Description The Leadership Advisory Services (LAS) Researcher will use their deep domain knowledge to execute a diverse range of leadership/talent consulting projects.

This individual will play a key role in partnering with other members of the LAS team and other service line client teams across industries and functions to sell and execute leadership advisory work.

They will develop complex business development presentations that require new or cutting-edge thinking.

They will play an autonomous role alongside a more senior consultant on client mandates.

This could take many forms, including leading a project work stream, which includes more project management and team leadership skills, or as a member of a large project team executing assessments alongside other consultants, which requires sophisticated interviewing skills and thought leadership.

All types of roles rely on the Researcher to sometimes interact with the client autonomously and always in a mature and collaborative way.

At times, the Researcher will serve as an individual contributor and, at other times, they will assume a team leadership role depending on the project requirements.

This individual has no formal direct reports. * We provide a comprehensive onboarding and training program for every new hire, including formal mentors within the Leadership Advisory team and the local office. * The Researcher should expect to spend 10-30% of their time traveling, at either internal or client sites.

Travel schedules are highly variable but always known well in advance.

What You''ll Do Drives the implementation of solutions together with consultants, in some cases serving as the point person for client.

Serves as a thought partner to the team on all aspects of the project by identifying and developing a high-quality, rigorous approach.

Supplements expertise by collaborating as needed with other members of the global LAS team with specific expertise Supports execution in terms of project management, creation of assessment framework, and interpretation of psychometric results (once accredited in the interpretation).

Leads client interactions throughout the project (i.e., kick-off discussions, interviews, 360 references, feedback conversations, and presentation of overall results).

Partners with more senior consultant as needed (i.e., more complex mandates).

Participates in pitch meetings and drives elements of the agenda/discussion as appropriate and based on areas of expertise.

Leverages strategic insights to understand client needs and spot new business opportunities.

Advises teams on pricing strategies to maximize profitability and quality.

Once trained, will lead calibration sessions, create summary analyses, conduct references, and deliver psychometric feedback.

Continuously deepens expertise on leadership trends through internal and external research and network to compete effectively.

Monitors market movements, company activity, and broader industry trends to identify potential business development opportunities and rally team around specific actions.

Conducts internal research for marketing materials that may be used for a white paper or article, with partnership or guidance from consultants and key stakeholders.

Partners with local and global leadership on key practice knowledge initiatives and knowledge sharing Creates awareness of Egon Zehnder capability and expertise in the external community through personal or industry networks.

What We''re Looking For Candidates should demonstrate the following: Outstanding written and oral communication skills Proven ability to build deep relationships and influence remotely Highly effective interpersonal skills to facilitate frequent interaction with colleagues around the world and build effective, trust-based working relationships Drive for learning/intellectual curiosity; asks questions and seeks input from colleagues to find better solutions and learn from others Self-motivated; energetic and tenacious Comfortable with ambiguity and a fast-paced environment Skilled in operating in a team environment Skilled in project management understanding the objectives, defining goals and milestones, updating key stakeholders, ensuring quality of output Resourceful - asking questions and seeking input from colleagues around the world to build better solutions and learn from others Structured and systematic in approach International & multicultural outlook and mindset Proactiveness/courage to challenge status quo Resilience/can do attitude About Egon Zehnder Egon Zehnder is the worlds preeminent leadership advisory firm,



inspiring leaders to navigate complex questions with human answers.

We help organizations get to the heart of their leadership challenges and offer honest feedback and insights to help leaders realize their true being and purpose.

We are built on a foundation that supports partnership in the truest sense of the word and aligns our interests with the interests of our clients.

Our 560 consultants across 64 offices and 36 countries are former industry and functional leaders who collaborate seamlessly across geographies, industries and functions to deliver the full power of the Firm to every client, every time.

We partner closely with public and private corporations, family-owned enterprises, and non-profit and government agencies to provide executive search, leadership solutions, CEO search and succession, and board advisory.

We believe that together we can transform people, organizations and the world through leadership.

Due to high volume, we will only be contacting applicants who meet all of the minimum requirements listed in the job description.

Only those applicants who align most closely with our minimum and preferred qualifications will be contacted for an interview.

The Recruiting team at Egon Zehnder will retain your application materials and may contact you regarding future opportunities. ------------------------------------------------------------------------------------------------ Experte ou expert en services consultatifs en leadership Description Lexperte ou lexpert en services consultatifs en leadership mettra profit ses connaissances approfondies du domaine pour mener bien diffrents projets de services consultatifs en leadership et en gestion des talents.

Cette personne jouera un rle cl en collaborant avec dautres membres de lquipe des services consultatifs en leadership et dautres quipes clients de diffrents secteurs dactivit et des fonctions afin de vendre et doffrir des services consultatifs en leadership.

Elle laborera des prsentations complexes sur la prospection de clientle qui devrait contenir de nouvelles ides novatrices.

Elle devra faire preuve dautonomie tout en jouant un rle important aux cts dun consultant principal pour les mandats des clients.

Cela pourrait prendre de nombreuses formes: il pourrait sagir de diriger un volet dun projet, qui ncessite des comptences en gestion de projet et en leadership dquipe, ou encore de travailler au sein dune grande quipe de projet afin deffectuer des valuations aux cts dautres consultants, ce travail ncessite de bonnes techniques dentrevue et un leadership clair.

Les collgues comptent sur lexperte ou lexpert pour interagir parfois avec le client de faon autonome et toujours de faon pose et collaborative.

Parfois, lexperte ou lexpert agira titre de contributeur individuel et, dautres moments, elle ou il assumera un rle de leadership dquipe en fonction des exigences du projet.

Cette personne na pas de subordonns directs officiels. * Nous offrons un programme complet dintgration et de formation tous les nouveaux employs.

Des mentors officiels au sein de lquipe consultative de la direction et du bureau local leur seront attribus. * La personne ce poste doit sattendre passer de 10 30% de son temps en dplacements, que ce soit linterne ou chez le client.

Les horaires de dplacement sont trs variables, mais toujours connus bien lavance.

Exigences Votre travail: Diriger la mise en uvre des solutions en collaboration avec les consultants, qui, dans certains cas, servent de personne-ressource pour le client.

Agir titre de partenaire de rflexion auprs de lquipe pour tous les aspects du projet en dterminant et en laborant une approche rigoureuse et de grande qualit.

Soutenir lexpertise en collaborant au besoin avec dautres membres de lquipe mondiale des services consultatifs en leadership possdant une expertise particulire.

Soutenir lexcution en matire de gestion de projet, de cration dun cadre dvaluation et dinterprtation des rsultats psychomtriques (une fois accrdits pour linterprtation).

Diriger les interactions avec les clients tout au long du projet (par exemple, les discussions de lancement, les entrevues, les entrevues de rfrence multidirectionnelle,



les conversations de rtroaction et la prsentation des rsultats globaux).

Collaborer avec un consultant principal au besoin (c.--d. pour les mandats plus complexes).

Participer aux runions de prsentation et orienter les lments de lordre du jour et de la discussion au besoin et en fonction des domaines dexpertise.

Tirer parti des renseignements stratgiques pour comprendre les besoins des clients et reprer de nouvelles occasions daffaires.

Conseiller les quipes sur les stratgies dtablissement des prix pour maximiser la rentabilit et la qualit.

Une fois forme, la personne ce poste dirigera des sances de calibrage, crera des analyses sommaires, vrifiera les rfrences et fournira une rtroaction aux tests psychomtriques.

Approfondir continuellement son expertise sur les tendances en matire de leadership au moyen de recherches et de rseaux internes et externes afin de pouvoir assurer ses fonctions efficacement.

Surveiller les mouvements du march, les activits de lentreprise et les tendances gnrales de lindustrie pour cerner les occasions potentielles de prospection de clientle et mobiliser lquipe autour dinitiatives prcises.

Effectuer des recherches internes sur le matriel de marketing pouvant tre utilis pour un livre blanc ou un article, avec le partenariat ou les conseils de consultants et dintervenants cls.

Collaborer avec les dirigeants locaux et mondiaux dans le cadre dinitiatives cls en matire de connaissances pratiques et de partage des connaissances.

Faire connatre les capacits et lexpertise dEgon

Zehnder au sein de la communaut externe par lentremise de rseaux personnels ou professionnels.

Ce que nous recherchons Les personnes candidates doivent possder les comptences suivantes: Excellentes aptitudes en communication orale et crite.

Capacit prouve tablir des relations solides et exercer une influence distance.

Comptences interpersonnelles trs efficaces pour faciliter les interactions frquentes avec les collgues partout dans le monde et tablir des relations de travail efficaces et fondes sur la confiance.

Volont dapprendre et curiosit intellectuelle; pose des questions et sollicite lavis de collgues pour trouver de meilleures solutions et apprendre des autres.

Motivation personnelle, dynamisme et tnacit. laise avec lambigut et dans un environnement au rythme rapide.

Capacit travailler en quipe.

Comptences en gestion de projet comprhension des objectifs, dfinition des buts et des jalons, mises jour pour les intervenants cls, assurance de la qualit des rsultats.

Dbrouillardise poser des questions et demander lavis de collgues de partout dans le monde pour trouver de meilleures solutions et apprendre des autres.

Approche structure et systmatique.

Perspectives et mentalit internationales et multiculturelles.

Proactivit et courage de remettre en question le statu quo Rsilience et attitude gagnante propos dEgon

Zehnder Egon

Zehnder est le plus important cabinet-conseil en leadership au monde, inspirant les dirigeants dentreprise rsoudre des questions complexes avec des rponses humaines.

Nous aidons les organisations prendre le dessus sur leurs dfis de leadership et leur offrons des commentaires et des ides honntes pour amener les dirigeants raliser leur plein potentiel tout en ciblant leurs objectifs.

Nous nous appuyons sur une base qui soutient le partenariat au sens le plus pur et qui harmonise nos intrts avec ceux de nos clients.

Nos 560consultants rpartis dans 64bureaux et 36pays sont danciens dirigeants fonctionnels et sectoriels qui collaborent de faon transparente dans une multitude de rgions, de secteurs dactivit et de fonctions afin de toujours offrir la pleine valeur de lentreprise chaque client.

Nous collaborons troitement avec des socits publiques et prives, des entreprises familiales et des organismes sans but lucratif et gouvernementaux pour offrir des solutions de direction ainsi que des services de recrutement de cadres, de recrutement et de relve de chefs de la direction, de consultation pour les conseils et dadministration.

Nous croyons quensemble, nous pouvons faonner un leadership qui transformera les gens, les entreprises et le monde.

En raison du volume lev de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les candidats qui satisfont toutes les exigences minimales numres dans la description de poste.

Seuls les candidats qui correspondent le plus aux qualifications minimales et privilgies seront convoqus pour une entrevue.

Lquipe de recrutement dEgon

Zehnder conservera vos documents de candidature et pourrait communiquer avec vous au sujet de possibilits futures.

📌 Leadership Advisory Services, Executive Search (Montreal)
🏢 Egon Zehnder
📍 Montreal