Prsence Hybride Numro de poste 34560 Catgorie Gestionnaire Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 29-jul-2026 Ville Montral Province/tat Qubec Domaine(s) d''intrt: Ressources humaines Lieu(x): Montral Relevant de la Vice-prsidence Carrire et Talent, le ou la Directeur(trice) principal(e), Acquisition de talents exerce un leadership stratgique sur lensemble des activits dacquisition, dattraction, de mobilit et de croissance des talents dans un contexte de transformation acclre, de croissance pancanadienne et dvolution rapide des technologies.

Ce rle vise faire voluer lacquisition de talents vers une capacit plus intgre et performante, capable dattirer les meilleurs talents, de btir des quipes gagnantes et une culture organisationnelle forte lchelle pancanadienne et de positionner lorganisation comme une rfrence de calibre mondial pour les marchs niches et les talents cls sa croissance.

Ce rle couvre un primtre denvergure : quipe pancanadienne dune cinquantaine de personnes, volume lev de recrutements annuels tout en assurant une exprience candidat distinctive, volution et performance de loffre et des activits relis la marque employeur, au sourcing, la chasse, au recrutement campus, spcialis et excutif, la mobilit interne et la diversit des bassins ainsi qu la gouvernance des processus et loptimisation de technologies dj dployes.

Ce rle exige un esprit entrepreneurial et dquipe, jumel une passion pour lacquisition de talents et appuy par une approche qui conjugue vision stratgique, excution rapide et rigoureuse et leadership humain et courageux.

Impact du rle Ce rle impacte directement la capacit de lorganisation de crotre et de se transformer en reliant plus troitement les besoins daffaires aux stratgies et capacits en acquisition de talent.

Faire voluer le modle de livraison vers une approche plus intgre, cohrente, rgionale et scalable lchelle du Canada et en assurer une excution rapide et rigoureuse.

Renforcer la marque employeur, les capacits dattraction, de sourcing, de chasse et de recrutements internes et externes dans les marchs prioritaires et assurer une position calibre mondial pour les marchs niches et les talents critiques la croissance.

Positionner les recruteurs comme de vritables conseillers stratgiques capables dinfluencer les dcisions daffaires, de comprendre les marchs et dapporter plus proactivement des solutions dacquisition de talents.

Dvelopper une quipe forte, mobilise,



performante et prte pour le futur du travail.

Amliorer les stratgies dacquisition de talent et la fluidit des talents et rduire la dpendance au march externe via lanalyse prospective du march, des comptences et de la disponibilit des talents.

Moderniser la fonction par lutilisation de nouvelles technologies et celles existantes pour amliorer la productivit, la qualit des dcisions et lexprience des candidats, des gestionnaires et des recruteurs.

Leader recherch Nous recherchons un ou une leader de transformation du talent au-del dun gestionnaire dopration de recrutement.

La personne se dmarquera en dmontrant une capacit relier le talent, la technologie, la donne, la culture et la stratgie daffaires.

Elle ne verra pas lIA comme un easy outil defficience, mais comme un levier pour amplifier lexpertise humaine, librer du temps valeur ajoute, repositionner les recruteurs comme conseillers de confiance et livrer encore plus de valeur daffaires.

Son succs reposera plus spcifiquement sur: 1.

Vision stratgique et comprhension daffaires : capacit traduire les priorits daffaires en stratgie talents intgre et crdibilit auprs des leaders daffaires. 2.

Dveloppement dquipe : capacit dinstaurer une culture dquipe gagnante et performante, mobilise, appuye par un dveloppement et un rehaussement continu des comptences et des standards. 3.

Influence excutive : posture de leader, avec un esprit dquipe fort, capable dinfluencer, de challenger et de rallier pour livrer des rsultats mesurables aux bnfices de lorganisation. 4.

Crdibilit fonctionnelle c omprhension des leviers de performance et de valeur en acquisition de talents, comprhension des marchs et des faons de se distinguer pour acqurir les expertises niches et critiques la croissance. 5.

Transformation livre : exemples concrets de changements implants, adopts et mesurs et de capacit dexcution rapide dmontre. 6. IA, donnes et technologie : maturit dans lutilisation responsable des leviers numriques et de lintelligence talent pour crer davantage de valeur et de proactivit en acquisition de talent.

Langues: Anglais,



Franais Raison dexiger cette langue: pour servir une clientle parlant une autre langue que le franais de faon rgulire.

Comptences Press space or enter keys to toggle section visibility Esprit critique Diversit et inclusion Intelligence motionnelle Gestion des innovations Gestion des risques Gestion du stress Alignement organisationnel Dcisions bases sur les donnes Prise de dcision Agilit d''apprentissage Mobilisation Dveloppement de partenariats Rsilience Vision stratgique Excution de stratgie Tes avantages En plus dune rmunration concurrentielle, nous te proposons, ds ton embauche, une foule davantages flexibles pour favoriser ton bien-tre et celui de ta famille, notamment : * Programme sant et bien-tre incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Rgime de retraite gnreux * Rgime dacquisition dactions * Programme daide aux employes et leur famille * Services bancaires prfrentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de tlmdecine * Clinique virtuelle damlioration du sommeil Nous proposons une offre volutive lafft des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une exprience employe agrable.

Nous accordons une grande place aux ides des membres de notre personnel.

Que ce soit par nos sondages, ou encore par lentremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rtroaction sont encourags.

L''audace d''agir dans un environnement humain Nous sommes une banque taille humaine qui se dmarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens.

Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens.

Nos valeurs fondamentales de complicit, dagilit et de pouvoir dagir sont nos sources dinspiration.

Linclusion est au cur de nos engagements.

Nous visons, autant que possible, offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible lensemble des employes.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures daccessibilit lors du processus de recrutement.

Si tu as besoin d''accommodement, nhsite pas nous en faire part lors de tes premiers changes avec nous.

Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter notre quipe.

Joins-toi nous! Une carrire en tant que Conseiller

As a Senior Legal Advisor in the Legal

📌 Directeur Principal Acquisition de talents (Hybride) (Montreal)
🏢 National Bank
📍 Montreal