À TELUS Santé, nous donnons à chacun les moyens de vivre plus sainement. Guidés par notre vision, nous exploitons la puissance de notre technologie de pointe et misons sur l’unicité des personnes pour créer le futur de la santé. En tant que chef de file mondial des services de santé et de bien-être – englobant la santé physique, mentale et financière – TELUS Santé améliore les résultats en matière de santé pour les consommateurs, les patients, les professionnels de la santé, les employeurs et les employés.

Join TELUS Health's Retirement & Benefits Solutions (RBS) team as a Solutions Architect, where you'll be the technical and strategic bridge between our sales team and some of Canada's largest employers.

Our team and what we'll accomplish together

You'll partner with Business Development Executives to design integrated pension and perks solutions that transform how mid-to-large organizations manage employee wellbeing. This is a role where your expertise directly influences multi-million dollar deals and shapes the future of retirement and benefits administration for hundreds of thousands of Canadian employees.

What you'll do

- Partner with Business Development Executives throughout the sales cycle as the primary technical resource, leading discovery sessions, solution design workshops, and finalist presentations with prospects and perks consultants

- Design and recommend integrated TELUS Health solutions across DC, DB, and HW platforms that seamlessly fit clients' existing HR, payroll, and benefits ecosystems

- Conduct gap analyses, business process design, and systems integration recommendations to articulate differentiated solution value for Canadian employers with 500–10,000+ employees

- Build trusted advisor relationships with HR, Finance, and IT leadership at prospect and client organizations

- Collaborate with Implementation Managers, Product Specialists,



and Account Management teams to ensure smooth transitions from sales to delivery, while identifying product enhancement opportunities to inform the RBS roadmap

What you bring

- Bachelor's degree in Business, Finance, Information Technology, Human Resources, or a related field

- 8+ years of experience in solution architecture, system implementation, business analysis, or product development within Human Resources Outsourcing (HRO) or financial services

- 5+ years in HR or benefits service delivery with demonstrated experience across at least two of: DC retirement plans, DB pension administration, or HW benefits administration

- Working knowledge of DC retirement plan design, DB pension administration, actuarial processes, and employer-sponsored HW benefits programs in the Canadian market

- Understanding of HR, payroll, and benefits technology ecosystems and integration patterns

- Strong analytical and abstract thinking skills with the ability to manage multiple complex client engagements concurrently

- Outstanding presentation, written, and verbal communication skills — able to translate technical concepts into executive-level business value

- Proven ability to lead workshops and drive decisions without formal authority, while building trusted relationships with senior stakeholders

Great-to-haves

- Bilingualism in English and French (particularly valuable for engaging Quebec-based and bilingual market clients)

- Industry designations such as Certified Employee Benefits Specialist (CEBS) or Certified Financial Planner (CFP)





- Familiarity with TELUS Health or similar benefits administration platforms

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique.

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié. Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.

Avertissement : Conformément à la Politique de sécurité des centres de données de TELUS Santé, tout membre de l’équipe susceptible de travailler dans un centre de données ou d’avoir accès à des renseignements détaillés sur les technologies de service client peut faire l’objet d’une enquête de sécurité auprès du gouvernement du Canada.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

En déposant votre candidature pour ce rôle, vous comprenez et acceptez que vos informations seront partagées avec l'(les) équipe(s) d'acquisition de talents du groupe de sociétés TELUS et/ou tout gestionnaire impliqué dans le processus de sélection.

📌 Solutions Architect - Retirement & Benefits Solutions (Toronto)
🏢 TELUS Health
📍 Toronto