À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P & W C) est un leader mondial de l'innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d'aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d'avions et d'hélicoptères dans les segments de l'aviation d'affaires, de l'aviation générale et de l'aviation régionale. Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l'avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d'urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Pourquoi rejoindre l'équipe des Technologies Numériques de Pratt & Whitney Canada ?

Nous sommes en pleine transformation numérique, redéfinissant notre manière de travailler, optimisant nos opérations et transformant nos produits et services pour améliorer les expériences des employés et des clients. En tant que membre de notre équipe de Technologie Numérique, vous contribuerez à façonner l'avenir en travaillant avec des outils avancés, en automatisant les processus et en innovant dans toutes les fonctions de l'entreprise. Notre organisation mondiale est déterminée à cultiver une équipe autonome et compétente afin d'apporter des solutions avancées et des capacités numériques à la pointe de la technologie à nos clients.

Sommaire du poste

Rôle de leadership stratégique à fort impact au sein de nos opérations mondiales complexes et orientées mission dans la fabrication et la maintenance après-vente. Le poste implique des interactions stratégiques et opérationnelles avec les équipes Digital Technologies et la direction de l'entreprise, y compris les cadres supérieurs.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

- Diriger le COE (centre d'excellence) du ERP global en définissant la vision, le modèle de gouvernance et la structure organisationnelle alignés sur les principes directeurs de Digital Technologies.
- Conseiller les parties prenantes comme leader stratégique et technologique, mobiliser l'expertise et les benchmarks industriels, et influencer au sein d'une organisation matricielle.
- Stimuler l'innovation et l'amélioration continue, anticiper les tendances technologiques et catalyser le changement pour améliorer l'expérience utilisateur et l'efficacité opérationnelle.
- Gérer budgets, capacité et planification financière en collaboration mensuelle avec les finances.
- Communiquer régulièrement avec l'équipe de direction et les cadres pour aligner les priorités.




- Gérer les escalades; agir comme point de contact principal pour les problèmes prioritaires et coordonner leur résolution.
- Contribuer à la satisfaction des employés, suivre l'engagement et le moral, et collecter les retours via des enquêtes.
- Collaborer avec tous les groupes DT, y compris RTX, pour assurer l'alignement transverse.
- Communiquer les problématiques complexes en termes non techniques tout en guidant l'équipe pour la collecte des besoins, l'analyse des processus et le développement de solutions.
- Gérer et livrer un portefeuille complexe d'initiatives d'exploitation et de transformation ERP ; maintenir des feuilles de route stratégiques pluriannuelles.
- Concevoir et exécuter une stratégie P & W pour la transformation SAP S/4 HANA alignée avec le programme RTX.
- Superviser les opérations quotidiennes du COE : relations fournisseurs, gestion budgétaire et des ressources, suivi de performance et évaluation des risques, en appliquant méthodes waterfall et agile.
- Gouverner la gestion du changement ERP, la planification des versions, la gestion de la demande, de la capacité et de la priorisation.
- Piloter l'harmonisation des processus globaux et assurer l'alignement avec les objectifs métier (planification, fabrication, chaîne d'approvisionnement, qualité, logistique et finance) pour OEM et Aftermarket.
- Maîtriser les ERP et processus métier de bout en bout (Chance-to-Cash, Record-to-Report, Source-to-Pay, Plan-to-Sustain) dans un environnement réglementé.
- Superviser et optimiser un paysage ERP complexe (SAP et non SAP), incluant PLM, MES, portails fournisseurs, QMS et applications sur mesure.
- S'adapter rapidement aux priorités changeantes tout en gérant risque et impacts sur le portefeuille.
- Diriger une équipe performante et développer une stratégie de talents : montée en compétences, attraction de nouveaux talents, adoption de SAP S/4 HANA, Analytics et IA générative.
- Gérer une équipe mondiale de leaders SAP et experts fonctionnels ; promouvoir l'amélioration continue et le partage de connaissances.
- Coacher et encadrer les membres de l'équipe pour soutenir leur développement professionnel.
- Garantir la conformité aux réglementations IT et A&D;, aux normes de sécurité (ITAR, DFARS), à la loi SOX et aux contrôles internes.
- Soutenir les opérations d'infrastructure pour maintenir les solutions à grande échelle et garantir une couverture 24/7, y compris jours fériés et week-ends.

Qu'est‑ce qu'il vous faut pour réussir ?

Qualifications requises





- Baccalauréat en ingénierie, informatique, technologies de l'information ou systèmes d'information et 14+années d'expérience dans les systèmes ERP ; OU diplôme supérieur dans les mêmes domaines et 12+années d'expérience dans les systèmes ERP.

Qualifications recherchées

- Solide capacité de management et expérience démontrée dans la conduite et la gestion de projets ERP complexes et à grande échelle.
- Orientation résultats et focalisation sur l'atteinte des objectifs malgré les obstacles.
- Forte aptitude business : capacité à comprendre et interpréter les processus métier et agir comme partenaire de confiance.
- Compétences interpersonnelles solides pour collaborer efficacement avec différentes équipes.
- Maîtrise des processus de cycle de vie logiciel.
- Autonomie et proactivité pour prendre en charge des missions et livrer des résultats.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale pour transmettre des informations complexes clairement.
- Bonne connaissance de l'anglais pour lire, comprendre et communiquer quotidiennement avec des interlocuteurs internationaux.

Ce que nous offrons

- Programme de régime de retraite et d'épargne avec cotisation de l'employeur.
- Programme d'assurance collective.
- Possibilités d'avancement (progression de carrière).
- Programme de mérite ou programme de reconnaissance.
- Programme de santé et bien‑être, y compris la télémédecine.
- Club récréatif et sportif.
- Garderies à proximité.
- Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit.
- Programme de mobilité et de soutien aux déplacements.
- Horaires flexibles pour favoriser l'équilibre vie professionnelle / personnelle.
- Environnement de travail francophone; nécessitant néanmoins une très bonne connaissance de l'anglais.

Ce poste est désigné comme sur site, avec travail régulier en personne à Longueuil, QC. Des déplacements vers différents sites seront requis (au moins 25%).

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L'offre d'emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l'obtention des autorisations requises.

Égalité en matière d'emploi

RTX adhère aux principes d'égalité en matière de recrutement et d'embauche. Toutes les candidatures de postulants qualifiés seront examinées sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, de genre, d'orientation ou d'identité sexuelle, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

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📌 Chef du Centre d'Excellence PGI (Longueuil)
🏢 Pratt & Whitney
📍 Longueuil