Chez EY, nous sommes All in pour faonner votre avenir en toute confiance.

Nous vous aiderons russir au sein dun puissant rseau dquipes diversifies connectes lchelle mondiale et mener votre carrire l o vous le souhaitez.

Joignez-vous EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilit titre de chef dquipe senior des Services transactionnels, vous serez un membre professionnel de notre quipe Services consultatifs, Comptabilit financire (SCCF).

Lquipe SCCF exerce principalement ses activits travers quatre piliers: Information dentreprise et traitement comptable amliors, Optimisation de la fonction Finance, Gestion de la trsorerie et Services transactionnels.

Nous comprenons lvolution du rle du chef des finances et de la fonction Finance et travaillons avec nos clients en vue dautomatiser et de rationaliser les fonctions defficacit, de contrle et de conformit, tout en veillant lamlioration de la valeur de la fonction Finance pour lorganisation.

Prenant appui sur nos investissements considrables dans la technologie, les connaissances et les ressources dapprentissage offertes nos professionnels des services consultatifs, vous ferez partie dune quipe qui fournit des services consultatifs financiers qui rpondent aux besoins des clients et de leurs parties prenantes.

Cette offre demploi est lie un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilits titre de chef dquipe senior des Services transactionnels, vous serez appel tablir des relations tant en interne qu lexterne ainsi qu cultiver et renforcer celles-ci afin dtablir et de maintenir une stratgie de dveloppement commercial solide pour notre pilier de Services transactionnels.

Vous contribuerez tablir et largir des relations long terme avec des clients ainsi que des rseaux et entretiendrez des relations avec les membres dautres groupes dEY afin de satisfaire les besoins des clients.

En mettant profit vos comptences en tablissement de relations et en gestion de projet, ainsi que vos connaissances et votre exprience dans le domaine financier, vous fournirez aux clients des conseils commerciaux novateurs en adoptant des mthodes et des pratiques de prestation de services prouves du secteur pour rpondre aux besoins organisationnels des clients axs sur les premiers appels publics lpargne (PAPE), les acquisitions et les cessions.

Vous participerez activement amliorer la prparation des transactions, lefficacit oprationnelle et en matire de production de rapports, et une prise de dcisions judicieuse.

Vous consacrerez la majorit de votre temps soutenir les activits de dveloppement des commerces locaux et des quipes de mandats et collaborer avec un vaste ventail de clients provenant de divers secteurs afin de leur fournir des services professionnels.

Comptences et qualits pour russir Responsabilits lgard des clients Diriger les mandats de consultation externes auprs des clients axs sur la planification et lexcution dinitiatives lies aux transactions (notamment la planification et lexcution de PAPE et/ou la planification et la ralisation dacquisitions et de cessions), tudier les processus financiers et comptables internes dune socit et proposer des solutions aux clients pour augmenter la valeur/les avantages de la transaction, amliorer lefficience de leur traitement, favoriser lautomatisation ou reconcevoir les processus actuels pour quils sharmonisent mieux avec les modles oprationnels pour ltat futur; Participer aux initiatives de dveloppement commercial, y compris llaboration et au dploiement doffres de services ainsi quau dveloppement de propositions, rpondre aux appels doffres et participer dans les prsentations orales; Se tenir au courant des faits nouveaux sur lvolution de la conjoncture du march et sur les changements rglementaires, ainsi que de leurs incidences sur nos clients; Avoir des connaissances spcialises dans nos Services transactionnels pour fournir lexpertise et les activits daccs au march appropries dans ce domaine; Grer les aspects financiers et commerciaux des mandats en organisant la dotation en personnel, en faisant le suivi des honoraires et en communiquant les problmes aux leaders des projets; tablir des relations internes solides au sein du groupe SCCF lchelle nationale et mondiale, et des gammes de services dEY, y compris les groupes Consultation, Fiscalit et Certification.





Responsabilits lgard de la gestion des membres du personnel Accorder la priorit au perfectionnement des gens par un coaching efficace, une rtroaction constructive sur le lieu de travail et le mentorat; Favoriser un environnement novateur et inclusif orient vers le travail dquipe; Motiver de manire efficace des quipes ayant des comptences et des profils varis; Procder aux valuations de rendement et contribuer la rtroaction sur le rendement des membres du personnel; Diriger les initiatives lies aux gens ou y participer, y compris le recrutement, le maintien en poste et la formation des professionnels du groupe SCCF; Maintenir un programme de formation afin dassurer le perfectionnement continu des comptences personnelles; Comprendre et respecter et les procdures et les politiques en milieu de travail et donner lexemple en ce sens.

Ce que nous recherchons: Plus de dix ans dexprience pertinente; ou un diplme dtudes suprieures et environ septans ou plus dexprience pertinente; Un titre professionnel et (ou) des qualifications professionnelles, c.--d. CA, CPA; Des connaissances approfondies sur : lvaluation de ltat de prparation au PAPE et la gestion des activits tout au long du cycle de vie du PAPE; une participation pralable un PAPE, un atout; la planification et lintgration dacquisitions dans tous les aspects de lorganisation/des gens, des processus et de la technologie, y compris la gestion et lexcution des projets; la planification et la gestion des cessions dans tous les aspects de lorganisation/des gens, des processus et de la technologie, y compris la gestion et lexcution des projets; lexprience en audit ou en entreprise dans la clture dtats financiers et dans la mise en place de contrles internes lgard de linformation financire (de lexprience dans la conformit au Rglement 52-109 ou larticle 404 de la loi Sarbanes-Oxley, un atout); lexprience de la comptabilit technique touchant les IFRS et les PCGR des tats-Unis.

Des comptences analytiques trs dveloppes axes sur les analyses de rentabilit et la modlisation financire; De solides comptences en analyse et en rsolution de problmes et la capacit de faire preuve desprit critique et de trouver des solutions cratives, de sortir des sentiers battus et de relever de nouveaux dfis; Une solide feuille de route au sein dune socit dexperts-conseils de premier ordre ou une exprience importante quivalente dans le secteur, un atout; Une exprience en direction et en prestation de programmes ou de projets de transformation, y compris toutes les tapes du cycle de vie du soutien en matire dvaluation, de conception et de mise en uvre; De solides aptitudes en communications crites et verbales en anglais, la matrise du franais est un atout; La capacit grer et produire des produits de travail de haute qualit dans le respect des chances et du budget prvus; Une connaissance des processus daffaires et une exprience de travail connexe, y compris les processus de comptabilisation au rapport, de planification en vue de la mise en uvre, de la commande lencaissement et de lapprovisionnement au paiement, et de la gestion des actifs; La capacit diriger et travailler en quipe en faisant preuve dun esprit de collaboration; Un intrt marqu pour le travail dquipe, le perfectionnement des gens et le leadership, ainsi que de lexprience en gestion et en mentorat de membres du personnel moins expriments, et en supervision dune quipe; De solides comptences en communications verbales et crites et en prsentation; Une grande motivation et la capacit travailler de faon autonome; La disponibilit pour effectuer des dplacements court pravis afin de satisfaire les besoins des clients.

Idalement, vous avez aussi: une aptitude travailler de manire autonome dans un environnement dynamique ax sur lesprit dquipe et o les choses voluent rapidement; la capacit tisser des liens et tablir rapidement des relations axes sur la crdibilit et la confiance. une capacit prouve obtenir des revenus additionnels auprs des comptes actuels et recruter de nouveaux clients parmi les cadres suprieurs de grandes organisations.





Ce que nous offrons Le rgime davantages sociaux quoffre EY est conu pour soutenir votre bien-tre sur le plan physique, motionnel, financier et social.

Il comprend une couverture complte de soins mdicaux, de soins dentaires et de mdicaments dordonnance, ainsi quune garantie au titre de la sant mentale, un solide programme daide aux employs et des rgimes dpargne collective, le tout pour favoriser votre bien-tre gnral.

Nous offrons de gnreuses politiques sur les congs, y compris des journes personnelles, des vacances, des congs supplmentaires lchelle de la Socit, ainsi que la possibilit dacheter des jours de vacances additionnels.

Les membres du personnel peuvent bnficier des programmes dapprentissage exclusifs dEY, adapts leurs besoins.

Nous offrons galement des possibilits internes davancement professionnel, qui vous permettent de vous panouir au sein de la Socit.

Engagez-vous en tant que bnvole dans le cadre du programme EY Ripples pour gnrer des retombes positives et significatives au sein de votre collectivit. EY prsente les chelles salariales conformment aux lois provinciales applicables en matire de transparence salariale.

Les salaires individuels lintrieur des chelles salariales prvues indiques ci-aprs sont dtermins en fonction dune grande varit de facteurs, notamment, sans sy limiter, lquit interne, la formation, lexprience pertinente, les connaissances et les comptences applicables.

Vancouver: 135 000 $ et 216 000 $ tes-vous prt faonner lavenir en toute confiance? Postulez ds aujourdhui.

Aidez-nous vous offrir une exprience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivit chez EY Linclusivit est au cur de qui nous sommes et de la faon dont nous travaillons.

Nous avons pris lengagement de favoriser un environnement au sein duquel les diffrences sont apprcies, les directives et les pratiques sont quitables, et o nos gens prouvent un sentiment dappartenance.

Nous saluons la diversit et nous nous engageons combattre le racisme systmique, promouvoir lquit entre les genres et la reprsentation des femmes des postes de haute direction, appuyer les membres de la communaut2SLGBTQIA+, promouvoir nos initiatives en matire de neuroinclusion et daccessibilit, et nous sommes dtermins donner la parole aux Autochtones (Premires Nations, Inuits et Mtis) lchelle nationale dans la poursuite de nos efforts de rconciliation.

La diversit de nos expriences, de nos habilets, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide voluer.

Parce que nous croyons que cest en ayant la libert dtre fidles eux-mmes au travail que nos gens donneront le meilleur deux-mmes et contribueront btir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matire dinclusivit en cliquant ici: . EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur EY contribue un monde meilleur en crant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la socit et pour la plante, tout en renforant la confiance lgard des marchs financiers.

Grce aux donnes, lintelligence artificielle et aux technologies de pointe, les quipes dEY aident les clients faonner lavenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants daujourdhui et de demain.

Les quipes dEY fournissent une gamme complte de services en certification, en consultation et en fiscalit ainsi quen stratgie et transactions.

Sappuyant sur des connaissances sectorielles, un rseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifis de lcosystme, les quipes dEY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils dintelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin damliorer lefficacit et lexprience dembauche des candidats.

Bien que nous utilisions lIA, le jugement et la prise de dcisions par des humains demeurent des lments essentiels de lexprience dembauche que nous offrons aux candidats.

Nous nous engageons utiliser lIA de faon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et amliores afin de nous assurer quelles sont conformes aux principes thiques et aux exigences rglementaires les plus levs. toutes les agences de recrutement: EY naccepte pas les curriculum vit spontans envoys par les agences de recrutement.

Les curriculum vit soumis en labsence dentente pralable ou demande de la part de notre quipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY nest pas responsable des frais engendrs par lenvoi de curriculum vit spontans.

📌 Chef d''équipe senior, Services consultatifs en comptabilité financière - Services transactionnels (Toronto)
🏢 EY
📍 Toronto