POURQUOI REJOINDRE AIR INUIT

Chaque jour, quelque chose d'extraordinaire se produit dans le ciel du Nunavik. Chez Air Inuit, nous ne faisons pas que piloter des avions, nous relions des communautés, livrons des biens essentiels et avons un impact significatif. Nous recherchons des personnes dévouées prêtes à propulser leur carrière vers de nouveaux sommets. Si vous êtes motivé par un objectif et stimulé par les défis, votre parcours commence ici.

À PROPOS DE NOUS

Depuis 1978, Air Inuit est bien plus qu'une straightforward compagnie aérienne, c'est une ligne de vie. Née de la vision et de la résilience des Inuits du Nunavik, et fièrement détenue par la Société Makivvik, Air Inuit a connecté des communautés à travers la vaste et époustouflante étendue du Nord du Québec et au-delà. Les avions d'Air Inuit ont survolé certains des cieux les plus difficiles du monde, 24 heures sur 24, 365 jours par an.

Du polyvalent Twin Otter au puissant Boeing 737-800NG, une flotte de plus de 35 avions transporte non seulement des passagers et du fret, mais aussi des histoires, des espoirs et des services essentiels aux habitants du Nunavik. Derrière chaque vol se trouve une équipe de plus de 1 300 professionnels dévoués, chacun engagé dans une mission commune : opérer avec sécurité, fiabilité et cœur. Air Inuit est plus qu'un moyen de transport, c'est un symbole d'autodétermination, un pont entre tradition et progrès, et un témoignage de ce qui est possible lorsqu'une communauté prend son envol ensemble.

APERÇU DU RÔLE

Relevant du Vice-président, Ressources humaines, le Partenaire d'affaires RH – Acquisition de talents joue un rôle actif dans l'établissement d'une expérience employé distinctive et engageante. En tant que véritable partenaire stratégique, il collabore avec les équipes RH pour attirer, développer et retenir les talents,



tout en agissant comme ambassadeur de la marque employeur d'Air Inuit auprès des candidats, des employés et des partenaires externes.

LE RÔLE EN DÉTAIL

RECRUTEMENT

- Mettre en œuvre des stratégies et des tactiques efficaces de recherche de talents, adaptées aux besoins diversifiés de la main-d'œuvre de l'organisation;
- Agir en tant que partenaire d'affaires clé en conseillant et en soutenant les gestionnaires tout au long du processus de recrutement;
- Contribuer à rehausser le profil d'Air Inuit et identifier de manière proactive les candidats potentiels par le biais d'initiatives de recherche de talents;
- Développer des partenariats avec des organisations qui peuvent aider à construire et à renforcer les bassins de candidats;
- Construire et maintenir des réseaux de candidats potentiels pour divers postes clés;
- Former les gestionnaires aux techniques de recrutement et d'entrevue.

MARQUE EMPLOYEUR

- Gérer le site carrière d'Air Inuit;
- Représenter l'entreprise lors d'événements liés au recrutement et auprès des établissements d'enseignement et des partenaires d'affaires;
- Collaborer avec l'équipe des communications sur la présence et les initiatives d'Air Inuit sur les plateformes de médias sociaux;
- Promouvoir la marque employeur d'Air Inuit et la proposition de valeur aux employés (PVE) auprès des candidats potentiels.

EXPÉRIENCE DES ANCIENS EMPLOYÉS

- Effectuer des suivis auprès des employés quittant Air Inuit et réaliser des entretiens de départ;
- Analyser les tendances de roulement et les raisons de départ,



et fournir des recommandations pour améliorer l'expérience des employés.

DÉVELOPPEMENT DE LA COMMUNAUTÉ INUITE

- Développer et gérer des programmes de développement des compétences et de coaching pour les employés des communautés inuites;
- Promouvoir l'emploi et les opportunités de carrière chez Air Inuit au sein des communautés inuites;
- Établir des partenariats avec diverses parties prenantes des communautés inuites;
- Élaborer des plans de sensibilisation culturelle et de formation pour les employés.

DÉVELOPPEMENT DES TALENTS

- Développer et coordonner des programmes de développement des talents, y compris des initiatives de développement du leadership;
- Identifier les opportunités de croissance des compétences et de développement professionnel des employés;
- Contribuer à la planification de la relève et aux programmes de développement du leadership;
- Gérer les programmes de développement des compétences pour les superviseurs et les gestionnaires.

CE QUI VOUS DISTINGUE

RÉMUNÉRATION

CONDITIONS DE TRAVAIL

- Option d'une (1) journée de télétravail par semaine ou d'un horaire de travail comprimé (9 jours ouvrables sur 10).

AVANTAGES SOCIAUX OFFERTS

CANDIDATURE

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste. Nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous croyons aux pratiques d'emploi équitables. À ce titre, tous les candidats qualifiés sont considérés pour un emploi. Cependant, seuls ceux sélectionnés pour le processus de recrutement seront contactés.

Air Inuit s'engage en faveur de l'équité en matière d'emploi et invite les candidatures des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles. L'utilisation du genre masculin a été adoptée pour faciliter la lecture et n'est pas destinée à être discriminatoire.

📌 Partenaire d'affaires RH - Acquisition et développement de talents (Montreal)
🏢 Air Inuit
📍 Montreal