Relevant du conseil d’administration, la direction générale agit comme pivot

stratégique et opérationnel de l’organisation. Grâce à sa vision systémique, elle est

responsable de la mise en oeuvre des grandes orientations, à la cohérence entre la

mission, les valeurs féministes de l'organisme, les besoins en ressources financières,

matérielles et humaines et la qualité des services offerts (hébergement, suivi externe

et action socio-politique).

PROFIL

● Ayant un sens aigu de l’éthique professionnelle et de l’équité;

● Profondément engagé·e dans des pratiques inclusives et qui adhère aux

valeurs féministes intersectionnelles, communautaires et anti-oppressive de La

Débrouille;

● Reconnu·e pour son leadership positif, bienveillant et collaboratif et pour sa

personnalité rassembleuse et mobilisante;

● Doté·e d'une excellente capacité d'analyse stratégique et socio-politique des

enjeux spécifiques au domaine de la violence entre partenaires intimes (VPI);

● Capable d'exercer une autorité claire tout en privilégiant l’auto-critique, la

participation et la collégialité;

● Capable de conjuguer la rigueur de gestion avec la sensibilité humaine (tact et

écoute);

● Capable de travailler en étroite collaboration avec un conseil d'administration;

● Capable de naviguer dans des discussions et concertations avec une pluralité

d’avis tout en restant ancré·e dans la mission de La Débrouille;

● Capacité d'accompagner les équipes dans un contexte de changement et de

transformation organisationnelle.

COMPÉTENCES :

● Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (gestion, administration,

travail social, psychosociologie, développement communautaire ou domaine

connexe);

● Formation de deuxième cycle universitaire dans un domaine pertinent (un

atout);

● Minimum de trois ans d'expérience pertinente en gestion (de préférence en

OBNL);

● Expérience en gestion financière d’organisme communautaire, en gestion des

ressources humaines et développement communautaire et/ou organisationnel;

● Spécialisation en équité, diversité et inclusion (un atout);

● Connaissance des enjeux liés à la violence entre partenaires intimes (un atout);

● Connaissance en gestion participative, féministe, intersectionnelle, de la coconstruction

et la recherche du consensus (un atout);

● Connaissance de l’écriture inclusive ou épicène (un atout);

● Maîtrise du français oral et écrit.





PHILOSOPHIE DE GESTION

La Débrouille souhaite développer un modèle de gestion cohérent avec sa mission

sociale :

● une gestion féministe intersectionnelle;

● des processus décisionnels explicites;

● une attention particulière au bien-être organisationnel;

● une prévention active des violences organisationnelles;

● une reconnaissance de la charge émotionnelle du travail d’accompagnement;

● une culture de collaboration, de réflexivité et de solidarité.

DÉFIS DES DEUX PREMIÈRES ANNÉES

En vous joignant à La Débrouille, vous aurez l'occasion de contribuer à une étape

charnière de son développement. En collaboration avec le conseil d'administration,

les personnes coordonnatrices et les équipes à l’administration et à l’intervention, vous

serez appelé·e à consolider l'organisation autour de grands chantiers structurants,

notamment :

Consolider la gouvernance

● Implanter une structure de gouvernance claire distinguant les responsabilités

du conseil d'administration, de la direction générale et des coordinations de

service;

● Soutenir le développement d'une culture de gouvernance participative, explicite

et efficiente;

● Mettre en place des mécanismes de reddition de comptes et des outils de suivi

permettant une prise de décision éclairée.

Développer une culture organisationnelle forte

● Accompagner la transition vers une nouvelle structure de gestion dans le

respect des valeurs féministes, communautaires et intersectionnelles;

● Favoriser une culture organisationnelle fondée sur la confiance, la

collaboration, la responsabilisation et le pouvoir d'agir collectif;

● Soutenir le développement de pratiques favorisant le bien-être des personnes

et la santé organisationnelle.

Structurer les processus organisationnels

● Moderniser les outils de gestion et les mécanismes de communication interne;

● Réviser les politiques administratives, financières et de ressources humaines;

● Développer des processus favorisant la qualité, l'amélioration continue et la





pérennité de l'organisation.

Soutenir le développement des ressources humaines

● Consolider et encadrer les pratiques d'accueil, d'intégration, de supervision,

d'évaluation et de développement professionnel des personnes employées;

● Clarifier les rôles et responsabilités afin de soutenir une organisation du travail

cohérente et mobilisatrice;

● Accompagner les équipes dans un contexte de croissance tout en préservant

la qualité de vie au travail.

Assurer la pérennité financière de l'organisation

● Consolider les mécanismes de gestion financière;

● Diversifier les sources de financement;

● Soutenir le développement de projets structurants répondant aux besoins

émergents des personnes usagères des services et de l'organisation.

Accompagner et encadrer le développement des services

● Planifier, attribuer et coordonner les activités courantes et exceptionnelles et

superviser le travail des personnes co-coordonnatrices affectées à la

réalisation des services;

● Coordonner la résolution des problématiques les plus complexes;

● Soutenir l'intégration harmonieuse de la maison d'hébergement de deuxième

étape au sein de l'organisation;

● Favoriser la complémentarité entre les deux maisons et les services externes;

● Développer une vision intégrée permettant d'assurer la cohérence des

pratiques, des services de la MH1 et de la MH2 ainsi que de la gestion.

Développer les actions socio-politiques

● Remettre sur pied la mission et les services socio-politiques des enjeux

spécifiques au domaine de la violence entre partenaires intimes (VPI);

● Développer et consolider les partenariats avec les regroupements locaux,

régionaux et nationaux;

● Représenter l’organisation aux instances de concertation régionales et

nationales.

Pour postuler

Si vous êtes intéressé.es, merci d’envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de présentation

à [email protected] avant le lundi, 10 août 2026.

La Débrouille valorise la diversité des parcours et encourage les personnes vivant des

situations de marginalité à poser leur candidature.

Rémunération : 65 811,42$ à 90 490,40$ par an

Avantages :

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Indemnité kilométrique
- Régime de retraite
- Stationnement sur place

Lieu du poste : En présentiel

📌 Directeur(trice) (Rimouski)
🏢 La Débrouille
📍 Rimouski