Date limite pour postuler 15 juillet 2026

Responsabilités

Déployer des stratégies de recrutement efficaces et créatives pour maximiser les ressources disponibles en volume.

Évaluer les candidatures avec rigueur pour orienter les talents vers les rôles qui correspondent le mieux à leur profil (service, vente).

Publier les offres d’emploi de manière ciblée, autant à l’interne qu’à l’externe.

Utiliser des outils d’évaluation (tests de compétences, entrevues structurées) pour appuyer les décisions d’embauche.

Collaborer activement avec les gestionnaires et les partenaires internes pour bien cerner leurs besoins.

Représenter l’organisation auprès de nos partenaires externes (écoles, salons, organismes d’employabilité) pour promouvoir nos opportunités de carrière.

Contribuer à des projets RH variés : amélioration de l’expérience candidat, programme d’intégration, initiatives de diversité et d’inclusion.

Effectuer toutes autres tâches liées au soutien des équipes opérationnelles en matière de talent.

Avantages

Rémunération compétitive.

Mode de travail hybride (1 jour/semaine en présentiel) pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle.

Rabais sur les assurances pour les employés.

Assurances collectives (médicament, soins de santé, invalidité, dentaire).

REER, CELI, RPDB pour investir dans ton avenir.





5 jours de congé offerts pendant la période des fêtes.

5 journées équilibre par an, pour prendre soin de toi.

1 journée de congé offerte pour ta fête !

5 journées de congé non monnayables lors de la 1ère année.

3 semaines de vacances après 1 an de service continu.

Primes de performance et autres avantages !

Accès à un programme Parcours de Vie (PAE, télémédecine, etc.) pour ton bien‑être.

Qualifications

Diplôme en ressources humaines ou dans une discipline connexe.

2 ans d’expérience en recrutement (volume d’embauche key).

Intérêt marqué pour le recrutement et le secteur des assurances et services financiers (une connaissance du domaine est un atout considérable).

Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.

Forte capacité d'organisation et autonomie dans la gestion de plusieurs mandats à la fois.

Maîtrise de soi et gestion du stress.

Esprit d’analyse et souci du détail.

Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; l’anglais est un atout pour traiter avec des candidats anglophones.

Compétences et requis supplémentaires

Diplôme d’études collégiales ou diplôme universitaire – 1er cycle.

Moins de deux ans d’expérience (Année(s) d’expérience: moins de deux ans).

Maîtrise du français (avancé) et de l’anglais (intermédiaire).

#J-18808-Ljbffr

📌 Conseiller(ère), Acquisition de talents (Quebec City)
🏢 Coalition Assurance
📍 Quebec City