un titre professionnel permettant d’exercer les fonctions du poste pourrait être exigé.

Avoir vécu et travaillé au sein de communautés autochtones constitue un atout.

Détenir une expertise dans une discipline spécialisée ou une vaste expérience dans plusieurs domaines, ainsi qu’une compréhension des liens qui existent entre les processus et les unités opérationnelles.

Avoir vécu au sein de communautés des Premières Nations, Métis ou Inuits ou avoir travaillé auprès de celles-ci.

Appartenir à divers réseaux autochtones, démontrer un engagement à diffuser et à faire progresser les connaissances tirées des systèmes de savoir autochtones, et avoir à cœur d’intégrer les perspectives autochtones aux interventions de la Croix-Rouge canadienne.

Avoir travaillé avec des corps dirigeants autochtones, des organismes ou des communautés des Premières Nations, Métis, et Inuits.

Avoir déjà établi et entretenu des relations respectueuses, réciproques et culturellement sécuritaires avec les communautés et les dirigeant(e)s autochtones.

Avoir déjà représenté une organisation auprès de plusieurs parties prenantes, particulièrement à des tables de discussion avec les gouvernements et les instances dirigeantes communautaires.





Avoir fait ses preuves pour appuyer des initiatives stratégiques, des accords ou des partenariats en collaboration avec des parties prenantes autochtones.

Connaître les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation, la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA) et des cadres de travail connexes est obligatoire.

Maîtriser les applications de la suite Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint) et SharePoint.

Pouvoir cerner des problèmes complexes, analyser des facteurs interdépendants, évaluer et atténuer les risques et élaborer des solutions à l’aide de compétences spécialisées.

Posséder des compétences en communication et pouvoir exercer son influence sur des personnes en cherchant à connaître leurs points de vue, à comprendre leurs besoins et à leur proposer des renseignements pour parvenir à un consensus, souvent dans des situations délicates.

Conditions de travail

Le travail s’effectue dans un environnement de bureau et comporte des déplacements dans des zones généralement sûres au pays et à l’international, y compris dans des milieux modérément difficiles où il faut user de prudence.

Il exige de s’adapter à des changements fréquents dans l’ordre des priorités, souvent en raison d’urgences, de prendre des décisions sous pression et de parvenir à effectuer ses tâches à un rythme imprévisible.

Il implique d’interagir avec des membres de la clientèle qui pourraient être agités ou vivre une situation stressante.

En cas d’urgence à grande échelle, la personne retenue pourrait devoir appuyer les opérations d’urgence ou offrir du soutien opérationnel sur le terrain.

Étant donné que nous offrons des services à des personnes et des communautés et travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, bailleurs de fonds et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, la personne retenue pourrait devoir assumer les responsabilités de son poste en anglais même s’il ne s’agit pas de sa langue maternelle.

Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui n’ont pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.

La personne retenue devra réussir le processus de présélection et accepter de se soumettre à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.

📌 Senior Specialist-Indigenous Relations & Engagement (AB/NWT) (Edmonton)
🏢 Croix-Rouge canadienne
📍 Edmonton