Description d'emploi
NAV CANADA est à la recherche d’un(e) spécialiste, Mieux-être des employés, pour appuyer la stratégie de santé et de mieux-être de NAV CANADA et aider à la mise en œuvre d’initiatives, ce qui exige de mobiliser les parties prenantes et de planifier, de soutenir et d’offrir des initiatives de mieux-être qui rehaussent le niveau d’engagement des employés et favorisent une culture de mieux-être.

Relevant du (de la) gestionnaire, Santé et mieux-être des employés, le (la) titulaire du poste aide à la planification, à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des initiatives en matière de mieux-être à l’échelle de la Société. Il (elle) participe également à l’élaboration de programmes afin de sensibiliser et de motiver les employés et leur donne les outils nécessaires pour s’adapter et maintenir un mode de vie sain et équilibré.

Le (la) spécialiste soutient également les programmes de mieux-être de NAV CANADA, notamment le Programme de gestion du stress lié à un incident critique (GSIC), le Programme de sensibilisation et de réadaptation à l’égard des dépendances (PSRD) ainsi que les programmes Pour éclairer votre chemin et PROSPÉRER.

Ce poste est une excellente occasion pour un(e) partenaire collaboratif(ve) d’établir des relations efficaces et significatives avec l’équipe de gestion et les employés de la Région de la Capitale Nationale.

Ce qu’offre NAV CANADA :

Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.

Une rémunération compétitive et des avantages sociaux flexibles.

Un régime de retraite à prestations déterminées.

Des possibilités de croissance et de perfectionnement.

Des horaires de travail flexibles.

Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Dans ce rôle vous devrez :

Coordonner la mise en œuvre des programmes régionaux et nationaux et assurer le maintien des programmes de mieux-être complets afin de réduire les risques pour la santé et les frais médicaux, et encourager un mode de vie sain, notamment en concevant régulièrement et périodiquement des initiatives de programmes régionaux.

Identifie les besoins en formation et élabore ou organise la planification et la prestation des sessions de formation, en tenant compte des différentes parties impliquées. Évalue les résultats et ajuste les exigences du programme pour les aligner avec les besoins en formation.

Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des stratégies appropriées de promotion de la santé et du mieux-être, en consultation avec le (la) gestionnaire, Santé et mieux-être des employés, afin de créer un milieu de travail sain.





Mettre en œuvre et gérer des activités liées au mieux-être avec toutes les parties prenantes concernées.

Se tenir au courant des initiatives et des activités nationales actuelles en matière de mieux-être et de bien-être, établir un réseau de ressources et de personnes-ressources auxquelles il est possible d’avoir recours au besoin.

Explorer les idées et les occasions permettant de personnaliser le programme afin d’accroître la participation des employés.

Coordonner la tenue de réunions périodiques dans le cadre du programme afin d’améliorer l’appui obtenu des employés et aider à mettre en œuvre les initiatives et à les faire connaître.

Offrir un appui concernant l’élaboration de nouvelles politiques et initiatives en matière de mieux-être. Cela peut comprendre la réalisation de recherches sur les pratiques exemplaires de l’industrie ainsi que la tenue de consultations auprès d’organismes externes.

Participer aux projets spéciaux qui peuvent se présenter ou être attribués.

Influencer les diverses parties prenantes afin de promouvoir et supporter le mieux-être des employés.

Vos atouts pour ce rôle :

Diplôme en travail social ou en éducation dans le domaine de la santé, en sciences infirmières ou dans un domaine connexe, ou une combinaison d’études et d’expériences équivalentes.

Au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle dans le domaine du mieux-être, de la santé et/ou des ressources humaines, ou l’équivalent.

Expérience de la gestion en cas de crise.

Expérience d’offre de soutien en santé mentale.

Expérience de la prestation de programmes en promotion de la santé.

Expérience de l’offre de formation et de l’animation de réunions et de formations de groupe.

Connaissance des principes, des théories et des pratiques exemplaires des programmes de santé et de mieux-être au travail, surtout en ce qui a trait aux stratégies de promotion de la santé et à l’éducation des adultes.

Connaissance des associations et des organismes désignés en vue d’obtenir des ressources pour améliorer les initiatives de mieux-être.

Connaissances et aptitudes en gestion de projet et en analyse de données pour s’assurer que les initiatives en matière de mieux-être sont planifiées efficacement et que les objectifs souhaités sont atteints.





Aptitude à travailler au sein d’une équipe en mieux-être et connaissances connexes en vue de mettre en œuvre et d’appuyer les programmes de promotion de la santé.

Influencer les diverses parties prenantes afin de promouvoir et supporter le mieux-être des employés.

Comment les autres vous décrivent :

Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Aptitudes à donner des présentations dans le cadre de formations et d’exposés.

Compétences manifestes en matière de coordination de projet et aptitude à influencer les parties prenantes internes et externes à tous les échelons, et à obtenir leur appui.

Excellentes compétences en relations interpersonnelles et aptitude à établir et à entretenir des partenariats fructueux.

Aptitude à effectuer plusieurs tâches simultanément.

Aptitude à conserver et à protéger les documents et les renseignements confidentiels.

Aptitude à la résolution de problèmes et à la pensée critique.

Aptitude à établir la priorité de nombreux projets et à les gérer en respectant des délais serrés.

Apptitudes organisationnelles et grand souci du détail.

Maîtrise manifeste de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), de SharePoint Online et de la navigation sur Internet.

Conditions de travail

Ce poste est hybride, ce qui exige une présence sur place au moins 4 jours par semaine.

Le (la) titulaire du poste sera appelé(e) à voyager occasionnellement.

NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.

La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.

La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.

Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.

#J-18808-Ljbffr

📌 Spécialiste, Mieux-être des employés – Ottawa (Terme d’un an) (Quebec City)
🏢 NAV Canada
📍 Quebec City