Qui sommes-nous ?

Organisme communautaire à but non lucratif, l’Alliance Arc-en-ciel de Québec (AAEC) agit dans la région de la Capitale-Nationale pour défendre les droits des personnes de la diversité sexuelle et la pluralité des genres (DSPG). Par des actions culturelles, éducatives et engagées, elle contribue à faire progresser les droits collectifs et à favoriser l’inclusion.

En plus de se consacrer à l’organisation d’activités dans le cadre de la Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie à Québec (annuellement le 17 mai) et de la Fierté de Québec, l’Alliance Arc-en-ciel de Québec développe plusieurs campagnes de sensibilisation et des projets d’éducation populaire et de mobilisation sur les enjeux et réalités des personnes de la DSPG.

Notre mission :

L’organisation s’est donnée pour mission de défendre les droits individuels et collectifs de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres, dans une perspective d’accompagnement, d’éducation, de concertation et de représentation. Plus encore, mobiliser et sensibiliser la population aux enjeux et préoccupations des personnes issues de la DSPG en plus d’assurer leur inclusion est le mandat principal de l’organisme. En ce sens, l’Alliance Arc-en-ciel de Québec rassemble les communautés 2SLGBTQ+ et la population de la Capitale-Nationale, dans le but de bâtir une société québécoise inclusive et équitable.

Un emploi à l’Alliance Arc-en-ciel de Québec, c’est :

- Œuvrer en collaboration au sein d’une petite équipe dynamique au service d’une grande cause, où la bienveillance, le respect et l'inclusion sont au cœur des relations.
- Contribuer de manière significative au renforcement des capacités de l'organisme, à l’accessibilité universelle et au rayonnement des communautés 2SLGBTQ+.
- Évoluer dans un milieu stimulant qui vous permet de déployer votre autonomie, votre sens de l'organisation et votre expertise stratégique.

Description du poste : Dans le cadre de la Phase 2 du projet de renforcement des capacités soutenu par Femmes et Égalité des genres Canada (FEGC), la personne titulaire du poste aura pour mandat principal d'assurer la coordination, la mise en œuvre et le suivi des activités visant l'accessibilité universelle,



l'infrastructure organisationnelle et la pérennité stratégique de l'AAEC.

Relevant de la direction générale, elle veillera à la consolidation d'un pôle d'expertise communautaire en intersectionnalité (diversité sexuelle, pluralité des genres,capacitisme, etc.), ainsi qu'au suivi de la démarche de planification stratégique 2027-2030.

Principales responsabilités :

1. Volet Planification stratégique, Mobilisation & Vie associative :

- Soutenir la démarche de planification stratégique 2027-2030 en lien avec la firme experte retenue (suivi du diagnostic organisationnel et organisation des ateliers de consultation des membres).
- Assurer la gestion logistique liée à l'organisation des ateliers de consultation (réservation de salles, matériel, traiteur, outils d'accessibilité, inscriptions).
- Prendre en charge la sollicitation et le recrutement des membres de l'organisme afin d'assurer une vaste mobilisation et une participation représentative lors des consultations et des activités clés.

3. Volet Soutien administratif, Gouvernance & Rendement de comptes :

- Offrir un soutien administratif aux opérations courantes (prise de notes, rédaction de comptes-rendus, classement numérique, suivi des correspondances).
- Participer à la rédaction, à la révision et à la mise à jour des politiques internes, des documents de procédures et des outils de gestion de l'organisme.
- Contribuer à la reddition de comptes et au suivi du cadre de résultats du projet auprès du bailleur de fonds (FEGC).

Profil recherché :

- Capacités éprouvées en gestion de projet, organisation et suivi d'échéanciers.
- Grande sensibilité et compréhension fine des réalités intersectionnelles (2SLGBTQ+, capacitisme, limitations fonctionnelles).
- Autonomie, débrouillardise, aisance avec le travail d'équipe et la concertation.
- Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction professionnelle.




- Aisance à évoluer dans un milieu communautaire en transformation.

Compétences recherchées :

- Formation : Formation universitaire ou collégiale en gestion de projet, travail social, organisation communautaire, sciences sociales, administration ou tout autre cumul d'expériences jugé pertinent.
- Expérience : 2 à 3 ans d'expérience pertinente en coordination de projet ou dans le développement organisationnel.
- Connaissances : Bonne connaissance des réalités 2SLGBTQ+ et des enjeux d'accessibilité universelle/capacitisme.
- Langues et outils : Maîtrise du français parlé et écrit; bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Google Drive, Suite Office, Canva, etc.).
- Connaissance du milieu communautaire québécois (un atout majeur).

Conditions de travail :

- Taux horaire : 27,50 $ / heure (charges comprises).
- Horaire : 30 heures par semaine (horaire versatile de jour, du lundi au vendredi).
- Durée du contrat : Environ 45 semaines
- Date de début prévue : Fin août / Début septembre 2026.
- Lieu de travail : Bureaux de l'organisme au centre-ville de Québec, avec possibilité de télétravail partiel selon entente avec la direction.
- Avantages : Conciliation travail-vie personnelle, milieu de travail inclusif et stimulant.

Pour poser votre candidature : Ce poste correspond à vos aspirations et à votre parcours ? Faites-nous parvenir votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de présentation démontrant votre intérêt avant le 24 août 2026 à l'adresse courriel suivante : [email protected].

Veuillez indiquer en objet du courriel : « Candidature – Coordonnatrice/Coordonnateur à l'accessibilité et la pérennité ».

L’Alliance Arc-en-ciel de Québec valorise la diversité des personnes qu’elle embauche. L’organisme souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite chaleureusement les personnes issues des minorités de genre, les personnes trans, non-binaires, racisées, autochtones, ainsi que les personnes vivant avec une limitation fonctionnelle à poser leur candidature.

Rémunération : 27,50$ par heure

Avantages

- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Tenue Décontractée

Lieu du poste : Télétravail hybride à Ville de Québec, QC

📌 Coordonnateur.rice à l'accessibilité et à la pérennité (Quebec City)
🏢 Alliance Arc-en-ciel de Québec
📍 Quebec City