Davies est un cabinet d'avocats canadien de premier plan qui se concentre sur les questions à grands enjeux. Avec des bureaux à Montréal, Toronto et Recent York, nous sommes constamment au centre des transactions et des affaires les plus complexes au Canada et à l’étranger.
Un poste chez Davies est plus qu’un simple emploi. En vous joignant au cabinet, vous serez accueilli·e par une équipe qui accorde autant d’importance au soutien de ses membres qu’au service de sa prestigieuse clientèle. C’est pourquoi nous avons créé un environnement collaboratif où les membres de l’équipe, quelle que soit leur origine, se sentent appréciés et sont encouragés à partager leurs idées, tout en travaillant aux côtés de certains des plus brillants juristes et gens d’affaires, désireux de partager leurs connaissances et leur expérience.
À propos du poste Nous sommes à la recherche d’une ou d’un spécialiste, diversité et inclusion (DI), pour se joindre à l’équipe Diversité et inclusion de notre bureau de Montréal. Dans ce rôle, la personne retenue soutiendra le cabinet en coordonnant et en mettant en oeuvre des programmes et des événements appuyant la diversité et l’inclusion localement et dans l’ensemble du cabinet, tout en collaborant avec les équipes de gestion des talents, des ressources humaines, du marketing et d’autres services et comités pour assurer une exécution harmonieuse des initiatives. Elle pilotera les programmes et les événements de bout en bout et fournira un soutien administratif continu à l’équipe DI, en veillant à ce que les initiatives en matière de diversité et d’inclusion soient réalisées avec excellence et efficacité.
Principales responsabilités Diriger la coordination et la mise en oeuvre des programmes et des événements DI localement et dans l’ensemble du cabinet, notamment en ce qui concerne la logistique, les conférenciers, les fournisseurs et les communications
Prendre en charge la programmation et la logistique des réseaux d’affinités,



tout en soutenant la gestionnaire dans le cadre des initiatives plus vastes de ces réseaux
Rédiger des communiqués et des annonces faisant la promotion des programmes et des initiatives internes et externes de diversité et d'inclusion, et assumer la responsabilité principale du contenu en français (en collaboration avec le service du marketing)
Travailler de concert avec le service du marketing à la création de contenu DI destiné aux médias sociaux lorsqu’il y a lieu de le faire
Tenir un tableau de bord des programmes et des caractéristiques sociodémographiques du cabinet afin de déterminer les indicateurs et les outils de mesure pertinents
Agir en tant que personne-ressource en matière de diversité et d'inclusion pour le bureau de Montréal et veiller à ce que toutes les demandes liées à la diversité et à l'inclusion soient correctement triées et orientées
Apporter au besoin un soutien administratif complémentaire à l’équipe DI (notamment en ce qui concerne les exigences en matière de communications DI en français)
Mettre à jour régulièrement le contenu et l’information sur les événements relatifs à la diversité et à l'inclusion sur l’intranet du cabinet
Soutenir les initiatives de formation sur les pratiques inclusives en milieu de travail pour le bureau de Montréal
Soutenir la mise en oeuvre de sondages, ainsi que l’analyse et la communication des résultats
Exécuter les autres tâches pouvant lui être assignées
Travailler en collaboration avec les équipes de la gestion des talents et des ressources humaines du bureau de Montréal à des programmes visant à mobiliser,



à attirer et à retenir un bassin de talents diversifiés et à développer celui-ci
Maintenir un haut niveau de professionnalisme en améliorant et en actualisant continuellement ses connaissances techniques et fonctionnelles
Compétences Diplôme universitaire de premier cycle (préférablement)
Au moins deux ans d’expérience dans un cabinet de services professionnels ou un poste similaire
Bilinguisme (anglais et français). Notre bureau de Montréal fournit des services au Québec et représente des clients qui y sont établis ou qui y exercent des activités. La personne titulaire du poste devra être en mesure de s’exprimer de manière professionnelle en français et en anglais (à l’oral et à l’écrit).
Expérience pertinente en gestion d’événements et d’activités (préférablement)
Intérêt avéré pour la diversité et l’inclusion, doublé d’un engagement envers l’apprentissage continu dans ce domaine
Sens de l’organisation poussé et capacité avérée à gérer de multiples priorités dans un environnement au rythme soutenu
Capacité à travailler à la fois de façon autonome et au sein d’une équipe
Souci du détail
Bonne connaissance de la suite Microsoft Office, et particulièrement des logiciels Word, Excel et PowerPoint
Pour de plus amples renseignements ou pour postuler, veuillez envoyer votre candidature à Emily Vuong, Partenaire d’affaires principale, ressources humaines, à l’adresse [email protected].
Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
Davies s’engage à offrir un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible aux candidates et candidats ainsi qu’aux membres du cabinet en situation de handicap. Veuillez nous faire part de toute mesure d’adaptation dont vous pourriez avoir besoin à tout moment au cours du processus de recrutement.

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📌 Spécialiste, diversité et inclusion (Quebec City)
🏢 Davies Ward Phillips & Vineberg S.E.N.C.R.L.
📍 Quebec City