Work Term: Permanent

Work Language: French

Hours: 40 heures par semaine

Education:

Experience:

Études

Aucun certificat, diplôme ou grade Environnement de milieu de travail

Climatisé

Froid/réfrigéré Milieu de travail

Rayon des produits laitiers

Rayon des fruits et légumes

Rayon des aliments surgelés

Supermarché et épicerie

Entrepôt Tâches

Diriger les clients vers l'endroit où se trouve le produit recherché

Déballer les marchandises reçues par le magasin et compter, peser et trier les produits

Tenir un inventaire informatisé des stocks

Enregistrer les marchandises reçues

Garnir les étagères et les présentoirs

Tenir la marchandise propre et en ordre

Apposer les prix au moyen d'un marqueur ou d'étiquettes, selon une liste de prix

Fixer des dispositifs de protection sur les produits pour contrer le vol à l'étalage

Exécuter des tâches de nettoyage (p.ex. balayer, laver des planchers)

Faire fonctionner un transpalette électrique

Conduire un chariot élévateur à fourches

Faire les commandes

Fournir le service à la clientèle Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

Certification de conducteur/conductrice de chariots élévateurs à fourches Conditions de travail et capacités physiques

Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide

Tâches répétitives

Manipuler des charges lourdes

Physiquement exigeant

Souci du détail

Assis, debout et marcher

Debout pour une longue période

Plier, s'accroupir, s'agenouiller Poids manipulé

Jusqu'à 23 kg (50 lb) Posséder outils et équipement

Chaussures ou bottes à embout d'acier Qualités personnelles

Attitude axée sur le client

Relations interpersonnelles efficaces

Sens de l'organisation

Fiable

Esprit d'équipe Questions de sélection

Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine? Expérience

1 an à moins de 2 ans Options de conditions d'emploi

Nuit

Fin de semaine Avantages santé

Régime de soins dentaires

Prestations d'invalidité

Régime de soins de santé





Prestations des soins de la vue Avantages financiers

Selon la convention collective

Prime

Assurance de groupe

Assurance-vie

Prime de nuit Avantages à long terme

Assurance de soins de longue durée Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Apprentissage/formation payés par l'employeur

Commodités sur place

Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)

Occasions de développement de l'esprit d'équipe Soutien pour les personnes handicapées

Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)

Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Ne demande aucune expérience de travail au Canada Soutien pour les jeunes





Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les Autochtones

Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones

Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités) Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

📌 garnisseur/garnisseuse de tablettes - supermarché (Salaberry-de-Valleyfield)
🏢 IGA Canada
📍 Salaberry-de-Valleyfield