Responsabilités

Diriger le processus de recrutement de bout en bout pour les postes techniques et scientifiques hautement spécialisés au sein de NorthStar.

Travailler en étroite collaboration avec les responsables techniques et la direction afin de bien cerner les besoins en matière de recrutement et les compétences techniques requises.

Élaborer des stratégies de recherche proactives pour les postes de niche : ingénieurs aérospatiaux, astrophysiciens, développeurs de logiciels embarqués, ingénieurs IA/ML, experts en simulation et modélisation, chercheurs scientifiques, ingénieurs systèmes.

Construire et entretenir des viviers de talents par prospection directe, réseautage, communautés techniques, conférences, universités, instituts de recherche, GitHub, LinkedIn et associations professionnelles.

Mener des entretiens de présélection techniques et comportementaux afin d’évaluer l’adéquation et la motivation des candidats.

Coordonner des processus d’entretien complexes impliquant des évaluations techniques et des cadres dirigeants.

Coordonner les processus d’intégration des nouveaux collaborateurs techniques pour assurer une intégration rapide aux équipes et projets.

Collaborer avec les équipes informatiques, sécurité et opérations pour préparer les documents d’embauche, les plans d’intégration, définir les conditions d’accès, fournir le matériel nécessaire et établir la documentation requise.

Veiller à ce que les nouveaux collaborateurs techniques vivent une expérience positive dès leur première semaine et au cours des 90 premiers jours.

Ce qui est attendu

Diplôme de licence en ressources humaines, commerce, ingénierie ou dans un domaine connexe (atout).

Au moins deux ans d’expérience dans le recrutement de profils hautement spécialisés dans les domaines techniques, d’ingénierie ou scientifiques.





Expérience dans le recrutement pour les secteurs de l’aérospatiale, de la défense, de la robotique, de la fabrication de pointe, de l’IA, des logiciels ou des technologies de pointe (fortement appréciée).

Excellente compréhension des postes techniques, de la terminologie et des structures organisationnelles en ingénierie.

Expérience dans l’utilisation de LinkedIn Recruiter, des plateformes ATS, des outils de sourcing et des méthodologies de recrutement technique.

Ce qui est souhaité

Expérience dans le recrutement dans les secteurs de l’aérospatiale, des technologies spatiales, de la défense ou des environnements hautement sécurisés.

Connaissance des processus de recrutement liés au contrôle des exportations ou aux habilitations de sécurité.

Expérience dans l’accompagnement du recrutement international et de la relocalisation.

Connaissance des communautés techniques, des écosystèmes open source et des réseaux de recherche.

Ce à quoi tu peux t’attendre

Contribuer à une entreprise dont la mission est la durabilité de notre planète et de l’espace.

Travailler avec une équipe hautement team-oriented d’experts de classe mondiale dans différents domaines, ce qui donnera une meilleure compréhension des enjeux dans l’espace et sur Terre.

Un défi stimulant et un projet à forte visibilité.

Une rémunération compétitive.

Engagement envers la diversité
NorthStar s’engage à créer et à favoriser un environnement de travail sûr et inclusif, où les employés se sentent valorisés et écoutés. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes issues de tous les horizons pour qu’elles puissent apporter davantage de diversité à notre façon de penser, y compris des personnes racisées et autochtones ou en situation de handicap, de même que des personnes de tout âge, origine, orientation sexuelle, identité ou expression de genre.

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📌 Spécialiste, Talent & expérience employé·e - Talent & Employee Experience Specialist (Quebec City)
🏢 Northstar Earth and Space
📍 Quebec City