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Le ou la Chef d'équipe acquisition de talents technologiques et médias sociaux conçoit, déploie et optimise des stratégies d’attraction audacieuses et évolutives permettant d’anticiper les besoins en talents et d’assurer un avantage concurrentiel

.La personne adopte une approche résolument créative, proactive et axée sur les données afin de bâtir des viviers de candidats en amont, de développer des communautés de talents et de repenser continuellement les façons d’attirer, d’engager et de recruter les meilleurs profils technologiques

.Agissant à titre d’expert(e), de stratège et d’ambassadeur(rice) de la marque employeur, elle contribue activement au positionnement de Croesus comme employeur de choix, dans un contexte de croissance, d’innovation et de transformation continue

.

Principales responsabilit ésStratégie et recruteme

- ntConcevoir des stratégies d’attraction innovantes permettant d’anticiper les pénuries de talents et l’évolution des compétences émergentes du marché technologiqu
- e.Développer des approches créatives et non traditionnelles pour identifier, engager et fidéliser les talents, au-delà des méthodes de recrutement conventionnelle
- s.Être responsable de bâtir, structurer et faire évoluer des viviers de candidats en amont pour les rôles stratégiques et spécialisés, incluant la chasse proactive de talents clé

s.Recherche, sourcing et communautés de talen

- tsExplorer et exploiter de nouvelles sources de talents (communautés spécialisées, réseaux émergents, écosystèmes technologiques, médias sociaux avancés, etc.
- ).Gérer, animer et assurer une veille sur nos pages d'entreprises (Indeed, Glassdoor, Facebook, LinkedIn, Instagram, etc.
- ).Approcher et engager des candidats passifs à l’aide de stratégies personnalisées, ciblées et différenciante
- s.Développer et entretenir des relations durables avec des talents potentiels, même en l’absence de besoins immédiat

s.Innovation, données et technologies de recruteme

- ntOptimiser continuellement les processus et outils d’acquisition de talents afin d’en accroître la rapidité, l’efficience et la valeur ajouté
- e.Évaluer, recommander et implanter des solutions technologiques et numériques soutenant le futur du recrutement (ATS, automatisation, analytique, intelligence d’affaires, IA, etc.
- ).Analyser les indicateurs de performance, les tendances du marché et les données prédictives afin d’orienter les décisions stratégiques en recrutemen
- t.Assurer une vigie active des tendances émergentes, des innovations et des meilleures pratiques en acquisition de talents à l’échelle du march

é.Marque employeur et rayonnement innova

- ntDéployer des initiatives distinctives et créatives afin de positionner Croesus comme un employeur innovant et attractif auprès des talents technologique
- s.Participer à des événements de recrutement et d’écosystèmes technologiques et financiers à titre d’ambassadeur(rice) de la marque Croesu

s.

Compétences c





- lésVision stratégique et orientation marquée vers recrutement du fu
- turForte créativité et capacité à remettre en question les pratiques traditionnell
- es.Capacité éprouvée à bâtir des viviers de talents et à penser le recrutement en amo
- nt.Solide esprit analytique, combiné à une approche orientée données et innovati
- on.Aisance avec les technologies, les plateformes numériques et les médias sociaux avanc
- és.Excellente capacité d’adaptation dans un environnement en constante transformati
- on.Intérêt marqué pour le domaine des technologies financières (un atou

t).Exigen

- cesBaccalauréat en administration des affaires, option gestion des ressources humaines, relations industrielles ou développement organisationn
- el.8 à 12 ans d'expérience pertinente en acquisition de talent, avec de l'expérience de recrutement interne d'enterpr
- iseExpérience en recrutement pour des rôles spécialisés en technolgoies de l'information et/ou développement logiciel et/ou en finte
- ch.Expérience en planification et stratégies de recrutem
- entExpérience avec Workday, un at
- outParfaitement bilin
- gueMaîtrise de la suite Google (Google document, Google Slides, Gmail, e
- tc)Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA), un at

out

Pourquoi choisir Croes

- us :Congés/vacances à la c
- arteTravail hybride (2 jours/semaine au bureau - Laval/Montr
- éal)Proximité métros Montmorency & Mc

- GillProgramme sportif, gym au siège so
- cialAssurances collectives & téléméde
- cineREER collectif avec contribution de l’emplo
- yeurDéjeuner offert tous les matins & 4 à 6 mens

uels Position / Role Overview The Talent Acquisition Lead designs, implements, and optimizes bold and scalable talent acquisition strategies that anticipate talent needs and ensure a competitive adva ntage.

The person takes a resolutely creative, proactive, and data-driven approach to building candidate pools upstream, developing talent communities, and continually rethinking ways to attract, engage, and recruit the best technology pr ofiles.Acting as an expert, strategist, and ambassador for the employer brand, they actively contribute to positioning Croesus as an employer of choice in a context of growth, innovation, and continuous transfor mation.

Key responsi bilitiesStrategy and rec

- ruitmentDesign innovative attraction strategies to anticipate talent shortages and emerging skills in the technology
- market.Develop creative and non-traditional approaches to identify, engage, and retain talent, going beyond conventional recruitment
- methods.Be responsible for building, structuring, and developing upstream candidate pools for strategic and specialized roles, including proactively hunting for key
- talent.Research, sourcing, and talent com
- munitiesExplore and leverage new sources of talent (specialized communities,



emerging networks, technology ecosystems, advanced social media

- , etc.).Manage, moderate, and monitor our company pages (Indeed, Glassdoor, Facebook, LinkedIn, Instagram
- , etc.).Approach and engage passive candidates using personalized, targeted, and differentiated str
- ategies.Develop and maintain lasting relationships with potential talent, even in the absence of immediat

e needs.Research, sourcing, and talent com

- munitiesExplore and leverage current sources of talent (specialized communities, emerging networks, technology ecosystems, advanced social media
- , etc.).Manage, moderate, and monitor our company pages (Indeed, Glassdoor, Facebook, LinkedIn, Instagram
- , etc.).Approach and engage passive candidates using personalized, targeted, and differentiated str
- ategies.Develop and maintain lasting relationships with potential talent, even in the absence of immediat

e needs.Innovation, data, and recruitment tech

- nologiesContinuously optimize talent acquisition processes and tools to increase speed, efficiency, and adde
- d value.Evaluate, recommend, and implement technological and digital solutions that support the future of recruitment (ATS, automation, analytics, business intelligence, AI
- , etc.).Analyze performance indicators, market trends, and predictive data to guide strategic recruitment de
- cisions.Actively monitor emerging trends, innovations, and best practices in talent acquisition across the

market.Employer branding and innovative

- outreachRoll out distinctive and creative initiatives to position Croesus as an innovative and attractive employer for tech
- talent.Participate in recruitment events and tech and financial ecosystem events as an ambassador for the Croesu

s brand. K

- ey skillsStrategic vision and strong focus on future rec
- ruitment.Highly creative and able to challenge traditional p
- ractices.Proven ability to build talent pools and think ahead when it comes to rec

- ruitment.Strong analytical skills, combined with a data-driven and innovative
- approach.Comfortable with technology, digital platforms, and advanced soci
- al media.Excellent ability to adapt to a constantly changing env
- ironment.Strong interest in the field of financial technology (a

n asset).Req

- uirementsBachelor's degree in business administration, with a concentration in human resources management, industrial relations, or organizational dev
- elopment.8-12 years of relevant experience in talent acquisition, including in-house recruitment e
- xperienceExperience recruiting niche roles in information technology and/or software development and/or
- fintech.Experience with recruitment planning and
- strategyExperience with Workday is
- an assetFully
- bilingualProficiency in Google Suite (Google Docs, Google Slides, Gmai
- l, etc.).Member of the Order (CHRP, CIRP) is

an asset

Why joi

- n Croesus?À la carte
- vacationsHybrid work (2 days/week in office - Laval &
- Montreal)Proximity to Montmorency & McGill metr
- o stationsSports program & gym at h
- ead officeGroup insurance & te
- lemedicineGroup RRSP with empl
- oyer matchFree daily breakfast & bi-weekly h

appy hours

📌 Chef d'équipe, acquisition de talents/Talent Acquisition Lead (Montreal)
🏢 Croesus
📍 Montreal