Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Le Chef d’équipe, FP&A; - Digital supervise les activités de planification financière, d’analyse de performance et de suivi des résultats pour l’unité d’affaires eCommerce. Il encadre une équipe d’analystes et agit comme partenaire clé auprès des sous-équipes Commercialisation, Marketing, Opérations et Intelligence Affaires. Son rôle est d’assurer une compréhension claire des moteurs de revenus, de la rentabilité et des indicateurs de performance du canal en ligne, afin de soutenir une croissance durable et profitable.

Le rôle
Gestion d’équipe

Encadrer, mobiliser et développer une équipe d’analystes FP&A.;

Assurer la qualité, la rigueur et la cohérence des analyses produites.

Structurer les priorités et veiller au respect des échéanciers.

Planification financière et analyses

Superviser le budget,



les prévisions et les analyses mensuelles de l’unité Digital.

Développer et maintenir les modèles financiers liés aux ventes, à la marge, aux coûts d’acquisition, aux promotions et à l’EBITDA.

Analyser les écarts entre résultats et prévisions, et formuler des recommandations claires.

Suivi de performance eCommerce

Produire et interpréter les principaux KPI : trafic, conversion, panier moyen, taux d’annulation, etc.

Évaluer la performance des initiatives marketing.

Mettre en place des rapports et tableaux de bord pour soutenir la prise de décision.

Partenariat d’affaires

Collaborer avec les équipes Digital pour comprendre les enjeux et priorités.

Traduire les besoins d’affaires en analyses financières pertinentes.

Participer à l’évaluation financière des projets et investissements Digital.

Gouvernance et qualité des données

Assurer l’intégrité et la fiabilité des données utilisées dans les analyses.

Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils de reporting.

Maintenir des standards élevés de documentation et de rigueur financière.

Les compétences que nous recherchons

Baccalauréat en finance, comptabilité, analytique ou domaine connexe.

6 à 10 ans d’expérience en FP&A;, idéalement dans un contexte eCommerce, retail ou marketing de performance.

Expérience en gestion d’équipe ou leadership fonctionnel.

Excellente maîtrise d’Excel et des modèles financiers.

Connaissance des KPI eCommerce.

Expérience avec des outils BI (Power BI) un atout.

Leadership mobilisateur et sens aigu des priorités.





Capacité à vulgariser des enjeux financiers complexes.

Rigueur, autonomie et esprit d’analyse.

Aisance à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide.

Indicateurs de succès

Précision et fiabilité des prévisions financières.

Amélioration de la performance et de la rentabilité du canal Digital.

Qualité et pertinence des analyses fournies aux partenaires internes.

Efficacité des processus de reporting et de suivi des KPI.

Avantages

Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches

Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants

Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons

Des bornes de recharge pour voitures électriques

Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)

Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.

La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation

Un environnement de travail inclusif et sécuritaire

Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle

Un employeur engagé dans sa communauté

Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d’aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.

#J-18808-Ljbffr

📌 Chef(fe), Finances (Numérique)
🏢 Rona
📍 Quebec City