Le titulaire de ce poste est un membre important de l’équipe Stratégie et transformation, Exploitation, Assurance. Sous la responsabilité du vice-président adjoint, Stratégie et transformation, il contribue à définir la stratégie opérationnelle et les initiatives clés nécessaires pour mener à bien la transformation visant à faire de notre entreprise le plus key fournisseur d’assurance au Canada. Le titulaire de ce poste doit également contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la gestion du changement, notamment en dirigeant une équipe de professionnels chargés d’assurer une communication efficace, de proposer une vision stratégique et de fournir des analyses pertinentes afin de rendre compte des progrès réalisés par rapport à notre stratégie et aux indicateurs clés de performance correspondants. De plus, le titulaire du poste assume les fonctions de chef du personnel auprès du vice-président, Exploitation, Assurance et de l’équipe de direction de l’Exploitation en veillant à la cohérence des communications et en s’assurant que le vice-président soit en mesure de continuer à représenter l’équipe Exploitation, Assurance.

Fort d’une expérience dans le domaine de l’assurance ou de l’exploitation, le titulaire du poste apporte une vision stratégique à l’équipe en contribuant à la planification opérationnelle et en définissant des initiatives stratégiques clés en collaboration avec l’équipe de direction; il est également chargé de tenir les principales parties prenantes informées et de leur fournir des rapports réguliers sur l’état d’avancement et la bonne marche des initiatives en cours.

Responsabilités

- Assurer une planification stratégique solide et élaborer des stratégies à court et à long terme.
- Mettre en place un système de production de rapports fiable permettant de suivre les progrès réalisés par rapport à notre stratégie et aux indicateurs clés de performance correspondants.
- Animer des séances de réflexion stratégique et de planification annuelle afin de faciliter la mise en œuvre des initiatives.
- Collaborer avec le gestionnaire de portefeuille afin de veiller à ce que le portefeuille des assureurs reste en phase avec la mise en œuvre de la stratégie globale.
- Communiquer efficacement avec les gestionnaires des services, les promoteurs de projet,



les membres de la haute direction et les collègues afin de parvenir à un consensus sur les objectifs et stratégies clés des projets qui lui sont confiés.
- Assurer le leadership au sein d’une équipe interfonctionnelle culturellement diversifiée tout en adoptant une attitude axée sur le client.
- Veiller à ce que l’organisation recrute du personnel hautement qualifié et doté de compétences essentielles de haut niveau; évaluer, accompagner et motiver les membres du personnel afin qu’ils puissent atteindre leurs objectifs.
- Utiliser adéquatement les outils, les pratiques et les ressources des Ressources humaines pour faciliter la gestion du personnel tout en encadrant et en aidant les subordonnés directs et les collègues.
- Amener une réflexion stratégique au sein de l’équipe en contribuant à la planification et à l’orientation des activités, en cernant les occasions d’affaires potentielles et en favorisant l’élaboration de plans visant à atteindre les objectifs fixés.
- Gérer le cycle de production des rapports mensuels et assurer la mise à jour des renseignements pour l’analyse mensuelle des activités et des finances, ainsi que l’analyse hebdomadaire de l’efficacité opérationnelle.
- Mettre en œuvre la stratégie de communication et de gestion du changement, et veiller à sa bonne exécution.
- Exécuter des tâches de chef du personnel, notamment assister les membres de la direction lors des présentations, organiser des tâches de direction et participer au changement de culture par l’intermédiaire de la formation, de la mobilisation des membres de la direction et l’établissement de plans de perfectionnement.
- Collaborer avec l’équipe de l’Exploitation afin de déterminer les ressources nécessaires à la mise en œuvre des initiatives stratégiques.

Exigences liées au poste

- Plus de 8 ans d’expérience professionnelle dans des fonctions liées à la stratégie, à l’exploitation ou à la gestion du changement.
- Vision stratégique axée sur la pérennité et la transformation.




- Solides aptitudes pour la résolution de problèmes et l’analyse; maîtrise des chiffres, notamment en analyse financière.
- Expérience dans le secteur des services financiers; solide connaissance de l’assurance de personnes, un atout.
- Compétences en expansion des affaires : capacité à réfléchir sur le plan théorique et à faire preuve de créativité en ce qui a trait aux solutions et aux possibilités.
- Approche axée sur la collaboration et capacité à déléguer et à influer sur le changement; capacité à travailler avec différentes équipes au sein de l’organisation.
- Excellentes aptitudes à la communication (écrite et orale) et grande expérience de la préparation de présentations.
- Capacité à mener de front de nombreuses tâches; excellent sens de l’organisation; capacité à planifier et à gérer les échéances. Souci du détail.
- Esprit d’initiative : volonté d’explorer et de diriger l’apport de changements aux processus et rapports existants.
- Bilinguisme français et anglais, un atout majeur. Si la personne retenue se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues est nécessaire pour échanger avec la clientèle de diverses provinces en dehors du Québec.

Région de référence du salaire: Montreal, Quebec

Modalités de travail: Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre $142,530.00 CAD - $192,530.00 CAD

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi.

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📌 Directeur des initiatives stratégiques et de la gestion du changement (Montreal)
🏢 Société Financière Manuvie
📍 Montreal